Você está navegando em uma entrevista de emprego em conferência. Que perguntas-chave você deve fazer ao entrevistador?

Las preguntas por parte del candidato son llave a un posible éxito en las entrevistas, demuestras interés y motivación en el puesto y la empresa, a continuación algunas temas de los que puedes consultar: - Principales expectativas sobre candidato seleccionado - Retos de la posición a la que aplicas - Flujo y entrega del resultado del proceso - Oportunidades de crecimiento en la organización - Las cualidades y actitudes más valoradas en la organización No olvides ser orgánico en tus preguntas, que no se vea pautado. En algunos casos el sobre entrenamiento puede limitar la visibilidad de tus habilidades.

Preguntar en tono de interés: ¿De qué etapas consta este proceso? ¿Qué es lo que buscan de la persona que ocuparía este rol? ¿Qué retos supone este rol? ¿Qué es lo que más te gusta te pertenecer a esta emrpesa?

Realiza preguntas para conocer más de la organización y puesto: Preguntas relacionadas al puesto ¿Cuál es el principal reto al que me enfrentaría en este puesto? Preguntas relacionadas con el equipo de trabajo ¿Qué es lo que más valoran de un colaborador? Preguntas relacionadas a la organización ¿Cuál ha sido el proceso para transformar su cultura organizacional? Preguntas relacionadas a desarrollo ¿Cuál es la proyección que tienen para este puesto? Mucho éxito a todos 💪😃

Quais são as principais responsabilidades e expectativas para esta posição? Como a equipe mede o sucesso e o desempenho? Quais oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional estão disponíveis? Há programas de mentoria, treinamento ou desenvolvimento contínuo disponíveis para os funcionários? Há algo mais que você precisa de mim ou alguma dúvida sobre minha experiência que eu possa esclarecer?

Read about the company, ask senior people from the same industry. What is the company motto, their uniqueness, is the company fit for you to join. What are the strengths and what will be ones future, Growth Options.

Esse é um ponto importante da entrevista, é interessante que o candidato procure entender com o recrutador, qual é o "jeitão" da empresa, como é a equipe de trabalho. Se já souber o nome da empresa, vale a pena entrar no site e verificar os valores que ela possui. Por mais que os benefícios financeiros sejam excelentes, tudo isso some quando você está trabalhando em um ambiente que não se sente bem.

What kind of training and development programs are available to employees? How does the company support continuous learning and professional growth? How often are performance reviews conducted, and what is the process like?

É importante entender com o recrutador o que a empresa oferece além da oportunidade em questão. Ocupar uma posição que não da visibilidade futura de carreira, com certeza vai gerar frustração.

Entender o plano de cargos e carreiras é importante para perceber se aquele seria o local ideal para desenvolver plenamente suas habilidades. Dessa forma pode-se perguntar coisas como: - Existem programas de capacitação que podem ser oferecidos pela empresa? - A melhoria de habilidades pode proporcionar a possibilidade de uma promoção para um cargo com maiores responsabilidades? - O setor do RH está preparado para localizar e promover o surgimento de novos destaques na empresa?

What are the company's current and future goals in this department? How do you see my position/role helping toward that goal? By asking these questions I'm clear on what is expected of me and how I can be most useful right away, instead of coming up with a bunch of strategies that may or may not align with their goals.

É importante entender quais objetivos são centrais para a empresa. Com isso pode-se questionar coisas como: - Atualmente qual o principal objetivo da empresa e como anda o progresso para este? - O que se espera dos funcionários diante das grandes metas da empresa? - As metas são objetivos individuais ou vistos de uma forma coletiva?

Como candidato, é importante ter uma noção geral de perspectiva de carreira, como é a equipe/gestor, ambiente da empresa, benefícios, alinhar expectativas salariais, deslocamento..... Como diz o ditado, o combinado não sai caro.