Você se depara com um candidato em busca de benefícios extras. Como você pode lidar com suas solicitações de forma eficaz?
Quando um candidato solicita benefícios extras, é fundamental equilibrar firmeza com flexibilidade. Para lidar com suas solicitações de forma eficaz:
- Avalie a política da empresa. Entenda o que é negociável e o que está definido em pedra.
- Comunique valor. Destaque os benefícios não monetários que tornam sua oferta atraente.
- Seja transparente. Se uma solicitação não puder ser atendida, explique o motivo e ofereça alternativas, se possível.
Como você aborda as solicitações especiais de um candidato, mantendo a justiça e a integridade da empresa?
Você se depara com um candidato em busca de benefícios extras. Como você pode lidar com suas solicitações de forma eficaz?
Quando um candidato solicita benefícios extras, é fundamental equilibrar firmeza com flexibilidade. Para lidar com suas solicitações de forma eficaz:
- Avalie a política da empresa. Entenda o que é negociável e o que está definido em pedra.
- Comunique valor. Destaque os benefícios não monetários que tornam sua oferta atraente.
- Seja transparente. Se uma solicitação não puder ser atendida, explique o motivo e ofereça alternativas, se possível.
Como você aborda as solicitações especiais de um candidato, mantendo a justiça e a integridade da empresa?
-
This happens often! A lot actually. It is key to communicate the company's benefits clearly and drive home the value of a uniformed offering for all employees.
-
This reminds me of my post-grad days. As per one of the principles by Henry Foyal - "Subordination of individual interest to the general interest" ✅ Candidates will definitely seek extra benefits. Mostly, it could be flexibility in work hours or flexibility in working from home or office. This can be done on how their manager wants to operate. It's important to communicate this to the candidate well before accepting the offer. ✅ If a candidate is expecting any perk or benefit that is out of the organization's scope, it is important to help the candidate understand our benefits. ✅ If there is an ask from the candidate on higher health insurance benefits/premium, if there is a scope to get an exceptional, we can always work on it.
-
When a candidate asks for extra benefits, start by being open and understanding. Acknowledge their request and ask for more details about what they’re looking for. This shows you value their needs. Next, weigh their requests against what you can realistically offer. If you can’t meet all their demands, be transparent about what’s possible and why. Sometimes, negotiating other aspects of the offer, like flexible work hours or professional development opportunities, can also be a win-win. Keep the conversation friendly and collaborative!
-
Evaluate the Request: Assess the candidate's request in relation to company policies and the position’s standard benefits. Determine if the request aligns with organizational practices and compensation structures. Communicate Transparently: Discuss the request openly with the candidate. If the request can’t be accommodated, explain the reasons clearly and professionally. Highlight other benefits or perks that the company offers. Negotiate Wisely: If possible, explore alternative ways to address the candidate's needs, such as adjusting other aspects of the offer or providing additional non-monetary benefits. Ensure that any adjustments are fair, consistent with company policy, and feasible within budget constraints.
-
Negotiating benefits is a standard but essential part of the recruitment process. For the sake of building a positive relationship with future employees, it’s crucial to approach these negotiations with transparency, as word will spread about how these matters are handled. To maintain clarity and efficiency, it's best to keep negotiations brief and straightforward. Clearly outline the financial benefits, and if monetary details can’t be provided, offer information on any non-monetary perks or advantages available.
Classificar este artigo
Leitura mais relevante
-
Estratégias de pesquisa de vagasVocê se depara com uma oferta de emprego inegociável. Como você navega nessa situação de forma eficaz?
-
Experiência profissional internacionalVocê aceitou uma oferta de emprego internacional. Como você navega na renegociação de benefícios?
-
Experiência do clienteO que fazer se o seu empregador não oferecer um salário maior ou aumentar a experiência do cliente?
-
Estratégias de pesquisa de vagasVeja como você pode garantir o melhor salário e benefícios durante a fase de oferta de emprego.