Last updated on 7 de jul. de 2024

Você está se esforçando para melhorar os resultados do treinamento. Como você pode fazer com que o feedback realmente conte?

Alimentado por IA e pela comunidade do LinkedIn

Melhorar os resultados do treinamento depende de um feedback eficaz. Não se trata apenas de fornecer informações; trata-se de promover um ambiente onde o feedback seja uma ferramenta de crescimento e melhoria. Para fazer com que o feedback realmente conte, você deve garantir que ele seja específico, acionável e oportuno. O feedback que carece de clareza ou relevância pode levar à confusão e desmotivação, enquanto o feedback construtivo pode capacitar os alunos a identificar seus pontos fortes e áreas de melhoria. Lembre-se, o objetivo é facilitar uma jornada de aprendizado que seja tão produtiva quanto esclarecedora.

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