Publicação de 99jobs

Muito mais do que processos, pessoas!

Vem saborear a emoção de criar algo extraordinário com a Mondelēz International! Os benefícios de fazer parte desse time são inúmeros, é só arrastar para o lado e conferir. E se você curtiu, vem saber mais algumas curiosidades: 👩✊🏾🦽 🌈Comitê de diversidade interno que atua em quatro frentes: Pessoas com deficiência (PCD), Étnico-Racial, Mulheres e LGBTQIA+. Ah, é importante lembrar: 80% das vagas deste programa de estágio são pensadas na contratação de pessoas diversas. 💡 73% das pessoas estagiárias são mulheres (cis, trans ou não-binária) e 50% do quadro de pessoas estagiárias é formado por pessoas negras. Eles também fazem parte do MOVER - Movimento pela Equidade Racial. 🌱 100% das nossas fábricas utilizam energia limpa, proveniente de biomassa. Descubra, crie e saboreie mergulhando no universo fantástico das marcas mais amadas! Vem ser estag na Mondelēz International, faça a sua inscrição por aqui: https://lnkd.in/dKGWgxqf #99jobs #FaçaOQueVocêAma #EstagioMondelez2024 #SaborQueInspira #Tastethefuture #Diversidadeeinclusao #Oportunidade #Estágio #Estagio

O processo seletivo da Heineken se tornou famoso em 2013 por oferecer uma visão diferente da capacidade humana em momentos de crise, sem que os participantes soubessem. Durante todo o processo, as habilidades comportamentais foram avaliadas exclusivamente, utilizando câmeras escondidas para observar as emoções e reações instintivas dos candidatos. Para a empresa naquele momento, as competências técnicas poderiam ser ensinadas com mais facilidade. Já as habilidades comportamentais representavam um desafio maior, pois estão intimamente ligadas à ética, caráter e valores, que nem sempre coincidem entre as pessoas. No entanto, todos se encontram no mesmo ambiente de trabalho, o que torna inevitáveis os conflitos em determinados momentos. Com esse teste, a empresa revolucionou a forma de avaliação voltada para o seu próprio negócio, buscando melhorar o ambiente de trabalho e torná-lo mais colaborativo. Na minha opinião, essa colaboração desenvolve colaboradores de maior valor.

(Entrei pra trend aqui tbm ahahah) Eu sou estagiária da Mondelēz International e é óbvio que: - sempre acham que o escritório é um grande open de snacks e que fico comendo chocolate o dia todo; - quando eu falo onde eu trabalho perguntam: tem vaga? me indica?; - dou um pulinho no espaço do café sempre que tenho tempo; - tenho muito orgulho e sou muito feliz por estagiar em uma empresa dinâmica, acolhedora e que agrega muuuito na minha jornada profissionalmente; - sempre que vou presencialmente compro alguma coisinha na lojinha do escritório; - amo eventos presenciais pq sempre tem muita gente incrível (e muuuitas comidinhas ahaha; - marco de ir presencialmente com os amigos pra papear e fazer networking; - comecei a usar expressões corporativas, mesmo em outros ambientes, por exemplo “tô sem budget pra comprar essa blusinha”; - sou muito fiel às nossas marcas e não compro dos concorrentes hahaha; - tô sempre descobrindo uma área nova e marcando integração com as que tenho interesse; - é muito difícil escolher uma marca favorita, amo todas 💜

#GPTW A Mondelēz entra no #ranking das melhores empresas para trabalhar no Brasil em 2024, medidas pelo GPTW. E o que significa ser um Great Place To Work? • Dar voz aos trabalhadores e traçar #estratégias a partir disso. • Desenvolver constantemente a #liderança. • Incentivar os #resultados alinhados aos #valores. • Ter atenção para as reais necessidades da organização. • Priorizar a #saúde física e #mental do colaborador. Na Mondelēz temos várias iniciativas de #engajamento, #pesquisas e empatia para que o colaborador tenha sua voz ouvida. #curso #mentoria #treinamento são parte da nossa rotina, o incentivo no nosso crescimento profissional é latente e temos muito apoio da nossa liderança. Estamos sempre muito bem alinhados com nossos valores e resultados, #rumoa2030. A #Mondelēz vai dobrar de tamanho e conta com a sinergia de um super time que tem o mesmo desejo de crescer e ver a organização crescer também. Na Mondelēz #International somos feliz, reconhecidos, inclusos e respeitados. Sendo assim... Como não ser a Melhor Empresa Para se Trabalhar? Eu faço parte, eu sou GPTW 🍫🚀💜 #MDLZBrasil #OrgulhodeserMDLZ #IssoéserMDLZ

Essa semana fiz 6 meses de Mondelēz International e separei 6 dos inúmeros aprendizados que tive nesse processo! 1. Sua carreira depende de você: busque onde melhorar, busque conversas e feedbacks, novos desafios e saiba onde quer chegar. 2. Autonomia: Saber buscar os caminhos e nem sempre ficar esperando por uma direção também é importante. 3. Não precisa de microgerenciamento quando há confiança. As vezes seu gestor não vai ficar no seu pé porque sabe que você vai entregar e você aprende no caminho. 4. Aprender o que é importante, o que é urgente, saber priorizar e o que move ou não as coisas… (é uma jornada de descobertas, sigo no processo) 5. Diversidade na prática. É muito bom se reconhecer nos espaços e saber que tem gente olhando pras diferenças e buscando equidade. 6. Páscoa é lacta. Foco, engajamento e conexão. Visão 2030. Foco no consumidor e usuário no centro. Saber os valores e direção do negócio e engajar com tudo isso faz toda diferença! Bônus: Você não sabe o que acontece nos bastidores, mas é muito bom saber que tem gente torcendo por você ❤️ Obrigado todo mundo que tem feito parte dessa jornada de desenvolvimento e de muito aprendizado. Pronto para os próximos desafios nesse mundo de delicias! 🍫 🌎

A Poliane sabe que com o Match & Grow ela pode mais! É a chance de desenvolver novas habilidades por meio de experiências de curto prazo em outras áreas de atuação. Na Mondelēz, acreditamos que a inovação nasce de um ambiente diverso e desafiador. Por isso, o Match & Grow é um programa permite que líderes acessem novas ferramentas fora do seu grupo imediato de trabalho, vivenciando outros contextos profissionais. Veja o que a Poliane tem a dizer sobre essa experiência transformadora! #IssoéserMDLZ #OrgulhodeserMDLZ #Match&Grow

oportunidade na área

DIÁRIO DE PROJETO - ETAPA 1 Boa tarde, rede! Aqui na Unilever os estagiários do segundo ano tem o famoso "Pitch Day" que é um dia onde a gente apresenta um projeto para toda Unilever Brasil. Eu ainda estava um pouco indecisa sobre o que eu gostaria de fazer como projeto e quando eu pedi ajuda para a minha gestora DANIELLE ela já logo sugeriu para fazer o projeto voltado para Vegetais (Knorr & Bonduelle) que é a categoria que ela confiou em mim para cuidar esse ano. Então, apresentei hoje o cenário de vegetais aqui da Regional Leste. Foi mostrado nossos dados de Sell In/Sell Out/Concorrência/Mercado/Distribuição e etc. Também conseguimos ver algumas mudanças nos nossos top clientes em relação a YTD'23, muito por causa dos planos que realizamos nesse H1'24. Além disso, vimos que ainda temos muito espaço de crescimento em alguns canais e é sobre isso que vai ser o meu projeto de estágio. Próximos passos: apresentar para a liderança. Mostrar o que já construímos até aqui e nosso plano de ação dos próximos meses. (Já estou nervosa). E entender com o time de vendas do canal sobre as dificuldades e como podemos melhorar. E por hoje é isso. Quero muito compartilhar aqui com vocês o andamento desse projeto, trazer os bastidores e não só o resultado final lá no final do ano. Para vocês entenderem os desafios, oportunidades e tudo aquilo que envolve um crescimento de uma categoria. E quero agradecer a DANIELLE PRATA DA COSTA CRAVEIRO por ter confiado a mim essa categoria, confiado na minha capacidade e me mostrar onde eu posso melhorar. E Daiane Vigati C.Nova por também ter acreditado em mim e me auxiliado nos pontos de melhoria. Tenho certeza que vamos construir algo muito bom!! 😍 Ah! Quero muito um nome para esse projeto, então, se quiserem trazer sugestões aqui nos comentários, serei toda ouvidos. #projeto #estagio #unilever #crescimento #categoria #foods #vegetais #desenvolvimento

Muito feliz em ter participado da criação e implementação do MANIFESTO de Bem-estar e Felicidade do Grupo Heineken. Compartilho meu compromisso com o manifesto: Nós do Grupo HEINEKEN Brasil, reconhecemos que o bem-estar do nosso time de estrelas é essencial para o nosso sucesso. Assim, nos comprometemos a criar uma cultura de bem-estar e felicidade na nossa organização tendo como guia o Respeito e o Cuidado, para que nossas pessoas sintam se valorizadas, pertencentes e felizes.   Para isso, me comprometo a:  - Protagonizar uma cultura de pertencimento com respeito e inclusão, onde todos as pessoas sintam bem-vindas e acolhidas para contribuírem sem receio de julgamentos e com clareza de que suas opiniões são consideradas.  - Proporcionar um ambiente de trabalho com segurança psicológica para nossas pessoas, por meio das conversas verdadeiras e transparentes, criando um espaço seguro para compartilhamento de ideias e feedbacks. - Promover ações de incentivo à vitalidade e a saúde mental incentivando estilo de vida saudável e combatendo o estigma relacionado ao sofrimento psíquico. - Oferecer oportunidades de abraçar a aprendizagem e o crescimento pessoal e profissional para nossas pessoas, as apoiando em sua jornada de desenvolvimento.   - Incentivar a flexibilidade e o equilíbrio entre momentos que passamos dentro e fora do trabalho. - Redesenhar a forma de trabalhar com autonomia, respeitando os diferentes modelos de trabalho (teletrabalho, home office e presencial), seguindo as premissas do Modo Reunião para reduzir o excesso de reuniões improdutivas e redirecionando este tempo para foco, desenvolvimento e autocuidado. - Reconhecer nossas pessoas pelo seu trabalho de forma justa e equitativa, valorizando o esforço e celebrando as pequenas e grandes conquistas   Estou ciente de que o bem-estar é um processo contínuo e que estou aberto à aprendizagem e ao crescimento. Assim, me comprometo a monitorar regularmente o nosso progresso e a fazer os ajustes necessários para garantir que estamos no caminho certo. 🤝 #EuApoioOBemEstarEAFelicidade #RespeitoECuidado