Last updated on 26 de ago. de 2024

Você está gerenciando os erros repetidos de um membro da equipe. Como você mantém a responsabilidade enquanto mostra empatia?

Alimentado por IA e pela comunidade do LinkedIn

Pontos principais deste artigo

Foster a learning culture:

Encourage your team to view each mistake as a valuable lesson. By emphasizing growth and continuous improvement, employees are likely to take ownership of their errors and actively seek solutions.
Collective problem-solving:

Host a workshop for your team to collaboratively pinpoint the causes of repeated errors without placing blame. This encourages a sense of shared responsibility and can lead to innovative strategies for prevention.

Este resumo é fornecido pela IA e por esses especialistas

Lidar com erros repetidos requer um equilíbrio delicado de firmeza e compreensão. Para enfrentar este desafio:

- Inicie uma conversa privada e sem confronto para discutir os problemas.

- Defina metas claras e alcançáveis de melhoria, com check-ins regulares para acompanhar o progresso.

- Ofereça suporte por meio de treinamento ou orientação para capacitar o membro de sua equipe a ter sucesso.

Como você aborda erros repetidos enquanto mantém um ambiente de apoio?

Adicione sua opinião

Bruno Correa

Líder de Desenvolvimento de Produto e Tecnologia @ Mercado Livre | LinkedIn Top Voice | Impulsionando o Futuro do E-commerce, Fintech e Insurtech com IA
Denunciar contribuição
Position each error as a stepping stone to excellence, fostering a culture where accountability and learning are intertwined seamlessly. Allow team members to own their errors and devise solutions, turning accountability into a shared mission rather than a solitary burden. Approach each mistake with understanding, framing it as a chance for personal and professional development while maintaining clear expectations and consequences. Create a dialogue where mistakes are openly discussed and corrected together, reinforcing a supportive environment that values both empathy and accountability.

Traduzido

Gostei
Gary Rush IAF Certified Professional Facilitator Master

Transforming your workforce by developing collaborative leadership increasing performance 'n engagement | 5X LinkedIn Top Voice - Facilitation, Team Facilitation, Team Management, Team Leadership, Team Building
Denunciar contribuição
Bring the team together in a facilitated workshop to identify the issues for the mistakes, without blame. Get the group to identify what may be causing mistakes (any) and ideas on how to prevent them in the future. Enable them to be owners of the solutions without blame.

Traduzido

Gostei
Karteek Jallarapu (KKEYDOS Karteek)

Tech Entrepreneur | Founder & CEO of Kkeydos and Alienworkhub | Expert in Web & Mobile Applications, and Digital Marketing
Denunciar contribuição
Managing a team member's repeated mistakes requires a balance of accountability and empathy: Address the Issue Promptly: Have a private conversation to discuss the mistakes and understand any underlying challenges. Collaborate on Solutions: Work together to identify the root cause and create a plan for improvement, offering support and resources as needed. Set Clear Expectations: Reinforce the standards and deadlines, making sure they’re understood. Follow Up Regularly: Check in on progress, offering encouragement and constructive feedback. By combining accountability with empathy, you empower your team member to grow and succeed. #Leadership #Empathy #TeamManagement #Accountability

Traduzido

Gostei
Paulo Ferreira

Software Engineer at Mercado Livre
(editado)
Denunciar contribuição
O líder precisa zelar pela equipe e garantir que todos os membros do grupo contribuam, e não prejudiquem a execução da tarefa. Se a equipe tem um membro ineficiente, o líder assume a responsabilidade pela situação e viabiliza o treinamento, a mentoria e a orientação necessários para que ele alcance o grupo, indicando o objetivo geral, o resultado esperado e a importância da operação, além de monitorar e verificar continuamente o desempenho da equipe. A questão da empatia se constrói por meio do entendimento das razões por trás dos erros, com o intuito de interpretar os sentimentos motivadores, após isso, atingir um equilíbrio em ser firme nos pontos mais importantes, sem ser inflexível em questões de pouca importância.

Gostei

Liderança de equipe

+ Siga

Classificar este artigo

Criamos este artigo com a ajuda da IA. O que você achou?

É ótimo Não é muito bom

Denunciar este artigo

Ver todos

Você está gerenciando os erros repetidos de um membro da equipe. Como você mantém a responsabilidade enquanto mostra empatia?

Liderança de equipe

Classificar este artigo

Agradecemos seu feedback

Outros artigos sobre Liderança de equipe

Leitura mais relevante

Você está gerenciando os erros repetidos de um membro da equipe. Como você mantém a responsabilidade enquanto mostra empatia?

Liderança de equipe

Classificar este artigo

Agradecemos seu feedback

Conhecer outras competências