Veja como você pode navegar na negociação salarial com seu empregador na computação em nuvem.

1 Conheça o seu valor

Entender seu valor no mercado é o primeiro passo na negociação salarial. Pesquise os salários médios para funções de computação em nuvem semelhantes às suas, considerando fatores como sua experiência, certificações e a complexidade de seu conjunto de habilidades. A computação em nuvem engloba serviços como infraestrutura como serviço (IaaS), Plataforma como serviço (Paas)e Software como Serviço (SaaS), portanto, certifique-se de alinhar sua experiência com esses serviços ao avaliar seu valor. Lembre-se, você não está apenas negociando um número; Você está afirmando o valor que traz para a empresa.

2 O tempo é importante

Escolher o momento certo para iniciar a conversa salarial é crucial. Procure um momento em que suas contribuições para projetos de nuvem sejam visíveis e impactantes. Talvez você tenha implementado recentemente uma solução que melhorou a eficiência do sistema ou reduziu custos. Ou talvez você tenha obtido uma certificação que agrega valor à sua equipe. Depois de concluir com sucesso um projeto significativo ou durante as avaliações de desempenho, suas conquistas estão frescas na mente de seu empregador, tornando-se um momento oportuno para discutir sua remuneração.

3 Valor articulado

Ao entrar em negociações salariais, prepare-se para articular suas contribuições com clareza. Destaque casos específicos em que suas habilidades de computação em nuvem beneficiaram a empresa. Você otimizou soluções de armazenamento em nuvem, aprimorou a segurança ou gerenciou uma migração bem-sucedida para uma plataforma de nuvem? Use esses exemplos para demonstrar como sua experiência não apenas apoia, mas também eleva a infraestrutura tecnológica e as metas de negócios da empresa. Essa abordagem mostra que você entende o impacto de sua função e por que ela merece o salário que está pedindo.

4 Seja flexível

A flexibilidade pode ser um ativo valioso durante as negociações salariais. Se o seu empregador não puder atender às suas expectativas salariais exatas, considere outras formas de remuneração. Por exemplo, benefícios adicionais, como opções de trabalho remoto, dias extras de férias ou oportunidades de desenvolvimento profissional em computação em nuvem, podem estar na mesa. Essas vantagens geralmente podem agregar valor significativo ao seu pacote geral de remuneração e refletir o compromisso de seu empregador com seu crescimento no setor de nuvem.

5 Pratique a Diplomacia

A maneira como você se comunica durante as negociações pode influenciar muito o resultado. Aborde a conversa com uma mentalidade colaborativa, visando uma situação ganha-ganha. Seja respeitoso e profissional e evite ultimatos que possam prejudicar seu relacionamento com seu empregador. Lembre-se de que as discussões salariais são uma parte normal da progressão na carreira, especialmente em um campo especializado como a computação em nuvem, onde sua experiência está em alta demanda. A diplomacia pode levar a uma negociação mais favorável para ambas as partes.

6 Plano B Pronto

Ter um plano alternativo é essencial se as negociações não saírem como esperado. Antes de entrar nas discussões, decida sobre seu salário mínimo aceitável e o que você está disposto a comprometer. Se o seu empregador não puder atender às suas necessidades, talvez seja hora de considerar outras oportunidades no mercado de computação em nuvem. Seu Plano B pode envolver a busca de uma nova posição que reconheça e recompense suas habilidades adequadamente. Certifique-se sempre de que você tem opções e está preparado para fazer uma mudança, se necessário.