Publicação de 360 Compliance

Essa semana tive a alegria de participar do painel “Impulsionando Organizações através da Segurança Psicológica” do Governança 360 do IBGC - Instituto Brasileiro de Governança Corporativa, ao lado dos admiráveis Andrea Destri , Valeria Carmignani Barbosa e Jose Marcelo A de Oliveira. Foi 🔝! Na economia do conhecimento, ideias, sugestões, experiências e vivências compartilhadas agregam muito valor. Quando não há um ambiente propício para que as pessoas se sintam confortáveis em contribuir, questionar e desafiar, o potencial de cada ser humano é perdido. Isso pode significar a perda de uma ideia inovadora ou transformadora, assim como a perda de alertas sobre riscos que podem se concretizar. Nos ambientes em que você vive e interage em sociedade, você se sente confortável para falar sem medo de retaliação, ameaça, demissão, menosprezo, perseguição, discriminação, rebaixamento, ridicularização ou sem medo de ser ignorado? Se sim, precisamos discutir Segurança Psicológica. Se não, é igualmente necessário abordarmos esse tema tão crucial. A Segurança Psicológica é um direito humano e uma necessidade básica, mas, paradoxalmente, também pode ser vista como um luxo. Assim como o ar que respiramos, ela passa despercebida até o momento em que é perdida ou até encontrarmos um ambiente com um "ar" mais leve e agradável de respirar. É necessário falarmos sobre o que é, o que gera e como evitar a falta de segurança psicológica, pois ela impacta negativamente a saúde fisica e mental de qualquer um e qualquer negócio. Contem sempre comigo para falar sobre o tema e compartilhar as minhas vivencias e aprendizados. #governançacorporativa #culturaorganizacional #felicidadenotrabalho #capitalismoconsciente #assedio #liderancavirtuosa #culturadomedo #culturadosilencio #culturatóxica #lidertóxico #culturadeintegridade.

Com enorme alegria compartilho mais um artigo publicado no #Migalhas sobre um tema central para o Compliance. Neste artigo, vocês encontrarão uma abordagem sobre como nossas decisões são moldadas por uma combinação de fatores #emocionais, #sociais e #cognitivos. A compreensão desses fatores nos ajuda a influenciar os #comportamentos dentro das organizações, garantindo que os programas e as ações de Compliance sejam mais efetivos e internalizados pelos colaboradores. A verdadeira eficácia de um programa de Compliance está em sua capacidade de transformar 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗰̧𝗼̃𝗲𝘀 𝗲𝗺 𝗮𝗰̧𝗼̃𝗲𝘀, e 𝗮𝗰̧𝗼̃𝗲𝘀 𝗲𝗺 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹. Espero que apreciem a leitura 😊 #behavior #comportamento #Compliance #Migalhas

Quando a busca por resultados ultrapassa os limites éticos, temos um dilema em mãos. Assédio moral disfarçado de "gestão de pessoas" e manipulação de resultados em "prol da imagem" são armas perigosas que comprometem não só o clima organizacional, mas também a reputação e resultados de qualquer empresa. A verdadeira produtividade não se sustenta em desvios éticos. Onde você está nessa batalha? #IPRCBrasil #RiscoComportamental #Compliance #Produtividade #RecursosHumanos

🔍 A Importância do Compliance na Prevenção de Assédio e Discriminação no Ambiente Corporativo 🔍 O compliance empresarial vai muito além da simples adequação às normas e regulamentos. Ele tem um papel fundamental na construção de uma cultura organizacional saudável, que valoriza o respeito, a integridade e a diversidade. Infelizmente, situações de assédio e discriminação ainda são recorrentes no ambiente corporativo, impactando diretamente a saúde emocional dos colaboradores e a imagem da empresa. Um programa de compliance bem estruturado é uma poderosa ferramenta para prevenir e coibir esses comportamentos inaceitáveis. 💡 Por que investir em compliance? Promove um ambiente de trabalho ético e seguro para todos; Garante que políticas claras de tolerância zero sejam implementadas e seguidas; Conscientiza e educa os colaboradores sobre a importância do respeito às diferenças; Atua como um guia de integridade nas relações profissionais e no cumprimento da lei. Empresas que investem em compliance e promovem uma cultura de integridade e respeito não apenas evitam penalidades legais, mas também fortalecem a confiança dos seus colaboradores e parceiros de negócios. Vamos juntos criar ambientes de trabalho onde todos se sintam respeitados e valorizados! #Compliance #AssédioNoTrabalho #Diversidade #Integridade #Ética #Respeito #CulturaCorporativa

⚠ Você sabe o que é um conflito de interesses? Ele acontece quando interesses pessoais ou profissionais afetam a imparcialidade na tomada de decisões. Isso pode comprometer a credibilidade e a integridade de uma empresa. ✅ Como evitar? Estabeleça políticas claras, promova uma cultura ética e incentive a transparência entre os colaboradores. 👉 Adote práticas de compliance e proteja sua organização agora! (11) 99906-4103 #ConflitoDeInteresses #ÉticaNosNegócios #ComplianceEmpresarial #Integridade #CulturaDeÉtica #DenúnciaResponsável #GestãoDeRiscos

Você sabia que uma cultura de Compliance Humanizado é fundamental para o sucesso de sua empresa nos dias de hoje? 🌟Estar em Compliance é estar em conformidade legal. Estar em Compliance Humanizado, é estar em conformidade legal com pessoas saudáveis, seguras, engajadas e seguras psicologicamente. Aqui na Rose Vendrami, oferecemos Mentorias, Treinamentos, Palestras, Workshops e Consultorias especializadas para ajudar Líderes, Comitês de Ética, RH´s, Técnicos de SST a lidar com temas relacionados a condutas que trazem riscos para os negócios e para as pessoas. Temas como Assédios, Discriminação e toda forma de Violência que possa comprometer e prejudicar o ambiente de trabalho. Juntos para criar ambientes mais éticos e produtivos! #ComplianceHumanizado#RH #ÉticaCorporativa#ESG#Integridadeempresarial#respeito

O Canal de Denúncia tem um impacto significativo no dia a dia de trabalho, tanto para a organização quanto para os colaboradores, podendo atingir os seguintes efeitos: 📞 Ambiente Seguro: Proporciona um espaço seguro para que os colaboradores relatem preocupações sem medo de retaliação, promovendo um clima de confiança e abertura. 📞 Identificação de Problemas: Facilita a identificação precoce de irregularidades, como fraudes ou comportamentos antiéticos, permitindo que a empresa tome medidas corretivas rapidamente. 📞 Empoderamento dos Colaboradores: Os funcionários se sentem mais empoderados para agir em relação a comportamentos inadequados, sabendo serão ouvidos e respeitados. 📞 Cultura de Ética: Incentiva uma cultura organizacional que valoriza a ética e a integridade, reforçando o compromisso da empresa com padrões elevados de comportamento. 📞 Redução de Riscos: Aumenta a conformidade com regulamentações e políticas internas, ajudando a minimizar riscos legais e reputacionais. 📞 Engajamento e Satisfação: Quando a empresa se importa com as preocupações dos colaboradores e toma medidas adequadas, isso pode aumentar o engajamento e a satisfação no trabalho. 📞 Feedback para Melhorias: As denúncias podem fornecer insights valiosos sobre áreas que precisam de melhoria, permitindo ajustes em políticas e procedimentos. 📞 Responsabilidade e Justiça: Promove um senso de responsabilidade, onde todos, independentemente do cargo, são responsabilizados por suas ações, contribuindo para um ambiente de justiça. Esses impactos ajudam a criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, onde todos se sentem valorizados e comprometidos com os valores da organização. #falarsobrecompliance #compliance #gestãoderisco #conformidade

📌 A Relação de Confiança no Ambiente de Trabalho: Mais que Regras, uma Questão de Cultura Ao longo da minha carreira como Compliance Officer em grandes multinacionais, sempre acreditei na eficácia de programas robustos de ética e compliance. Eles são a espinha dorsal de qualquer organização que almeja crescer de forma sustentável e íntegra. Contudo, ao longo dos anos, percebi uma lacuna significativa no mercado: a falta de foco em temas comportamentais e psicossociais que são essenciais para construir um ambiente de trabalho verdadeiramente saudável e produtivo. Confiança, respeito mútuo, civilidade, regras de convivência e autorresponsabilidade não são apenas buzzwords. Esses valores são fundamentais e, muitas vezes, negligenciados. Eles vão além das políticas e procedimentos formais; são questões de caráter individual que refletem diretamente na cultura corporativa. 📢 É preciso que nós, profissionais de compliance, ampliemos o escopo de nossas conversas. Precisamos dialogar com nossos públicos de relacionamento sobre a importância desses valores no dia a dia corporativo. Afinal, um ambiente de trabalho ético e respeitoso não se constrói apenas com regras, mas com a contribuição diária de cada colaborador. 🚀 Está na hora de darmos mais voz a essas questões que, embora subjetivas, têm um impacto tangível na saúde organizacional. Se você está utilizando um canal de denúncias para relatar uma situação de desrespeito, reflita: Será que estamos falhando em algum aspecto comportamental que está permitindo que isso aconteça? Vamos juntos promover e fortalecer essa cultura em nossas empresas! Se você vive isso na sua organização e precisa de ajuda, me chama aqui nos comentários ou pelo direct que eu posso te ajudar!! #Compliance #Ética #CulturaOrganizacional #Confiança #Respeito #Autorresponsabilidade

Comunicação Estratégica na Prevenção de Assédios e Adequação à Lei 14.457/22 A forma como os assédios são expressos no ambiente corporativo envolve tanto a comunicação verbal quanto a não verbal. Muitas vezes, comportamentos inadequados ocorrem por falta de consciência sobre os impactos das palavras, gestos e posturas dentro da organização. A Lei 14.457/22 exige das empresas uma postura ativa na prevenção, fiscalização e enfrentamento dessas situações, e isso passa diretamente pelo desenvolvimento de uma comunicação ética, clara e respeitosa. Para atender essa necessidade, oferecemos uma imersão estratégica voltada para líderes e gestores, capacitando-os para compreender os riscos e responsabilidades da comunicação no ambiente corporativo e evitar impactos negativos como: Prejuízos na produtividade devido a ambientes tóxicos e inseguros Aumento da rotatividade por falta de políticas eficazes de prevenção Riscos de processos indenizatórios, judiciais e criminais Desgaste da reputação corporativa perante o mercado e a sociedade Objetivo da Imersão Desenvolver habilidades de comunicação estratégica para que líderes e gestores atuem de forma proativa na prevenção de assédios, garantindo um ambiente organizacional seguro e alinhado às diretrizes da Lei 14.457/22. Conteúdo Programático ✔ A Lei 14.457/22 e o impacto nas empresas – O que muda e como se adequar ✔ Comunicação como eixo central na prevenção de assédios – O peso das palavras, expressões e linguagem corporal ✔ Código de Conduta e Diretrizes Éticas – Como transformar normas em prática real ✔ Técnicas de Comunicação Não Violenta – Como estruturar diálogos que previnem conflitos e mal-entendidos ✔ Gestão de Crises e Canais de Denúncia – Como lidar com relatos de assédio de forma eficiente e ética ✔ Casos reais e análise de cenários – Exercícios práticos para fortalecer a percepção e a tomada de decisão Formato da Imersão Carga horária: [Definir duração – Exemplo: 4h, 8h ou formato intensivo] Modalidade: Online (via plataforma de videoconferência) ou Presencial (in company) Metodologia: Teoria + estudos de caso + simulações práticas Benefícios para a Empresa ✅ Conformidade legal – Redução de riscos jurídicos e passivos trabalhistas ✅ Ambiente organizacional mais saudável – Menos conflitos, mais engajamento e produtividade ✅ Fortalecimento da cultura ética – Reforço da imagem corporativa e alinhamento dos valores internos ✅ Maior segurança para líderes e gestores – Preparação para lidar com desafios e prevenir situações de risco Para saber mais sobre valores, personalização da imersão para o seu time e disponibilidade de agenda, entre em contato: 📩 E-mail: contato@mykaparente.com 📲 WhatsApp: +55 47 99130-3012 Vamos juntos construir um ambiente de trabalho mais seguro, produtivo e alinhado às boas práticas organizacionais!

O código de conduta é um conjunto de diretrizes e princípios éticos que orientam o comportamento dos colaboradores nas empresas, estabelecendo padrões que devem ser seguidos no ambiente de trabalho. 👨💼👩💼 Abrange temas como respeito, integridade, responsabilidade, transparência e diversidade. Sua adoção promove uma cultura organizacional saudável e ética, assegurando que todos ajam de forma moral, justa e em conformidade com as leis e regulamentos vigentes. 🤝Mas, como o compliance se integra ao Código de Conduta?🤝 O compliance é fundamental na disseminação de uma cultura ética e organizacional na empresa, contribuindo também para a estruturação e revisão do código de conduta. Um código de conduta mal elaborado pode acarretar consequências negativas no ambiente empresarial. 💼 Portanto, para estabelecer e reforçar os valores de ética e integridade na empresa, é imprescindível contar com o suporte de especialistas. 💼 SARTURI ADVOGADOS⠀⠀⠀⠀ 📍 Av. Getúlio Vargas, 63 - sala 05⠀⠀⠀⠀ Centro II - Brusque/SC⠀⠀⠀⠀ 📞 47 3304-3484⠀⠀⠀⠀ 📱 47 99191-4680⠀⠀⠀⠀ 🖥️ https://lnkd.in/dqzUJGwH ⠀⠀⠀ #brusque #advogados #advocacia #sarturi #conduta #ética #codigodeconduta #compliance