Aprenda a maximizar o feedback dos colegas e melhorar seus métodos de ensino com estratégias práticas para educadores que buscam crescimento profissional.

Maximizing feedback from colleagues has always been pivotal for me. I've found that fostering open communication & a collaborative environment really makes a difference. I regularly ask my colleagues for their inputs before and during practice, as often through peer observations & feedback I have received critical insights for improvement. Open communication has encouraged honest feedback. Joining professional learning communities has also allowed me to share experiences & strategies, learning so much from others. I've learned to be open to constructive criticism & always show appreciation for others insights. Implementing suggestions & sharing the positive outcomes has helped build a culture of continuous improvement & mutual support.

Last updated on 10 de jul. de 2024

Veja como você pode maximizar o feedback de seus colegas como educador.

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Como educador, você está constantemente procurando maneiras de melhorar seus métodos e estratégias de ensino. O feedback de seus colegas pode ser um recurso inestimável, oferecendo novas perspectivas e insights que podem melhorar seu desempenho em sala de aula. Mas como você se certifica de que está aproveitando ao máximo esse feedback? Vamos nos aprofundar em algumas estratégias eficazes para maximizar o feedback que você recebe de seus colegas educadores.

Principais especialistas neste artigo

Selecionados pela comunidade a partir de 7 contribuições. Saiba mais

1 Procurar

Não espere que o feedback chegue até você; Seja proativo e busque-o. Aborde seus colegas com perguntas específicas ou áreas onde você gostaria de contribuir. Isso mostra que você valoriza a opinião deles e leva a sério o crescimento profissional. Ao pedir feedback diretamente, você também dá permissão aos seus colegas para fornecer críticas honestas e construtivas que poderiam não ser oferecidas de outra forma. Lembre-se, quanto mais específico for o seu pedido, mais direcionado e útil será o feedback.

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PRANITA MORE

Indian Army Veteran| Independent Thinker| Education Enthusiast
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Maximizing feedback from colleagues has always been pivotal for me. I've found that fostering open communication & a collaborative environment really makes a difference. I regularly ask my colleagues for their inputs before and during practice, as often through peer observations & feedback I have received critical insights for improvement. Open communication has encouraged honest feedback. Joining professional learning communities has also allowed me to share experiences & strategies, learning so much from others. I've learned to be open to constructive criticism & always show appreciation for others insights. Implementing suggestions & sharing the positive outcomes has helped build a culture of continuous improvement & mutual support.

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Gostei

2 Esteja Aberto

Ao receber feedback, mantenha a mente aberta e resista ao impulso de se tornar defensivo. Isso pode ser desafiador, especialmente se o feedback não for o que você esperava ou queria ouvir. No entanto, manter uma mentalidade de crescimento permite que você veja o feedback como uma oportunidade de aprender em vez de uma crítica pessoal. Ouça ativamente, faça perguntas esclarecedoras e considere todos os comentários como um caminho potencial para a melhoria. Seus colegas apreciarão sua receptividade e provavelmente fornecerão mais feedback no futuro.

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Ma. Carla Angela Villanueva

ESL Teacher | Especialista en aprendizaje intensivo de inglés a través de llamadas de audio y video. | Try ringteacher for the first month free. Click the LINK below
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Be open-minded and avoid being emotional. I find it beneficial to listen and receive feedback in a calm state of mind. Feedback is not intended to degrade or invalidate you but to inspire improvement. Instead of dwelling on negative feedback, focus on viewing it as opportunities for growth and development.

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Gostei
Mary Odewale

Experienced Chemistry Teacher with QTS | Expert Examiner for Prominent Examination Body | Shaping Tomorrow's STEM Leaders
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When you embody openness, you create a space where constructive criticism is seen not as a judgment but as an opportunity for growth. Openness requires humility, recognizing that ongoing learning is essential for growth.

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3 Reflita profundamente

Depois de receber o feedback, reserve um tempo para refletir sobre ele profundamente. Considere como ele se alinha com suas próprias observações e os objetivos que você tem para sua prática de ensino. Refletir não é apenas reconhecer feedbacks; trata-se de integrá-lo à sua prática, quando apropriado. Às vezes, isso pode envolver fazer mudanças em sua abordagem, outras vezes pode reafirmar que você está no caminho certo. A reflexão transforma o feedback em insights acionáveis, que é onde o crescimento real acontece.

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4 Colabore mais

O feedback é uma via de mão dupla, e a colaboração pode aumentar seu valor. Envolva-se em comunidades de aprendizagem profissional ou grupos de observação de pares , onde você pode dar e receber feedback regularmente. Esse processo recíproco não apenas constrói um ambiente profissional de apoio, mas também fornece diversas perspectivas que podem ampliar sua compreensão de práticas de ensino eficazes. A colaboração promove uma cultura de melhoria contínua e responsabilidade compartilhada pelo sucesso dos alunos.

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5 Implementar alterações

Agir sobre o feedback que você recebe é crucial. Desenvolva um plano para implementar mudanças com base no feedback, seja ajustando seus planos de aula, experimentando novas estratégias de gerenciamento de sala de aula ou incorporando novas tecnologias. Ao agir com base no feedback, você demonstra que leva os insights de seus colegas a sério e está comprometido em aprimorar seu ensino. Além disso, implementar mudanças e observar os resultados pode levar a um maior feedback e desenvolvimento profissional contínuo.

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6 Acompanhar

Por fim, após implementar mudanças com base no feedback, acompanhe seus colegas. Discuta o que funcionou, o que não funcionou e o que você aprendeu com a experiência. Esta conversa de acompanhamento é uma excelente oportunidade para agradecer aos seus colegas pelo seu contributo e para incentivar o diálogo contínuo. Também mostra que você é reflexivo e dedicado à melhoria contínua, o que pode inspirar outras pessoas a buscar e valorizar o feedback dentro de sua comunidade profissional.

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7 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?

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Muhammad Abuzar Ghaffari

Helping education leaders develop robust self-review systems | Monitoring & Evaluation | School Inspection | School Improvement Planning | Instructional Design | Training
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Here is what you can do to maximise feedback from your colleagues: Step 1: Ask for feedback with a view that you will implement that feedback. Not just asking for it for the sake of it, and not learning anything from it. Step 2: Continuously follow up and seek guidance on grey areas. You can have frequent check-ins with them so that its brings clarity to your mind.

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Agnes Manhibi

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When one seeks out from colleagues it is paramount to look at the pros and cons of all with the help of colleagues and to come up with a strategy either to merge or single out the best way forward.

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Dr. Archana Pandey

Research Associate at Center of Research IITE Gandhinagar
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Genuine active involvement with critical analysis without taking comment personally works in better manner. Comment should be considered for academic purposes and deliberation should be done in creative environment which respects cooperation from inclusive ecosystem

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Gostei
Mary Odewale

Experienced Chemistry Teacher with QTS | Expert Examiner for Prominent Examination Body | Shaping Tomorrow's STEM Leaders
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When requesting feedback, be specific about what aspect of your teaching you want input on. For example, ask about instructional strategies, classroom management techniques, or student engagement methods.

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Gostei

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