Publicação de AD&N Asset

"Há uma frase que me acompanha : boas ideais e boas estratégias todo mundo tem, o problema é que ninguém as implementa. Mas implementar da trabalho, não é? É trabalhoso ser otimista e pró-ativo, levantar e ir fazer, por isso as pessoas não fazem. O que diferencia as pessoas que chegam ao sucesso, que conseguem atingir suas metas, das que fracassaram? A capacidade de implementação. A pior decisão é vc nunca decidir. A paralisia é a pior opção. Por isso o gestor tem que ir a luta todos os dias. Afirmo que costumo testar cerca de 70% das ideias do meu time de colaboradores me traz. Por quê? Do ponto de vista conceitual,tudo é lindo, na teoria tudo é possível. No entanto o mercado e o consumidor são os que decidem. Portanto testem, coloquem em prática. Teste! Coloque para rodar aos poucos, se começar a dar errado, pare. Se der certo, acelere. Trata-se de uma tática de guerra para se ganhar o jogo."

Mindset é uma evolução do seu crescimento mental que te conecta ao seu sucesso profissional e pessoal.💡

Quando você adota uma mentalidade vencedora, você cresce e sua empresa também. Essa mentalidade envolve acreditar no seu potencial e no da sua equipe, mantendo o foco nos objetivos e enfrentando desafios com determinação. A confiança é essencial, pois motiva e dá coragem para buscar soluções inovadoras. Definir metas claras e trabalhar com determinação cria um senso de propósito. Cada pequena conquista fortalece o compromisso com o sucesso. Aprender com os erros é fundamental. Em vez de ver fracassos como derrotas, encare-os como lições valiosas. Esse aprendizado contínuo é essencial para a evolução em um ambiente empresarial dinâmico. Valorizar o trabalho em equipe e reconhecer os esforços individuais cria um ambiente de trabalho positivo. Quando todos compartilham a mesma visão, o crescimento coletivo é inevitável. Adotar essa mentalidade impulsiona seu crescimento pessoal e fortalece sua empresa. Confiança, foco, aprendizado e trabalho em equipe criam uma cultura organizacional capaz de enfrentar e superar qualquer desafio.

Vamos falar sério: gastar tempo nas coisas erradas é um erro comum que muitos cometem. Em vez de se concentrar no que realmente importa e faz a diferença, muita gente acaba se atolando em tarefas que não trazem resultados. Focar em pessoas e deixar o resto para depois pode ser o segredo para ver seu negócio decolar. Outra coisa importante é aprender com quem já passou pelo que você está passando. Ignorar a experiência de quem já chegou lá pode te fazer repetir erros que poderiam ser evitados. Participar de mentorias, ler sobre grandes líderes e ouvir especialistas vai te ajudar a evitar essas armadilhas e a crescer mais rápido. E não dá para parar de investir na sua educação ou andar com pessoas que não te desafiam. Se você não tem vontade de se tornar um grande líder e continua no piloto automático, seu crescimento vai estagnar. Buscar conhecimento e se cercar de gente melhor que você são atitudes que inspiram sua equipe e trazem novas ideias, garantindo um futuro promissor.

Você já ouviu falar em mindset? Esse termo se refere à maneira como pensamos e como isso impacta nossas atitudes. Para nós, planejadores financeiros, ter a mentalidade certa é essencial para o sucesso! E na prática, o que isso significa? Quem já participou dos Workshops da Futuro sabe: uma das características mais importantes de um planejador de alta performance é a mentalidade. Os nossos comportamentos diários estão diretamente ligados à forma como pensamos e agimos. Vamos falar sobre os dois tipos de mindset? MINDSET FIXO Esse é aquele profissional que evita desafios e acha que suas habilidades são suficientes. Ele tende a: Não buscar desenvolvimento. Sentir inveja do sucesso dos colegas. Desistir diante de obstáculos, muitas vezes sem nem tentar. Levar feedbacks para o lado pessoal, dificultando o crescimento. MINDSET DE CRESCIMENTO Agora, imagine o planejador financeiro com mindset de crescimento. Ele: Vê desafios como oportunidades de aprendizado. Está sempre em busca de novos conhecimentos. Se inspira no sucesso dos colegas e acredita que os desafios o fazem crescer. Aproveita o feedback como uma chance de melhorar seu desempenho. Então, qual é a mentalidade ideal? Definitivamente, queremos cultivar a mentalidade de crescimento! Profissionais que não se limitam e estão sempre prontos para enfrentar os desafios do mercado financeiro são essenciais. Quer fazer parte de um time que valoriza o mindset de crescimento e está sempre em busca de evolução? Junte-se a nós e transforme sua carreira! https://lnkd.in/daFSH8Sx

No mundo empresarial, às vezes nos perdemos na busca incessante por acertos e sucessos, esquecendo o valor incrível que os erros podem trazer para nosso crescimento. Mas, que tal uma mudança de perspectiva? Errar não é apenas humano, é parte essencial do nosso processo de aprendizado e evolução, algo que tenho aprendido ao longo da minha jornada como empreendedor e líder. Em um ambiente em constante mudança e desafio, a capacidade de agir rápido, experimentar e aprender com os erros é o que realmente nos diferencia como inovadores. Claro, não estou sugerindo que devemos buscar ativamente o fracasso, mas sim que devemos abraçar nossas falhas como oportunidades para crescer, aprender e inovar. Que tal encararmos nossos erros com uma atitude positiva e uma mente aberta para aprender? Na velocidade do mundo atual, onde o aprendizado é constante e o ritmo é acelerado, errar rápido muitas vezes significa avançar ainda mais rápido em direção aos nossos objetivos.

Problemas são inevitáveis. O que define o crescimento não é evitá-los, mas enfrentá-los com coragem e criatividade. Na nossa jornada, tanto pessoal quanto profissional, os desafios aparecem para testar nossa capacidade de adaptação e aprendizado — duas das habilidades mais valorizadas hoje. Cada obstáculo superado nos traz novas perspectivas, fortalece nossas habilidades e nos prepara para o próximo nível. Como líder, não basta apenas resolver problemas. É fundamental preparar sua equipe, seus pares e liderados para enfrentar os desafios com confiança e proatividade. O impacto que você gera no seu entorno molda uma cultura de resolução e crescimento contínuo. E você, como prepara sua equipe e impacta quem está ao seu redor? Vamos compartilhar soluções!

Uma mentalidade de crescimento é baseada na crença de que as habilidades e inteligência podem ser desenvolvidas com esforço e trabalho. Para desenvolver uma mentalidade de crescimento, é importante acreditar na capacidade de mudança e aceitar desafios. Precisamos respeitar os diferentes caminhos do crescimento.

*A Mentalidade de Crescimento no Ambiente Corporativo* Você já parou para pensar sobre como a mentalidade de crescimento pode transformar não apenas a sua carreira, mas toda a cultura de uma empresa? Essa abordagem, que nos ensina a ver desafios como oportunidades, é fundamental para o desenvolvimento pessoal e profissional. Empresas que adotam essa mentalidade têm mais chances de inovar e prosperar. Pense em grandes líderes que superaram adversidades—suas histórias são provas de que a resiliência e a disposição para aprender são chaves para o sucesso. Aqui estão algumas práticas para implementar essa mentalidade no seu dia a dia: Aceite os Desafios: Encare dificuldades como oportunidades de aprendizado. Fomente a Colaboração: Crie um ambiente onde todos se sintam à vontade para compartilhar ideias e feedbacks. Celebre os Erros: Encoraje uma cultura que valoriza o aprendizado com falhas, em vez de punir. Vamos juntos criar um espaço de crescimento e inovação! Compartilhe suas experiências e como você tem aplicado essa mentalidade em sua vida profissional. *#MentalidadeDeCrescimento #DesenvolvimentoPessoal #Inovação* *

Mindset: um termo muito utilizado nos dias de hoje, e pouco compreendido do seu verdadeiro significado. As empresas atuais estão evoluindo cada vez mais, e certamente seus funcionários também precisam acompanhar essa evolução/atualização. Abaixo podemos ver a importância de se ter um Mindset de crescimento. Nesse mundo imediatista onde todos só buscam por prazeres momentâneos, 1% das pessoas conseguem ter um Mindset aberto, que entende que o crescimento depende exclusivamente de você e não da empresa, que compreende que desafios vão aparecer, mas que faz parte do seu processo de aprendizagem. Que busca entender o crescimento como um todo e não apenas como uma “promoção para um Novo cargo” Entenda, ninguém além de você é responsável pelo seu crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional. E você, faz parte dos 1%? #mindset #profissionais #conhecimento #desenvolvimento #autodidatismo