Quais são as formas mais eficazes de aumentar o seu potencial de ganhos?

2 Destaque seu valor

Um dos principais fatores que influenciam o seu potencial de ganhos é o valor que você traz para a organização. Você precisa mostrar suas conquistas, habilidades e potencial de forma clara e convincente. Você pode usar o método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para descrever exemplos específicos de como você resolveu problemas, melhorou os resultados ou contribuiu para o sucesso de sua equipe ou projeto. Você também pode quantificar seu valor com números, como receita, economia ou crescimento, que demonstram seu impacto e retorno sobre o investimento.

4 Seja preparado e profissional

A negociação salarial é uma habilidade que exige preparo e prática. Você deve fazer sua lição de casa antes da reunião e ter uma ideia clara de seu salário-alvo, seu salário mínimo aceitável e seu ponto de afastamento. Você também deve antecipar as possíveis objeções ou perguntas do empregador e preparar suas respostas e contrapropostas. Durante a reunião, você deve ser profissional, educado e confiante. Você deve evitar fazer ultimatos, mentir ou ficar na defensiva. Você também deve ouvir ativamente, fazer perguntas e expressar seu interesse e entusiasmo.

5 Saiba quando e como perguntar

O timing e a estratégia são cruciais para uma negociação salarial bem-sucedida. Você não deve abordar o tema do salário muito cedo ou tarde demais no processo de contratação. Você deve esperar até ter uma indicação clara do interesse e intenção do empregador em lhe fazer uma oferta e, em seguida, iniciar a conversa. Você também deve evitar dar um número específico primeiro e, em vez disso, pedir um intervalo ou um benchmark com base nos dados de mercado. Você também deve ser flexível e aberto à negociação, e evitar aceitar ou rejeitar uma oferta imediatamente. Você deve sempre pedir tempo para rever a oferta e compará-la com seus objetivos e expectativas.

6 Adapte-se a diferentes cenários

A negociação salarial pode variar dependendo do contexto e das circunstâncias. Você pode enfrentar diferentes desafios e oportunidades se estiver negociando um novo emprego, uma promoção ou uma mudança de carreira. Por exemplo, se você está se candidatando a um novo emprego, você pode ter mais alavancagem e opções, mas também mais concorrência e incerteza. Se você está buscando uma promoção, você pode ter mais credibilidade e entrosamento, mas também mais expectativas e restrições. Se você está mudando de carreira, você pode ter mais potencial e entusiasmo, mas também mais lacunas e riscos. Você deve adaptar sua abordagem e táticas a cada cenário e destacar seus pontos fortes e objetivos de acordo.

7 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?