Publicação de Academia de Líderes do Brasil

A importância de uma liderança inclusiva: uma reflexão sobre o valor das mulheres CEOs Nas últimas semanas, fomos todos impactados por declarações polêmicas que sugerem que o papel da mulher como CEO seria, de certa forma, um desafio à estrutura familiar e ao equilíbrio pessoal. A frase "Deus me livre de uma mulher CEO" não apenas ignora o talento e a capacidade de grandes líderes femininas, mas também reforça uma visão ultrapassada sobre o papel da mulher nos negócios e na sociedade. É crucial destacar o posicionamento de líderes como Luiza Helena Trajano (Magazine Luiza), Tarciana Medeiros (Banco do Brasil) e Gabriela Onofre (Publicis), que foram rápidas em responder e demonstrar a força e resiliência de mulheres em posições de liderança Se hoje vemos que empresas lideradas por mulheres são exemplos de inovação e humanidade, isso só reforça que a diversidade no comando não é uma fraqueza, mas uma força. Na Triunfo, tenho orgulho de estar à frente de uma equipe plural, que reconhece a importância de cada indivíduo, independentemente de gênero. Aprendi, ao longo dos anos, que liderar é muito mais sobre construir em conjunto do que sobre exercer controle. Enquanto CEO, vejo meu papel como facilitadora do crescimento dos outros, criando espaço para que todos possam contribuir de maneira significativa. A postura de resistência ao feminino nas lideranças apenas nos atrasa, quando o que mais precisamos hoje é de mais colaboração, empatia e pluralidade. Acredito firmemente que "o lugar das mulheres é onde elas quiserem estar", como destacou Tarciana Medeiros e que o verdadeiro desafio está em criar ambientes que permitam que todos prosperem juntos, como na Triunfo, que celebra seus 18 anos de existência. Continuamos em expansão, aprendendo e crescendo a cada dia. Não há limites para o que podemos alcançar quando caminhamos juntos, respeitando e celebrando a diversidade. We’re healthier togedher!

Mulheres na Liderança e Operações: Desafios e o Poder de Transformar o Futuro O que acontece quando mulheres conquistam espaços em lideranças e operações, áreas historicamente dominadas por homens? A resposta está não apenas na diversidade, mas na revolução. A presença feminina em posições estratégicas é uma força motriz para a inovação e a resiliência organizacional. No entanto, a jornada para alcançar esses espaços ainda é marcada por desafios: preconceitos velados, sub-representação e a constante necessidade de provar competências em um ambiente tradicionalmente desigual. Mas como superar essas barreiras? Aqui estão alguns passos cruciais: 🤝Apoio e Redes de Mentoria Mulheres que se apoiam criam pontes para o crescimento. Mentorias e redes de apoio são essenciais para preparar novas líderes e quebrar barreiras culturais. 💪Quebrando Estereótipos É hora de desafiar narrativas que limitam o papel das mulheres em setores técnicos e de liderança. Representação importa, e exemplos inspiram mudanças. 🎓Educação e Capacitação Investir em formação e desenvolvimento constante é fundamental para conquistar protagonismo em setores desafiadores e estratégicos. A mudança que promovemos hoje não impacta apenas o presente. Mulheres em operações e liderança não são apenas estatísticas; são catalisadoras de um futuro mais igualitário, com empresas mais humanas, sustentáveis e inovadoras. E você, como está contribuindo para abrir caminhos? Seja apoiando, liderando ou incentivando. Um futuro equilibrado começa com as decisões que tomamos agora. Juntas, podemos mudar o mundo – e essa transformação já está em curso. 🚀 Fonte da imagem: Mulheres na liderança: https://lnkd.in/daxgw27y

Declarações que limitam o potencial das mulheres em cargos de liderança ignoram a riqueza de contribuições que elas trazem para as organizações e para a sociedade como um todo. A competência, visão estratégica e habilidades de gestão não têm gênero, e mulheres em posições de liderança têm demonstrado, repetidamente, suas capacidades de transformar empresas e gerar valores. O verdadeiro progresso nas organizações só será alcançado quando reconhecermos que talento e liderança são universais, e que diversidade é uma força que impulsiona a inovação, a criatividade e o crescimento sustentável. Prosperidade Sempre!

Deus me livre é de empresa que não entende que liderança feminina é sinônimo de sucesso! 💪 Ainda ouvimos muito por aí que 'lugar de mulher não é no topo', mas os números mostram exatamente o contrário. Empresas com mulheres em cargos de liderança não só fazem o certo, como também fazem o melhor para seus negócios. Segundo um estudo da McKinsey, essas empresas têm 21% mais chances de lucrar acima da média. E isso não é tudo! O impacto vai muito além dos resultados financeiros: promover a diversidade atrai e retém os melhores talentos, reduz a rotatividade e cria um ambiente mais criativo e colaborativo. Já imaginou quantas ideias incríveis surgem quando diferentes perspectivas se encontram? Eu, como mulher e CEO, sei o poder transformador que trazemos para o mercado. É um orgulho liderar uma empresa majoritariamente feminina, ao lado de grandes mulheres na liderança, como Érica Lucciola Verena Novis Kirchhoff e Marta Carvalho , além de tantas outras profissionais incríveis que tenho o prazer de ter na equipe. Para quem ainda pensa diferente, fica o recado: diversidade não é só tendência — é uma estratégia inteligente! 😉 #Outsmarting #Diversidade #Mulheres #CEO #LiderançaFeminina

Posicionamento é um risco que vai além da reputação: é uma questão de relevância futura. Aqueles que falham em perceber o valor das mulheres em posições de liderança, falham também em reconhecer o valor do próprio futuro da empresa. É interessante (interessante = triste, decepcionante!) observar como algumas empresas permanecem atreladas a líderes que ainda insistem em adotar uma visão tão limitada e antiquada sobre o papel das mulheres no mercado. Não se trata apenas de um posicionamento individual equivocado, mas de uma escolha corporativa que trás consigo implicações muito mais profundas. Quando uma empresa decide se alinhar a uma figura que minimiza a capacidade feminina, ela está, deliberadamente ou não, endossando um modelo de liderança que ignora as transformações sociais que moldam o mundo dos negócios hoje. Qual é o impacto de manter essa associação? Quais serão as consequências para empresas que, ao invés de incentivar a inovação e a diversidade, preferem apoiar uma visão arcaica e excludente? Quando pensamos em liderança moderna, precisamos pensar em quem está, de fato, guiando a transformação. #mulheresempreendedoras #mulheresCEO

Mulheres na Liderança Sabia que empresas lideradas por mulheres não só são mais inclusivas, mas também mais bem-sucedidas? Estudos indicam que organizações com pelo menos 30% de mulheres em cargos de liderança têm 12 vezes mais chances de excelência financeira. Isso destaca o impacto positivo da diversidade de gênero no ambiente corporativo. Pesquisas mostram que líderes femininas são vistas como mais competentes em todas as faixas etárias e níveis de gestão, liderando com visão coletiva e habilidades criativas. Grandes líderes brasileiras incluem: Tânia Cosentino, Microsoft Brasil. Claudia Woods, Uber Brasil. Cristina Junqueira, Nubank. Lídia Abdalla, Grupo Sabin. Graciela Kumruian, Netshoes. Essas líderes não só impulsionam suas empresas, mas redefinem a liderança feminina nos negócios. Compartilhe este post com uma mulher que você admira e inspire mais mulheres a alcançar o topo! #LiderançaFeminina #Inspiração #mulheresexecutivas

📌 Gestão e mulheres na liderança: A Combinação que Transforma! A gestão de clientes vai além de atender bem — é sobre criar conexões, antecipar necessidades e personalizar experiências. São justamente essas habilidades que muitas vezes estão presentes no estilo de liderança de nós, mulheres, com forte capacidade de empatia e visão estratégica. Empresas lideradas por mulheres tendem a criar laços mais profundos com os clientes, resultando em melhorias diretas nos KPIs, como NPS e retenção. No entanto, a falta de equidade de gênero ainda é uma barreira significativa no mercado. Mesmo com a evidente contribuição das mulheres em cargos de liderança, elas continuam sub-representadas nos níveis mais altos de decisão. Isso reflete uma perda de oportunidades tanto para as empresas quanto para os clientes, que se beneficiariam de uma abordagem mais inclusiva e diversificada. A infeliz publicação do nosso colega da G4 deixou explícito essa semana o reflexo do ambiente corporativo😩, ele só não contava que talvez, só talvez, as pessoas não vivam mais no mesmo casulo, com isso me arrisco a dizer que a liderança feminina não é apenas uma vantagem competitiva, é uma necessidade!! Se quisermos criar um futuro onde a gestão seja verdadeiramente eficaz, precisamos garantir que mais mulheres estejam no comando, moldando um mercado mais justo, empático e preparado para atender às demandas de um público cada vez mais diverso.

A afirmação "Deus me livre de CEO mulher" revela um preconceito que não apenas subestima a capacidade das mulheres, mas também ignora os avanços significativos que elas têm alcançado em posições de liderança. As CEOs mulheres trazem perspectivas valiosas e uma abordagem diversificada à gestão, contribuindo para a inovação e o crescimento das empresas. Em um mundo corporativo que valoriza a inclusão e a diversidade, devemos celebrar e apoiar a liderança feminina, reconhecendo que a competência e a visão não têm gênero. A verdadeira força de uma organização reside na diversidade de ideias e experiências que seus líderes representam.

Liderança Feminina: Um caminho de inspiração e coragem 💪🌟 A liderança feminina é um exemplo poderoso de resiliência, empatia e visão estratégica. As mulheres têm mostrado ao longo dos anos que seu impacto vai muito além dos números – é sobre transformação. Líderes mulheres inspiram equipes, criam culturas inclusivas e provam que diversidade é sinônimo de sucesso. Afinal, como disse Sheryl Sandberg: "A escolha mais importante que fazemos é acreditar em nós mesmas." 🌻 Apesar das conquistas, ainda há desafios a superar. O mundo corporativo precisa valorizar cada vez mais as habilidades únicas que as mulheres trazem à mesa. Incentivar a liderança feminina não é apenas uma questão de justiça, mas uma estratégia inteligente para criar organizações mais humanas e inovadoras. A força de uma mulher líder está em equilibrar firmeza com compaixão, conduzindo com o coração e a mente. 🌍💼 Seja você mulher ou aliado dessa causa, juntos podemos construir um futuro onde todas as líderes tenham espaço para brilhar. Afinal, quando uma mulher cresce, todos ao redor crescem junto. Vamos compartilhar histórias, apoiar projetos e celebrar cada conquista no caminho para a igualdade de oportunidades. 🌟✊ #LiderançaFeminina #MulheresNoComando #DiversidadeEInclusão #EmpoderamentoFeminino #MulheresDeNegócios #Inspiração #LiderançaComPropósito #SherylSandberg

Mulheres CEOs: 50 líderes à frente das maiores empresas do Brasil e do mundo Liderança feminina traz melhores resultados financeiros, além de mais inovação e bem-estar organizacional, mostram estudos; conheça executivas que construíram carreiras de sucesso Leia mais em: https://lnkd.in/d7SFke56