Publicação de ABAC - Associação Brasileira de Administradoras de Consórcios

No último dia 25, a MentalCorp realizou no auditório da ACIAJA – Associação Comercial, Industrial e Agronegócios de Jaboticabal, o Seminário Saúde Mental e seus Impactos na Produtividade das Empresas. Com o apoio do Hospital São Marcos, reunimos em uma manhã alguns dos principais gestores de recursos humanos e empresários da região para tratarmos de temas relacionados à saúde mental e seus impactos em relação à produtividade. Logo na abertura, o Sr. Maurício Palazzo, Presidente da ACIAJA citou a importância do evento para discutir com as empresas temas que, “até ontem, não eram mencionados na gestão das empresas e agora se tornaram tão relevantes”. No decorrer do evento, os temas apontaram para as necessidades que as empresas têm de implantarem ações de gestão de saúde mental coordenadas e integradas no entorno do colaborador que devem em alguns casos romper os portões das empresas, sendo levados até a família e a sociedade em que estão inseridos. “A questão da saúde mental é algo muito mais amplo que imaginamos”, afirmou Coelho, sócio fundador da MentalCorp., empresa especializada que atua no apoio da implantação de programas de saúde mental em nosso país. Ainda, segundo Coelho, é fundamental que paradigmas sejam quebrados, a exemplo do que nos leva a pensar, ainda em 2024, que a saúde mental está ligada exclusivamente à loucura e aos aspectos negativos de quem possui algum transtorno. Ressignificar isso, quebrando este e outros estigmas ligados ao tema, é fundamental para a melhora da saúde em geral de nossa população. A percepção da saúde mental como benéfica e integrada no dia a dia das pessoas precisa ser compreendida e, para isso, o ambiente corporativo precisa ser visto como uma peça estratégica. O Governo, mediante legislações importantes, apesar de ainda tímidas quanto aos incentivos, vem dando passos nessa direção, como a exemplo da Lei 14.831, que foi tratada durante o evento. Essa lei certifica as empresas que tomarem ações em direção à implantação de programas de atenção à saúde mental em seu ambiente corporativo. Embora sua implantação ainda não seja obrigatória, ela nos mostra a direção que devemos tomar quanto ao assunto. Independente da questão legal, o ambiente corporativo lida no seu dia a dia com inúmeros desafios relacionados direta ou indiretamente pelos gatilhos dos transtornos mentais, como o alto índice de atestados, pessoas trabalhando adoecidas (presenteísmo) e os afastamentos. Entre os principais problemas gerados a partir destes pontos estão a queda da produtividade, a oneração com a substituição da mão de obra e o aumento dos custos com planos de saúde e impostos previdenciários, como exemplo o FAP – Fator Acidentário de Prevenção. Todos esses assuntos foram tratados amplamente durante o seminário, contando também com a palestra do professor e doutor Gerardo M. de Araujo Filho, que discorreu sobre a visão do médico psiquiatra junto ao contexto.

Já está em vigor lei que cria o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental. Para receber o certificado, as empresas devem desenvolver ações que promovam a saúde mental dos trabalhadores. Em dezembro, tive a oportunidade de realizar uma palestra durante a convenção da Roda Trade agência da Holding Clube, na qual destaquei a importância crucial de as empresas cuidarem da saúde mental de seus colaboradores. Durante a apresentação, abordei diversos aspectos que precisam ser considerados ao implementar políticas e práticas de promoção da saúde mental no ambiente de trabalho. As empresas devem reconhecer que a saúde mental dos funcionários é um componente fundamental do bem-estar geral e do desempenho no trabalho. Isso envolve não apenas garantir que os colaboradores tenham acesso a recursos de apoio, como também criar uma cultura organizacional que valorize e promova a saúde mental. A importância de fornecer programas de educação e conscientização sobre saúde mental, para que os funcionários possam reconhecer sinais precoces de estresse, ansiedade ou outros problemas e saibam como buscar ajuda quando necessário. Além disso, enfatizei a necessidade de desenvolver políticas de trabalho que promovam um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional, como horários flexíveis, licenças remuneradas para questões de saúde mental e ambientes de trabalho que incentivem a abertura e a comunicação. Por fim, ressaltei que a liderança desempenha um papel fundamental na promoção da saúde mental no local de trabalho, demonstrando empatia, oferecendo suporte e sendo proativa na identificação e na resolução de problemas relacionados à saúde mental. É essencial que as empresas reconheçam que investir na saúde mental de seus colaboradores não é apenas uma responsabilidade social, mas também uma estratégia empresarial inteligente, que contribui para o aumento da produtividade, da satisfação dos funcionários e da retenção de talentos. #mercado #saudemental #empresas #leisaudementalnaemempresas #psicologia #psicanalise #lei #bemestar #OMS #rodatrade

Saúde Mental x Empresas GPTW Tóxicas Com a divulgação da lista de empresas que possuem certificado GPTW, que na verdade são empresas tóxicas para se trabalhar, está cada vez mais no auge e se tornando popular nas redes sociais. A idéia de promover ações para embelezar a capa do livro , e esquecer que precisa ter um bom conteúdo está cada vez mais presente nas grandes empresas. Portanto, é hora de começar a olhar para dentro desse livro e melhorar a qualidade dele, não contratando melhores funcionários, mas sim fazendo seus funcionários trabalharem mais o senso de inovação, melhoria contínua de processos e o senso de "dono do negócio", e claro num ambiente que coopere pra essa sinergia acontecer, seguem alguns ítens importantes que devem ser levados em conta e são citados na matéria anexada nesse post: ✨ Promoção da saúde mental: a) implementação de programas de promoção da saúde mental no ambiente de trabalho; b) oferta de acesso a recursos de apoio psicológico e psiquiátrico para seus trabalhadores; c) promoção da conscientização sobre a importância da saúde mental por meio da realização de campanhas e de treinamentos; d) promoção da conscientização direcionada à saúde mental da mulher; e) capacitação de lideranças; f) realização de treinamentos específicos que abordem temas de saúde mental de maior interesse dos trabalhadores; g) combate à discriminação e ao assédio em todas as suas formas; h) avaliação e acompanhamento regular das ações implementadas e seus ajustes. ✨ Bem-estar dos trabalhadores: a) promoção de ambiente de trabalho seguro e saudável; b) incentivo ao equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional; c) incentivo à prática de atividades físicas e de lazer; d) incentivo à alimentação saudável; e) incentivo à interação saudável no ambiente de trabalho; f) incentivo à comunicação integrativa. ✨ Transparência e prestação de contas: a) divulgação regular das ações e das políticas relacionadas à promoção da saúde mental e do bem-estar de seus trabalhadores nos meios de comunicação utilizados pela empresa; b) manutenção de canal para recebimento de sugestões e de avaliações; c) promoção do desenvolvimento de metas e análises periódicas dos resultados relacionados à implementação das ações de saúde mental. Agência Senado (Reprodução autorizada mediante citação da Agência Senado) Fonte: Agência Senado

Turma, matéria bacana do Valor Econômico onde eu pude falar um pouco do que fazemos aqui na Porto a respeito de promover ações de saúde, suas vantagens e o que trás de retorno. Espero que gostem! https://lnkd.in/dzj8cZ8s

Investir na qualidade de vida dos colaboradores é um dos maiores diferenciais competitivos de uma empresa. E a forma mais eficaz de fazer isso é através da gestão populacional. Confira a fala da Ana Luísa G., Head de Gestão de Saúde e Sócia da Wellbe, sobre como a Wellbe pode auxiliar sua gestão! #SaudeSuplementar

Saúde Integral nas Empresas: Uma Jornada Pessoal e Profissional É um grande prazer inaugurar esta coluna dedicada à Saúde Integral nas Empresas. Sou o Wander Assumpção e minha trajetória de vida me trouxe até este momento em que posso compartilhar com você a importância e os benefícios de se investir na saúde integral dos colaboradores. Venho de uma família de pequenos comerciantes de armarinhos em São Paulo. Com o passar do tempo, nossos negócios evoluíram para uma oficina de reforma de roupas, uma das pioneiras em São Paulo. No entanto, com as mudanças econômicas do Plano Collor, tivemos que fechar nosso empreendimento de 40 anos. Foi um período de muitas lições. Formei-me em Administração de Empresas e atuei por uma década no varejo alimentício, vivendo intensamente a pressão por resultados, stress e burnout, questões que infelizmente ainda são comuns no ambiente corporativo. Essa experiência me levou a desenvolver uma úlcera e a depender de álcool e cigarro como válvulas de escape. A virada veio quando decidi sair do varejo e comecei a lecionar Administração. Passei a ensinar em escolas técnicas e faculdades, um caminho que sigo até hoje com grande satisfação. Em 2022, senti um chamado para compartilhar minha jornada de recuperação e ajudar outros adictos. Assim nasceu o projeto "SÓBRIO POR HOJE", que envolve palestras e mentorias para indivíduos e empresas. Nesta coluna, quero trazer a você a relevância da Saúde Integral nas Empresas. Diferente do que vemos na maioria das empresas brasileiras, que focam no tratamento de doenças preexistentes, proponho um olhar preventivo e holístico. A implementação de um programa estruturado de saúde integral pode trazer inúmeros benefícios, como a diminuição do absenteísmo, redução de custos com saúde e melhora na qualidade de vida dos colaboradores, resultando em maior produtividade e engajamento. O conceito de saúde integral abrange aspectos físicos, mentais, emocionais, sociais e espirituais. A proposta é criar um ambiente de trabalho que não apenas responda ao calendário brasileiro de saúde, mas que também implemente ações contínuas ao longo do ano, promovendo o bem-estar de todos os colaboradores. Um exemplo inspirador é o movimento liderado pela jornalista Izabella Camargo, que vem ganhando força e destaca a importância de iniciativas como essas. Em sua reportagem, ela apresenta dados que reforçam os benefícios da prevenção e da promoção da saúde no ambiente corporativo (link para a reportagem). Convido você a acompanhar nossos artigos quinzenais, onde exploraremos temas variados sobre saúde integral, compartilharemos aprendizados e dicas práticas para implementação desses programas em sua empresa. Quero muito ouvir suas sugestões e feedbacks! Envie seus comentários e temas de interesse para o Jornal Visão de Negócios ou diretamente para minhas redes sociais: @wander.sobrioporhoje. Juntos, podemos transformar o ambiente corporativo em um espaço mais saudável e produtivo. Até a próxima!

Impressões do segundo dia 22º Congresso Brasileiro de Qualidade de Vida, principal evento de saúde e qualidade de vida no trabalho da América Latina @ABQV. Simpósio - ZenKlub "Saúde e Bem-Estar no Centro das Estratégias Corporativas" com a moderação: da Maria Barreto VP Sales Zenklub Conexa, Rachel Firmo Vivo (Telefônica Brasil) e Rui Duarte Brandão fundador da @ZenKlub. Começa pela ótima condução da Maria Barreto, ligando os pontos dentro do assunto de bem estar corporativo, até novos problemas (Bets!Odds! E suas perdas! Tsc tsc). Métricas, mapeamento do bem estar (não só saúde física e ou mental mas tb social e financeiro) e indicadores de saúde e bem estar; Análise de áreas e cargos com mais impactados; Estratégia correlação de indicadores com os indicadores de negócios (turn over, etc); Desafios melhorar programas focar em Saúde mental e expandir programas para as necessidades específicas (período Natal, violência doméstica) e atenção para neuro divergência; Rui Duarte Brandãoão falou sobre engajamento no programa, como a comunicação da empresa, clara sobre o momento que passa, desde Turn Around até alta performance, grandes demandas, é importante para a segurança do colaborador. Também passou por Foco cid f ou afastamento, e possível fazer correlação de métricas e ações, com essas métricas transformasse numa conversa de negócios e não de programas!!!  @MariaBarreto trocou com o grande publico o dilema entre líderes que entregam e que promovem a segurança. Rachel Firmo, trazendo a realidade à tona, na gestão de milhares de colaboradores, expondo experiencias, práticas e situações sempre com olhar positivo e inclusivo, parabéns !! Novamente, sem palavras para descrever a quantidade de aprendizado condensado em uma conversa leve e fluida e também nossos maiores elogios à Zenklub pelo seu papel junto as empresas no auxílio e atenção a seus colaboradores. Mais um dia cheio de informações, networking e ótimos contatos. Pudemos também trocar muita informação e conhecimento pudemos reforçar a necessidade do foco na pessoa/colaborador e a falta de ferramentas para esse acompanhamento menos invasivo e mais permanente. Nascemos com essa função, acompanhamento em tempo real e o propósito de salvar vidas! Wow, quanta coisa, com certeza perdi reuniões interessantes, mas saio com muito mais entusiasmo e conhecimento para fortalecer a posição da Ego Tecnologia e Mediação na Saúde Mental- ego2save, como ferramenta no auxílio da identificação / acolhimento / acompanhamento de colaboradores na questão da saúde mental! #abqv #CBQV2024 #qualidadedevida #saude #bemestar #gestaointegrada #sustentabilidade #saudemental #ego2save

Boa tarde, pessoas! Hoje o Portal TED Gestão de Pessoas traz três destaques. O principal é resultado da colaboração das assessorias de imprensa de inúmeras organizações sobre o Setembro Amarelo que resultaram numa extensa reportagem, dividida em três blocos. O principal começa com a pesquisa da Ticket que apontou que apenas 25% das organizações brasileiras destinam orçamento para ações voltadas a minimizar os problemas de saúde mental de seus colaboradores. Seria essa a revelação da adoção do “carewashing”, termo que vem sendo adotado no mundo corporativo que indica que determinada empresa está “vivendo de aparência” em relação ao cuidado com os funcionários e com a comunidade que cerca seu ecossistema em geral? Tatiana Romero, diretora de Recursos Humanos na Ticket, analisa a pesquisa e afirma que “apesar de as empresas entenderem a importância de políticas que promovam a saúde mental, investimentos reais e contínuos ainda estão distantes do ideal”.

O VASO SANITÁRIO INCLINADO E A CULTURA EMPRESARIAL DE ALTA PRODUTIVIDADE Tem uma galera ai do bonde que nao contrata esquerdista, nao contrata mulheres, que diz que o povo precisa trabalhar 80 hkras por semana que tá sempre correndo atrás de eficiência e produtividade a qualquer custo. Num mundo onde cada minuto vale ouro, qualquer coisa que prometa fazer os funcionários ganharem tempo é tipo um achado. Cara, tu viu essa parada de privada inclinada? É um novo patamar de bizarrice empresarial de alta produtividade. É pra desencorajar a galera de ficar muito tempo no banheiro. Imagina que loucura! Vou te contar como essa invenção reflete e influencia a cultura de algumas empresas de hoje em dia. O vaso sanitário inclinado é uma invenção relativamente nova que inclina o sanitário um pouco para frente, o que torna desconfortável ficar sentado por muito tempo. Dizem que nem o crossfiteiro mais devotado a treinar pernas consegue passar mais de 2 minutos sentando nessa privada. A ideia por trás dessa "inovação" é simples: fazer os funcionários cagarem mais rápido, aumentando assim a produtividade no trampo. Algumas empresas só querem saber de eficiência, produtividade e otimizar o tempo. Investem em tecnologias e práticas que prometem melhorar o desempenho dos funcionários e reduzir o tempo "improdutivo" mesmo que isso signifique sofrimento. O vaso sanitário inclinado é uma ferramenta que combina perfeitamente com esses valores de m... O vaso sanitário inclinado ta rolando no Reino Unido, mas fiquei sabendo dele por um empresario de SP que tava discutindo a compra para colocar na sua industria. Não sou especialista em Direito do Trabalho mas acho que por aqui não rola, caso até de Ação Civil Pública. É um exemplo claro de como as empresas querem controlar o comportamento dos funcionários pra maximizar a produtividade mesmo em seus momentos mais íntimos. O vaso sanitário inclinado pode até parecer uma solução prática pra aumentar a produtividade, mas será que isso é algo que realmente vale a pena? Eu não seria feliz de ganhar mais dinheiro as custas do sofrimento alheio. Faz nenhum sentido para mim. Eu sempre falo para galera que trabalha comigo, se não tiver feliz com o seu trabalho, não faz sentido se manter lá. O vaso sanitário inclinado é uma metáfora foda pra cultura empresarial que anda dominando alguns setores. Ele mostra como a busca por eficiência e produtividade pode levar a práticas que ferram com o bem-estar dos funcionários a um nível medieval. Quando a gente pensa nessa inovação, a gente tem que se perguntar até onde estamos dispostos a ir em nome da produtividade e quais são as implicações pra saúde e a satisfação dos trabalhadores. Eu achei meio absurdo, entendo que tem trabalhadores que abusam desse direito mas chegar nesse nível é demais para mim. E você? Qual sua opinião? E se tivesse de trabalhar num lugar desses?

Foram dois dias intensos de conteúdo rico, cases, painéis com práticas inspiradoras e muitas reflexões e aprendizado sobre Saúde Mental Empresarial, promovido pelo SME Summit 2024. Privilégio ouvir as maiores referências do mercado de saúde mental, compartilhando o que está sendo praticado por grandes empresas do mercado. Há mais de 20 anos atrás o tema já me instigava, fiz especialização relacionada a área, cursos e fóruns para me ajudar a encontrar respostas e alternativas, na ocasião existia muito tabu em torno do tema, e as empresas pouco faziam para contribuir. Mas hoje, já avançamos muito no tema, existem iniciativas fantásticas para apoiar as empresas nesta jornada. Não podemos gerar resultados sustentáveis e exponenciais, sem promover ambientes de trabalho saudáveis, humanizar as relações passa pelo entendimento de que precisamos assumir esse compromisso, afinal passamos maior parte do tempo nos ambientes profissionais, não dá para negligenciar a relevância do tema na empresa. #saudemental #gestaohumanizadarh