Publicação de Agibank

Essa é especial para Mulheres que buscam vagas e transição para posições de Liderança. O Itaú Unibanco lança a plataforma +Mulheres +Liderança, que reúne algumas das principais vagas direcionadas para mulheres. São mais de 180 vagas abertas para cargos de liderança em todo o Brasil, abrangendo os segmentos de Banco de Atacado e Banco de Varejo, além da área de Tecnologia e Carreiras Digitais. Conhece alguém que precisa saber dessa oportunidade? Marca aqui nesse post! ⏬ Matéria completa e link para inscrição⏬ Fico na torcida por vocês! 💐 Cinthia Côrtes - Mentora de Carreira e Especialista Linkedin Muitos te ensinam a só colocar palavra-chave Eu te mostro como melhorar o seu Linkedin e atrair mais oportunidades de trabalho e negócios. #cinthiacortesmentoradecarreira #mentoriadecarreira #carreira

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Oportunidade! Curitiba e São Paulo

Utilidade pública!!!

Oportunidade Estágio

No Brasil, o termo "Great Place to Work" refere-se a uma organização que oferece um excelente ambiente de trabalho para seus funcionários, seguindo critérios semelhantes aos mencionados anteriormente. Aqui compartilhamos alguns exemplos de empresas que são frequentemente reconhecidas como ótimos lugares para trabalhar no Brasil: Natura: Uma empresa brasileira de cosméticos que valoriza a sustentabilidade, a diversidade e o bem-estar dos funcionários. Grupo Boticário: Outra empresa de cosméticos conhecida por sua cultura inclusiva, programas de desenvolvimento de carreira e benefícios para os funcionários. Totvs: Uma empresa de tecnologia brasileira que se destaca por sua cultura de inovação, ambiente de trabalho colaborativo e oportunidades de crescimento profissional. Magazine Luiza: Uma varejista brasileira que investe em programas de capacitação, benefícios atrativos e um ambiente de trabalho dinâmico e inclusivo. Nubank: Uma fintech brasileira conhecida por sua cultura ágil, transparência e foco no desenvolvimento pessoal e profissional de seus funcionários. Stone: Uma empresa brasileira de serviços financeiros que se destaca por sua cultura centrada no cliente, ambiente de trabalho descontraído e oportunidades de crescimento. Essas são apenas algumas das empresas no Brasil que são frequentemente reconhecidas como excelentes lugares para se trabalhar, com base em pesquisas e premiações do Great Place to Work Institute e outras organizações. Você deseja que sua empresa também seja reconhecida como uma das melhores empresas para se trabalhar ? Se SIM, nos deixe um comentário de como vem sido desenvolvido este objetivo na sua empresa. 😉 #greatplacetowork #GPTW #pessoas #engajamento #culturaforte #gestão #fonteshumanas #humanusrh #despertartreinamentos

Olá meus amigos prateados! Nos últimos anos, muitas empresas têm adotado políticas de inclusão etária e criado programas específicos para a contratação de profissionais 50+. Aqui estão algumas das empresas e iniciativas conhecidas por contratar profissionais dessa faixa etária: 1. Magazine Luiza: Eles possuem o programa "Parceiro Magalu", que oferece oportunidades para pessoas de todas as idades, incluindo 50+. Além disso, incentivam a contratação de pessoas com mais idade em diversas funções, especialmente nas áreas de vendas e atendimento ao cliente. 2. Maturi: Eles trabalham com diversas organizações que buscam pessoas mais experientes e oferecem vagas em diferentes áreas, desde administração até tecnologia. A Maturi também realiza eventos e treinamentos voltados para a empregabilidade de profissionais sêniores. 3. Itaú Unibanco: "Talentos Experientes", que busca profissionais 50+ para atuar em diversas áreas da empresa. Eles oferecem oportunidades especialmente nas áreas administrativas e financeiras, focando em reaproveitar a experiência e conhecimento desses profissionais. 4. Natura: A empresa busca atrair profissionais experientes para áreas como vendas, atendimento ao cliente, e gestão. Além disso, muitas oportunidades são oferecidas na rede de consultoria, o que também pode ser uma boa opção para esse público. 5. Cielo: Tem o programa Carreira Segura, que foca em trazer profissionais mais velhos, inclusive os 50+, para áreas estratégicas da empresa, valorizando a experiência de vida e a capacidade de lidar com desafios. 6. Coca-Cola Brasil: Eles têm programas focados na contratação de profissionais mais velhos e reconhecem a importância da experiência para o sucesso da empresa, com vagas em várias áreas, como operações, vendas, e atendimento. 7. B2W Digital (Americanas S.A.) : Grupo que controla as Americanas, Submarino e Shoptime, também tem se destacado pela política de inclusão etária. A empresa oferece vagas para profissionais 50+ em diversas áreas operacionais e administrativas. 8. Nestlé: Promove a diversidade etária em suas fábricas e operações, incluindo profissionais com mais de 50 anos em posições de produção, distribuição e logística. A empresa valoriza a experiência e conhecimento acumulado ao longo dos anos. 9. McDonald's : O McDonald's Brasil possui iniciativas voltadas para a contratação de pessoas 50+ em suas operações. Muitos desses profissionais são aproveitados em funções de atendimento, gestão de restaurantes e treinamento de novos colaboradores. 10. Santander O banco Santander possui programas específicos voltados à inclusão de profissionais com mais de 50 anos, especialmente em áreas relacionadas à consultoria, atendimento e gerenciamento de carteiras de clientes. A combinação de preparação pessoal e a criação de políticas corporativas inclusivas são essenciais para facilitar o retorno desse grupo ao mercado de trabalho.

Hoje eu li um post da Karina Petrere Girardi que me inspirou profundamente. Em seu post ela menciona uma frase que chamou a minha atenção e me inspirou a escrever este post: "Que tipo de pessoa você é? A que espera ou a que faz acontecer?" Durante anos, eu dediquei à área de People Analytics, utilizando dados para tomar decisões estratégicas. No entanto, ao iniciar um processo de terapia, descobri que meu verdadeiro propósito de vida era cuidar diretamente de pessoas. Essa revelação despertou em mim o desejo de fazer uma mudança significativa em minha trajetória profissional. Decidi traçar um caminho de transição de carreira ainda dentro do Itaú Unibanco. Assumi a liderança do grupo de voluntários para pessoas com deficiência do banco e também participei como voluntária da Squad de Pessoa com Deficiência. Essas experiências me proporcionaram uma conexão profunda com as pessoas e reforçaram minha paixão por fazer a diferença. Em meados de 2021, participei de um processo seletivo interno para uma posição na área de Diversidade do Itaú. Por bem pouco, não fui aprovada. No entanto, poucos meses depois, recebi uma proposta para participar do processo seletivo da Motorola Solutions. Inicialmente, aceitei por curiosidade, mas logo me encantei com a oportunidade de atuar diretamente alinhada com meu propósito. Hoje, estou aqui há pouco mais de dois anos, fazendo o que amo e aprendendo diariamente. Acredito que me preparar antecipadamente para as oportunidades que surgiriam foi fundamental para abrir portas inimagináveis. Sou grata por ter seguido meu coração, buscado meu propósito e abraçado as mudanças necessárias para alcançar a minha realização profissional e pessoal. Lembre-se de que é possível reinventar-se e encontrar sua verdadeira vocação. Esteja aberto às oportunidades que surgem em seu caminho, pois elas podem levá-lo a lugares surpreendentes. #TransiçãoDeCarreira #PropósitoDeVida #Desafios #RealizaçãoProfissional

No Brasil, o termo "Great Place to Work" refere-se a uma organização que oferece um excelente ambiente de trabalho para seus funcionários, seguindo critérios semelhantes aos mencionados anteriormente. Aqui compartilhamos alguns exemplos de empresas que são frequentemente reconhecidas como ótimos lugares para trabalhar no Brasil: Natura: Uma empresa brasileira de cosméticos que valoriza a sustentabilidade, a diversidade e o bem-estar dos funcionários. Grupo Boticário: Outra empresa de cosméticos conhecida por sua cultura inclusiva, programas de desenvolvimento de carreira e benefícios para os funcionários. Totvs: Uma empresa de tecnologia brasileira que se destaca por sua cultura de inovação, ambiente de trabalho colaborativo e oportunidades de crescimento profissional. Magazine Luiza: Uma varejista brasileira que investe em programas de capacitação, benefícios atrativos e um ambiente de trabalho dinâmico e inclusivo. Nubank: Uma fintech brasileira conhecida por sua cultura ágil, transparência e foco no desenvolvimento pessoal e profissional de seus funcionários. Stone: Uma empresa brasileira de serviços financeiros que se destaca por sua cultura centrada no cliente, ambiente de trabalho descontraído e oportunidades de crescimento. Essas são apenas algumas das empresas no Brasil que são frequentemente reconhecidas como excelentes lugares para se trabalhar, com base em pesquisas e premiações do Great Place to Work Institute e outras organizações. Você deseja que sua empresa também seja reconhecida como uma das melhores empresas para se trabalhar ? Se SIM, nos deixe um comentário de como vem sido desenvolvido este objetivo na sua empresa. 😉 #greatplacetowork #GPTW #pessoas #engajamento #culturaforte #gestão #fonteshumanas #humanusrh #despertartreinamentos

Percebi que já compartilhei muitas iniciativas que o time de Experiência e Engajamento conduziram no Departamento, no entanto, quando reestruturamos a área de Endomarketing, nosso escopo era atuar também com a Rede de Agências. Nosso propósito é realmente aproximar os funcionários do Varejo, mostrando que estamos todos juntos, fomentando o senso de pertencimento. Desse propósito, veio um projeto incrível de conduzir, o de criar o mote estratégico do Segmento para 2024 e assim aconteceu. Fizemos reuniões de ideação com os gerentes departamentais do Varejo e Prime, para entender o que a gente precisa alcançar em 2024 e como a gente chegaria nesse resultado. De encontros cheio de ideias nasceu o VEM SER e os direcionadores estratégicos: pessoas, clientes e negócios, todos norteados pela qualidade. O mote não é só um convite para Vencer em resultados, mas também para Vem Ser Bradesco e, a partir daí, três atitudes se tornaram essenciais para isso, propósito, protagonismo e a proximidade dos funcionários. Vem Ser!