Como você lidaria com a resistência da alta liderança ao propor novas iniciativas de diversidade?
Quando você é encarregado de introduzir novas iniciativas de diversidade em sua organização, encontrar resistência da liderança sênior pode ser um obstáculo significativo. É comum que os líderes desconfiem da mudança, especialmente quando ela desafia o status quo. No entanto, como consultor de RH, você tem a experiência para navegar por esses desafios e promover um local de trabalho mais inclusivo. Sua abordagem para gerenciar a resistência é crucial e requer uma combinação estratégica de comunicação, evidência e empatia para alinhar as metas de diversidade com a visão da organização.
-
Keyur ThakoreGlobal Mentor Exchange - transforming e-learning in the Metaverse | Executive Search | Cross Cultural Skills Trainer
-
Terry S.People and Culture Leader @ Village Enterprise | Driving Employee Engagement, Mentor
-
Anna Traverso (ATTP)CEO Co funder Grupo Humanna | Doctorante en Salud Mental | bienestar laboral | Consultora | Liderazgo | Networking |…