As habilidades de design da sua equipe de desenvolvimento web estão em questão. Qual a melhor forma de avaliá-los?

1 Definir critérios de design

Antes de avaliar as habilidades de design da sua equipe, você precisa ter critérios claros e consistentes para o que significa um bom design. Você pode usar padrões e estruturas existentes, como diretrizes de acessibilidade da Web, heurísticas de usabilidade ou princípios de design, para definir suas expectativas e metas. Você também pode personalizar seus próprios critérios com base nos requisitos do projeto, público-alvo e identidade da marca. Certifique-se de que seus critérios sejam específicos, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e oportunos (INTELIGENTE).

2 Coletar dados e evidências

Depois de ter seus critérios de design, você precisa coletar dados e evidências para avaliar o quão bem sua equipe os atende. Para fazer isso, você pode usar vários métodos e ferramentas, como plataformas de teste de usuário como UserTesting ou UserZoom, ferramentas de pesquisa e entrevista on-line como SurveyMonkey ou Typeform, ferramentas de análise como Google Analytics ou Hotjar e ferramentas de revisão por pares como InVision ou Figma. Convide usuários reais ou potenciais para interagir com seu site e observar seu comportamento, reações e satisfação. Peça aos usuários ou partes interessadas que avaliem ou comentem os aspectos de design do seu site. Acompanhe e analise as métricas de desempenho do seu site. E peça a outros desenvolvedores ou designers da Web que revisem seu site e forneçam feedback. Isso ajudará você a obter insights valiosos sobre os pontos fortes e fracos do design do seu site.

3 Avaliar e comunicar resultados

Depois de coletar dados e evidências suficientes, você precisa avaliar e comunicar os resultados à sua equipe. Para apresentar e discutir suas descobertas, considere o uso de scorecards para resumir e quantificar o desempenho com base em critérios de design (por exemplo, Excel ou Planilhas Google). Os relatórios podem explicar e ilustrar o desempenho com dados e evidências (por exemplo, PowerPoint ou Apresentações Google). Além disso, as sessões de feedback podem ser conduzidas e gravadas por meio de ferramentas como Zoom ou Slack para compartilhar e trocar feedback com sua equipe de forma construtiva e respeitosa.

4 Identificar e implementar melhorias

Finalmente, você precisa identificar e implementar melhorias com base em sua avaliação e feedback. Para ajudar sua equipe a melhorar suas habilidades de design, você pode definir metas específicas e realistas com ferramentas como Trello ou Asana. Você também pode oferecer a eles oportunidades de aprender e praticar habilidades de design novas ou avançadas usando a Udemy ou o Coursera. Além disso, mostre à sua equipe exemplos de web design bom ou ruim e explique por que eles funcionam ou não usando o Awwwards ou o Behance. Isso os ajudará a obter uma melhor compreensão dos princípios de web design.