Publicação de Ação pelos Direitos Humanos

O Movimento Elas Lideram 2030 é uma iniciativa do Pacto Global da ONU - Rede Brasil, em parceria com outras instituições, que visa enfrentar essa desigualdade. A ambição é alcançar 1500 empresas comprometidas com a paridade de gênero na alta liderança até 2030. Através da força e credibilidade do Pacto Global, o movimento busca unir diversas iniciativas para que as empresas não apenas assumam um compromisso público com metas concretas e indicadores específicos, mas também encontrem no Movimento as ferramentas e capacidades necessárias para desenvolver e superar essas metas. O Movimento Elas Lideram 2030 oferece um ecossistema completo e poderoso para abordar questões de gênero, fornecendo acesso aos especialistas mais influentes no tema. Essa abordagem integrada e apoiada por especialistas visa criar um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo, onde mulheres tenham as mesmas oportunidades de alcançar posições de liderança. Participe dessa mudança essencial e comprometa-se com a paridade de gênero na alta liderança. Saiba mais sobre como se envolver e fazer parte desse movimento visitando:  https://lnkd.in/d5-HpiXz #PactoGlobal #DireitosHumanos #ODS

❗No Dia da Consciência Negra, não basta falar sobre diversidade — é hora de agir. As práticas ESG representam uma oportunidade essencial para que as empresas enfrentem as desigualdades raciais e contribuam para um futuro mais justo e inclusivo. No pilar social do ESG, a equidade racial e a inclusão devem ser prioridades permanentes, com as empresas assumindo um papel fundamental na promoção de mudanças estruturais. 🤔Mas como transformar isso em realidade? Implementar políticas que incentivem a inclusão de talentos negros, desenvolver planos de carreira com oportunidades reais de crescimento e combater o racismo institucional são passos fundamentais. Além disso, práticas ESG bem-sucedidas exigem transparência nos processos de contratação, medidas de apoio ao empreendedorismo negro e KPIs específicos para avaliar o impacto dessas iniciativas. 🧐A diversidade e a equidade racial não podem ser tratadas como pautas temporárias. Para que o ESG faça uma diferença genuína, a luta pela equidade racial precisa fazer parte do DNA da empresa. O compromisso com a diversidade, um ambiente inclusivo e a remoção de barreiras deve ser contínuo e genuíno. ❓A questão é: sua empresa está utilizando o ESG para transformar palavras em ações reais? #sustentabilidade #esg #consultoria #consultoriaesg #consultoriaesgempresarial #governança #social #sustentavel #ambiental #reputacao #economia

De 14 a 16 de novembro, o Rio de Janeiro foi palco de um marco histórico: a Cúpula do G20 Social! Pela primeira vez, o G20 incluiu uma iniciativa dedicada à sociedade civil, ampliando vozes e ideias no maior encontro de líderes globais. Sob o lema “Construindo um Mundo Justo e um Planeta Sustentável”. A ONU Mulheres esteve presente, junto a parceiras, enriquecendo o debate e fortalecendo a pauta da igualdade de gênero. Confira aqui os principais destaques: ✅ Priorização da pauta de cuidados no G20 ✅ Colocar a paridade de gênero e raça no centro das políticas públicas no Brasil ✅ Enfatizar os impactos das mudanças climáticas na vida de mulheres e meninas. ✅ Cmbater a violência de gênero, um dos maiores entraves ao desenvolvimento sustentável 💬 Lançamento do documento “Empoderamento Econômico da População Afrodescendente e o Papel dos Bancos Nacionais e Multilaterais de Desenvolvimento”, que destaca a importância dessas instituições no empoderamento econômico da população afrodescendente. 👉 Quer saber mais sobre os avanços na agenda de gênero no Brasil e no mundo? Siga @onumulheres e acompanhe! 📷: Lali Marreco ONU Mulheres

DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO: UM CAMINHO SEM VOLTA ✊✊🏼✊🏽✊🏾✊🏿 Diante dos desafios atuais em manter uma agenda de respeito e promoção dos direitos humanos no ambiente corporativo, fico emocionada em compartilhar essa notícia. Ontem, os oito principais fóruns empresariais lançaram um manifesto representando cerca de 500 grandes empresas, reafirmando seu compromisso inabalável com a construção de um futuro justo, diverso e inclusivo. Como o documento aponta, o “objetivo é integrar os princípios e as práticas de DE&I presentes em compromissos concretos à cultura das nossas organizações, à estratégia de negócios e à construção de uma sociedade mais sustentável.” Quem me conhece, sabe que acompanho de perto a construção de compromissos empresariais voltados para DE&I há muitos anos. Participei ativamente de alguns desses fóruns, debates e iniciativas que pavimentaram esse caminho, e sei o quanto foi (e continua sendo) um baita desafio transformar discurso em ação. Por isso, me inspira ver esse amadurecimento dos movimentos empresariais, tornando público aquilo que já sabemos: DE&I não é uma moda passageira – é um fator estratégico que beneficia as pessoas, os negócios e a sociedade como um todo! Hoje, me junto a esse movimento, reafirmando também meu compromisso inabalável com essa jornada e seus valores inegociáveis. Afinal, DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO É UM CAMINHO SEM VOLTA – E É NELE QUE ESCOLHEMOS ESTAR. ✊✊🏼✊🏽✊🏾✊🏿 Por fim, parabenizo as lideranças dos fóruns, entidades e todas as pessoas envolvidas na construção deste documento: Movimento Mulher 360, Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, Fórum Gerações e Futuro do Trabalho, Instituto Ethos, Pacto de Promoção da Equidade Racial, Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, >MOVER e Rede Empresarial de Inclusão Social. #diversidade #equidade #inclusão #culturainclusiva #liderançainclusiva #sociedadeinclusiva #negóciosustentável #manifestoDEI #movimentoempresarial #fórumempresarial #empresasinclusivas #futuroédiverso #futuroéinclusivo #futuroéequitativo

Vamos ter novamente o Presidente da PwC , Marco Castro, na Conferência Ethos 2024, um dos líderes que eu mais admiro, em razão da sua lucidez com relação às pautas de diversidade e inclusão, e o quanto isso afeta um país de tantas desigualdades - sociais, raciais e ambientais, como o Brasil. #conferenciaethos2024

Hoje, encerramos o 3º ciclo do Juntos por Elas, coordenado por Simone Ramos, diretora executiva da Sou Segura. Esta iniciativa teve início em 2021 e tem como objetivo reunir líderes masculinos para analisar e debater a presença das mulheres no mercado de trabalho, com foco em criar um ambiente inclusivo e com oportunidades igualitárias. “Reconhecer o viés inconsciente é o primeiro passo para transformar nossas percepções e construir um mundo mais justo e inclusivo.” — Simone Ramos. Parabenizamos todos os líderes que aceitaram o desafio e demonstraram que os homens podem e devem ser aliados nesta causa. Sabemos que expandir a visão e deixar de lado os preconceitos são fundamentais para manter um ambiente de trabalho justo e igualitário. Vamos juntas e juntos #RumoAoEqual! ✨ #Inclusão #Conscientização #SouSegura #JuntosPorElas

Equidade Racial: Promovendo Inclusão e Abraçando o ESG nas Empresas. Nos últimos anos, tem havido um reconhecimento crescente da necessidade de equidade racial no ambiente de trabalho. Empresas estão percebendo que promover um ambiente diverso e inclusivo não é apenas a coisa certa a se fazer, mas também faz sentido do ponto de vista dos negócios. Ao abraçar a equidade racial, organizações podem aproveitar um pool de talentos mais amplo, estimular a inovação e melhorar seu desempenho geral. Para promover a equidade racial, empresas podem: 1- Avaliar e abordar preconceitos em suas políticas e práticas. 2- Diversificar a liderança em todos os níveis. 3- Fornecer treinamento para promover competência cultural. 4- Estabelecer programas de mentoria e patrocínio para apoiar o desenvolvimento de carreira de funcionários de origens raciais sub-representadas. 5- Fomentar uma cultura inclusiva, onde todos se sintam valorizados e respeitados. Ao abraçar a equidade racial e incorporá-la em suas estratégias de ESG, empresas podem ter um impacto positivo na sociedade e colher os benefícios de uma força de trabalho diversa e inclusiva. Juntos, podemos criar um futuro mais equitativo para todos. https://lnkd.in/dPKfizFR #EquidadeRacial #Inclusão #ESG #Diversidade #Inovação

Apenas 13% das mulheres ocupam cargos de liderança nas 500 maiores empresas do Brasil. Esse dado ressalta a disparidade de gênero nas posições de alta liderança e a necessidade urgente de promover a equidade de gênero no ambiente corporativo. O Movimento Elas Lideram 2030 é uma iniciativa do Pacto Global da ONU - Rede Brasil, em parceria com outras instituições, que visa enfrentar essa desigualdade. A ambição é alcançar 1500 empresas comprometidas com a paridade de gênero na alta liderança até 2030. Através da força e credibilidade do Pacto Global, o movimento busca unir diversas iniciativas para que as empresas não apenas assumam um compromisso público com metas concretas e indicadores específicos, mas também encontrem no Movimento as ferramentas e capacidades necessárias para desenvolver e superar essas metas. O Movimento Elas Lideram 2030 oferece um ecossistema completo e poderoso para abordar questões de gênero, fornecendo acesso aos especialistas mais influentes no tema. Essa abordagem integrada e apoiada por especialistas visa criar um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo, onde mulheres tenham as mesmas oportunidades de alcançar posições de liderança. Participe dessa mudança essencial e comprometa-se com a paridade de gênero na alta liderança. Saiba mais sobre como se envolver e fazer parte desse movimento visitando:  https://lnkd.in/d5-HpiXz #PactoGlobal #DireitosHumanos #ODS

Algo que tem me despertado bastante entusiasmo, nesse quase 1 ano trabalhando no maior ecossistema integrado de mobilidade do Brasil, é ver o quanto estamos caminhando na temática de Diversidade e Inclusão. Reconheço que existe um longo caminho pela frente, pois tem sido um processo de transformação e mudança para todas as pessoas que trabalham e escolhem trabalhar conosco. Acabamos de nos tornar signatários do #Weps (Princípios de Empoderamento das Mulheres), uma iniciativa conjunta da ONU Mulheres e do Pacto Global da ONU. Esta é mais uma iniciativa de comprometimento para que continuemos construindo melhores futuros, reforçando que diversidade é uma responsabilidade de todas as pessoas! 🩷 #Weps #OnuMulheres #SemParar #SemPararEmpresas

Apoiamos o manifesto construído pelo movimento empresarial que reúne cerca de 500 empresas comprometidas com a valorização da Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I). "Nosso objetivo é integrar os princípios e práticas de DE&I à cultura organizacional, estratégia de negócios e construção de uma sociedade mais sustentável e justa. Estamos unidos pelo respeito aos direitos humanos e pela promoção de um ambiente inclusivo, criativo e inovador. Acreditamos no potencial do Brasil para ser uma referência global em DE&I. Empresas que abraçam a diversidade são mais resilientes, inovadoras e alinhadas às expectativas de seus stakeholders. Por isso, reforçamos o compromisso para continuarmos a construir um futuro mais justo, inclusivo e próspero pata todas as pessoas. Junte-se a nós nessa jornada inabalável rumo a um Brasil mais diverso, equitativo e inclusivo. Porque DE&I é um caminho sem volta — e é nele que escolhemos estar". Para ler o manifesto na íntegra, acesse https://bit.ly/3PT0OGi #ManifestoDEI #DiversidadeEInclusão Movimento Mulher 360, Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, Pacto de Promoção da Equidade Racial, Instituto Ethos, Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, Fórum Gerações e Futuro do Trabalho, >MOVER e Rede Empresarial de Inclusão Social.