Você tem um funcionário se sentindo excluído do crescimento na carreira. Como você pode ajudá-los a alcançar seu potencial?
Ver um funcionário lutando para se sentir excluído das oportunidades de progressão na carreira pode ser desanimador. Como coach de desenvolvimento de carreira, você reconhece que cada membro da equipe tem um potencial único que, quando nutrido, pode levar a um crescimento significativo tanto para o indivíduo quanto para a organização. É essencial abordar essas preocupações de forma proativa, garantindo que todos os funcionários se sintam valorizados e tenham um caminho claro para alcançar seus objetivos de carreira.
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Open the dialogue:Start by having an honest conversation to understand their concerns. This shows empathy and commitment, making them feel valued and heard.### *Craft SMART goals together:Collaboratively set Specific, Measurable, Achievable, Relevant, and Time-bound objectives. This clear roadmap provides direction and boosts their confidence in achieving career growth.