Publicação de Agir

Vou dividir com vcs um caso que me deixou um pouco assutada,surpresa na verdade!! Sabemos que as Empresas tem suas obrigações legais na contratação de PCD,mas hoje em dia vai muito além de só cumprir cotas.As Empresas consideram tbem as diversidades. Meu cunhado que é Deficiente Auditivo participou de uma entrevista para uma vaga de produção aqui em Piraciacaba, Empresa Multinacional com mais de 1.000 funcionários,na entrevista tinha um intérprete,porém quando recebeu o comunicado que não teria dado certo a vaga ,pois a Empresa não teria uma pessoa (Lider)preparado para passar as instruções do serviço 😔 Fico me perguntando?! Como Assim uma Empresa desse porte não tem preparação,condições de fazer uma contratação de PCD Auditivo?! Umas das obrigações de um Lider não é fornecer as ferramentas necessárias para o sucesso das operações ?! Por que não prepara-los para a contratação de todos os tipos de PCD?! Ele não deixa de ser um ótimo funcionário pela sua deficiência,que se dedica e veste a camisa da Empresa.

Me Tornei PCD, e Agora? Um Novo Capítulo na Minha Jornada Profissional Você se tornou uma pessoa com deficiência (PCD) e agora está enfrentando uma nova realidade no mercado de trabalho? Você não está sozinho. A transição para o mundo profissional como PCD pode ser desafiadora, mas também pode abrir portas para oportunidades únicas de crescimento e realização. Ao ingressar no mercado de trabalho como PCD, você pode se deparar com uma série de desafios, desde a falta de conscientização e compreensão até barreiras físicas e preconceitos inconscientes. No entanto, esses desafios não definem sua jornada profissional. Com determinação e resiliência, é possível superar essas barreiras e prosperar em sua carreira. Uma das chaves para o sucesso como profissional PCD é a advocacia e a promoção da inclusão e diversidade no local de trabalho. Compartilhe sua história e experiência com seus colegas e empregadores, e defenda por mudanças positivas que tornem o ambiente profissional mais acessível e inclusivo para todos. Além disso, lembre-se de que sua condição de PCD traz uma perspectiva única e valiosa para o seu trabalho. Suas experiências de vida podem ajudá-lo a abordar os desafios de maneiras criativas e inovadoras, encontrando soluções únicas que beneficiam você, sua equipe e sua organização. À medida que você continua sua jornada como profissional PCD, lembre-se sempre de suas habilidades e talentos únicos. Não deixe que os desafios o impeçam de alcançar seus objetivos e perseguir seus sonhos. Com determinação, resiliência e apoio, você pode construir uma carreira gratificante e bem-sucedida, enquanto ajuda a criar um futuro mais inclusivo e acessível para todos. #carreira #RecolocaçãoProfissional #JobHunter

TEMOS UM MIMO PRA VOCÊ! 😍 Que a Demarco valoriza a Diversidade e Inclusão você já sabe, né?! Nós realmente acreditamos que ela é fundamental para a construção de uma sociedade mais justa e uma empresa mais humana, inovadora e forte. Pensando nisso, temos nosso Banco de Talentos específico para Pessoas com Deficiência.    💡 Que tal conhecer um pouco mais sobre nossas áreas?    Atendimento: Garantimos a melhor experiência que os nossos clientes podem ter! Com a missão de orientar e acompanhar, o time de atendimento cuida para que nossos clientes performem cada vez mais com os nossos sistemas e serviços. Atuando em áreas diferentes, mas com o mesmo propósito.   Estratégia: Esse é o time que em parceria com as outras áreas, cuidam de todos os detalhes para o nosso negócio acontecer. Você pode atuar nos times de Gestão, Marketing, Gente, Financeiro, Academy e muitos outros!   Jurídico: O objetivo do time jurídico é garantir a regularidade contratual e jurídica, em todas as etapas da contratação de terceiros para os nossos clientes. Atuando nas frentes de Segurança do Trabalho, Relações Trabalhistas, Transporte, Relações Sindicais. Nosso papel é atuar de forma preventiva evitando o contencioso. Promovemos o desenvolvimento sustentável dos negócios desde o primeiro passo.   Tecnologia: Desenvolvemos as soluções tecnológicas para os nossos clientes, paramos por aí? Só começamos! Entendemos a necessidade, desenvolvemos, sustentamos e cuidamos das saídas também, trabalhando todos os dados coletados nos sistemas. Presentes e próximos em todas as etapas da gestão dos negócios.   ❤️ NÓS CUIDAMOS DE PESSOAS, POR ISSO...   Se você é uma pessoas com deficiência, seu coração acelera por algumas dessas áreas e você tem como objetivo fazer parte da nossa equipe, estamos disponibilizando um manual para te auxiliar nos processos seletivos aqui da Demarco.  Temos certeza que com essas dicas você vai brilhar! ▶ Para ter acesso, é só clicar no link: https://lnkd.in/eyyAepdt 👀 Não deixe de dar uma olhada também na nossa página de Carreiras, é por lá que nossos processos acontecem!   https://lnkd.in/ebqitsmr ♿ Link para o nosso BANCO DE TALENTOS PcD: https://lnkd.in/d5VwK7bZ   Estamos ansiosos para te conhecer!  Vem ser você na Demarco! #ParaTodosVerem: imagem de fundo branco. No canto superior, possui um retângulo preto, onde está escrito em branco "Banco de Talentos Pessoas com Deficiência". Abaixo, contém um emoji de estrela. Ao lado deste emoji está escrito "Nossas Áreas:" na cor preta. Em tópicos está escrito: "Atendimento", "Estratégia", "Jurídico" e "Tecnologia". #trabalhoremoto #pessoascomdeficiência #bancodetalentospcd

Hoje foi o dia de apresentar uma proposta de melhoria e inclusão ao grupo Continental. No Brasil menos de 1% da população PCD possuem registro de trabalho. E os que possuem tem como faixa salarial entre R$ 1212,00 a R$ 2.000, em cargos operacionais e auxiliares. A pergunta é: Como reverter esse quadro e criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e possibilitar a expansão de carreira dessas pessoas? Em síntese buscamos sensibilizar as pessoas e trazer a consciência de que todos, independentemente de uma necessidade especial, devem ser integrados, capacitados e acompanhados. Sendo assim, alcançamos o objetivo que é proporcionar a estas pessoas a oportunidade de expandir a sua carreira profissional. Penso que sonhar é uma dádiva que todos tem acesso, porém, muitas vezes nos sabotamos. Isso é fato! Em especial neste caso, independente de qual seja a necessidade especial. Sonhe e ouse sonhar!

Atualmente tenho visto muitas publicações de empresas, valendo -se das paraolimpíadas como exemplo de superação, de inclusão e de diversidades. Mas a sua empresa prega tudo isso na prática, ou só contrata PCDs porque a lei de cotas te isenta de impostos? Ou porque a lei assim os obriga? Cansada de ver essas muitas empresas sendo inclusivas somente de fachada, que tratam os PCDs com descaso após as contratações, que criam regras internas pra não valorizar o profissional em detrimento a sua condição física, que nos demitem na primeira oportunidade após a fiscalização passar. Não se apropriem de nós como exemplo de superação, uma vez que a sua empresa não supera o preconceito e o capacitismo contra os profissionais com deficiência. Nós não somos fachada para a sua empresa, somos profissionais capacitados, buscando ganhar a vida como todos os demais nesse mundo.

#Segundou e vamos comemorar que finalmente temos nossa Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), pelo Ministério do Trabalho e Emprego, que foi incluída no dia 10 de maio desse ano. 🎉🎉 Para nós #analistas, #especialistas, #coordenadores ou #gerentes da área de Sucesso do Cliente, é uma grande vitória. 🏆 É fato que a #experiênciadocliente e o #sucessodoclliente vem ganhando uma força gigante nas organizações e grande parte delas já entendem a importância da ação dessas áreas. 🎯 E não, não estamos falando do #suporte ou #atendimento que alguns denominam como "Sucesso do Cliente"- que é mais que um atendimento, é a responsabilidade de entregar uma jornada fluída com foco no alcance de objetivo de nosso cliente. 🥇 É a construção de um relacionamento de confiança que não vai acabar quando houver o "fechamento do chat/ticket/chamado".... 🤝

Saiba da sua capacidade!

Alô DPs e RHs, tem novidade na área! 📢 Em um momento onde cada vez mais falamos sobre a EXPERIÊNCIA DO CLIENTE e, mais do que isso, ESPERAMOS cada vez mais ambientes e compras que nos proporcionem boas experiências, surge uma nova perspectiva. Para quem atua com DP sabe que tudo é uma engrenagem e, embora algumas empresas já tivessem o setor de Cx, oficialmente ainda não era possível registrar essa função. Mas, PROBLEMA RESOLVIDO: ✔ Semana passada o MTE anunciou a inclusão de novas profissões na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) e, acreditem, entre elas está a Analista de sucesso do cliente (1423-60) e Analista de experiência do cliente (1423-65). 📓 Deixo nos comentário o link da reportagem. #dicasdedp #CBO #cargos #SAS

Certa vez um chefe perguntou porque eu chamava um colega ASG de Sr mesmo estando eu acima dele hierarquicamente. Respondi, de pronto, que aprendi no seio familiar que devemos respeitar as pessoas primeiramente pela idade e depois por outras categorias da convivência e era exatamente por isso que eu o chamava de Sr mesmo ele sendo meu chefe e sendo mais jovem do que eu. Ele não argumentou. #hierarquia #educaçãodomestica #respeito #empresa #ambientecorporativo

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