Foi-lhe oferecido um salário. Existe uma maneira de fazer isso funcionar para você?

1 Conheça o seu valor

O primeiro passo é pesquisar a taxa de mercado para suas habilidades, experiência e localização. Você pode usar ferramentas on-line, relatórios do setor ou contatos de rede para ter uma ideia da faixa salarial para funções semelhantes. Isso ajudará você a definir uma expectativa realista e justa, e também mostrará ao seu empregador em potencial que você fez sua lição de casa. Não tenha medo de pedir mais do que a oferta inicial, mas também esteja preparado para justificar por que você merece.

3 Considere seus objetivos

O terceiro passo é refletir sobre seus objetivos pessoais e profissionais, e como a oferta se alinha a eles. Você deve pensar em seus planos de curto e longo prazo, e que tipo de carreira você deseja seguir. Por exemplo, você pode querer trabalhar para uma empresa que oferece potencial de crescimento, projetos desafiadores ou uma cultura positiva. Ou você pode querer ter mais autonomia, criatividade ou impacto em sua função. Esses fatores podem influenciar sua satisfação e motivação, e podem superar um salário mais alto de outro empregador.

4 Explore suas opções

O quarto passo é comparar a oferta com suas outras opções, e ver se você tem alguma alavancagem ou alternativas. Você deve avaliar os prós e contras de cada opção e como eles se encaixam com seus objetivos e preferências. Por exemplo, você pode ter outra oferta de uma empresa diferente ou uma contraoferta do seu empregador atual. Ou você pode ter a opção de esperar por uma oportunidade melhor, ou para começar seu próprio negócio. Estes podem dar-lhe mais poder de negociação, ou ajudá-lo a decidir se a oferta vale a pena tomar.

5 Comunique-se de forma eficaz

O quinto passo é comunicar suas expectativas e preocupações com o empregador e tentar chegar a um acordo mutuamente benéfico. Você deve ser respeitoso, confiante e assertivo, mas também flexível e de mente aberta. Você deve evitar fazer ultimatos, ameaças ou apelos emocionais e, em vez disso, concentrar-se no valor que você pode trazer para a organização e como você pode ajudá-los a alcançar seus objetivos. Você também deve estar preparado para se comprometer e aceitar ou recusar a oferta graciosamente.

6 Revisar o contrato

O passo final é revisar o contrato com cuidado e garantir que ele reflita o que você concordou. Você deve prestar atenção aos detalhes, como salário, benefícios, data de início, duração, escopo e responsabilidades. Você também deve procurar quaisquer cláusulas, condições ou restrições que possam afetar seus direitos, obrigações ou responsabilidades. Se você tiver alguma dúvida ou dúvida, você deve pedir esclarecimentos ou conselhos antes de assinar. E depois de assinar, você deve manter uma cópia para seus registros.

7 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?