O que você faz se seu feedback está causando conflito em vez de colaboração?
Dar ou receber feedback é parte integrante da promoção de um trabalho em equipe eficaz. No entanto, às vezes, o feedback pode inadvertidamente levar ao conflito em vez da colaboração. Se você se encontrar em tal situação, é importante dar um passo atrás e reavaliar sua abordagem para garantir que seu feedback seja construtivo e propício ao crescimento da equipe. Trata-se de encontrar o equilíbrio certo entre honestidade e empatia, ser claro, mas sensível, e incentivar a comunicação aberta para resolver mal-entendidos e avançar positivamente.