Você está dando feedback em uma avaliação de desempenho. Como você pode torná-lo mais eficaz?
O feedback é uma parte crucial de qualquer avaliação de desempenho, mas também pode ser desafiador entregar e receber. Como coordenador do programa, você quer ajudar os membros da sua equipe a crescer e melhorar suas habilidades, mas também precisa ser honesto e construtivo sobre seus pontos fortes e fracos. Como você pode tornar seu feedback mais eficaz e evitar armadilhas comuns? Aqui estão algumas dicas a seguir.