A dinâmica da sua equipe está causando problemas de equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Como você pode navegar por conflitos na arquitetura?
O conflito dentro de sua equipe de arquitetura pode prejudicar sua harmonia entre vida profissional e pessoal. Veja como lidar com a discórdia:
- Estabeleça limites claros. Defina horas de trabalho e responsabilidades para evitar o esgotamento.
- Incentive a comunicação aberta. Abra espaço para que os membros da equipe expressem preocupações e soluções.
- Promova o trabalho em equipe por meio de objetivos compartilhados. O alinhamento aos objetivos do projeto pode ajudar a reduzir o atrito e promover a colaboração.
Como você gerenciou com sucesso os conflitos da equipe para proteger seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal?
A dinâmica da sua equipe está causando problemas de equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Como você pode navegar por conflitos na arquitetura?
O conflito dentro de sua equipe de arquitetura pode prejudicar sua harmonia entre vida profissional e pessoal. Veja como lidar com a discórdia:
- Estabeleça limites claros. Defina horas de trabalho e responsabilidades para evitar o esgotamento.
- Incentive a comunicação aberta. Abra espaço para que os membros da equipe expressem preocupações e soluções.
- Promova o trabalho em equipe por meio de objetivos compartilhados. O alinhamento aos objetivos do projeto pode ajudar a reduzir o atrito e promover a colaboração.
Como você gerenciou com sucesso os conflitos da equipe para proteger seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal?
-
Work-life balance challenges in architecture are no different than other professions, and only you can navigate them for yourself. Keep in mind that no amount of pay, benefits, or advancements in your career can justify risk your health, personal relationships, or missing out on important life events. If you feel pressured by your employer or a client to put work in front or you own health and well-being, then you may need to re-evaluate your situation.
-
I have found that being easy going, easy to work with and friendly have done more to negate conflicts for me than anything else. I don't get upset or angry and I am open to others suggestions and flexible with my time if it is needed to support the team. Be nice. It really isn't that difficult.
-
Nos han enseñando -en casi todas las escuelas de arquitectura-que más horas es más pasión, dedicación y mejores proyectos. Con ya 20 años de profesional estoy convencido que esto es un mito. Abordar procesos de gerencia de proyecto nos permite tener mayor control de nuestros tiempos, ser más eficientes a la hora de entregarle valor a nuestros clientes y sobre todo…mejorar nuestra calidad de vida. Eso de que el arquitecto siempre necesita “más m2, más plata, más tiempo” es una gran verdad a la que debemos darle batalla desde un espíritu de mejora continua y aprendiendo de otras industrias que han logrado desde allí, mejores y más saludables resultados.
-
From my experience threading the fine line of work-life balance, addressing misunderstandings or tensions promptly is almost as important as setting the boundaries in the first place. It can be an easy trap to keep conflicts bottled up, lingering, or stacking up, but what that serves to do is cause a bigger conflict in the future that could sour team dynamics and working relationships more. So, clear communication is the foundation for both no doubt, but it is important to be timely in discussing misunderstandings and make necessary room for others to voice their concerns early as well.
-
Mettre en place un équilibre entre la vie professionnelle et la vie de famille en tant qu’architecte, un métier souvent exigeant, demande une organisation rigoureuse et des choix réfléchis. Voici quelques pistes concrètes que personnellement j’applique : Créer des moments dédiés à la famille • Bloquez des créneaux spécifiques pour des activités en famille, sans téléphone ni interruption liée au travail. • Organisez des rituels réguliers, comme des dîners en famille ou des week-ends sans travail. Bon courage à tous
Classificar este artigo
Leitura mais relevante
-
Comunicação interpessoalComo você gerencia as diferenças de fuso horário para otimizar a produtividade e a colaboração em uma configuração de equipe global?
-
Gestão de negóciosComo você pode aumentar o moral da equipe com recursos limitados?
-
Gestão de pessoasO que você faz se os membros da sua equipe tiverem estilos de trabalho conflitantes?
-
Criação de relacionamentosComo você pode gerenciar dinâmicas de grupo com diversas culturas no local de trabalho?