Publicação de Airton Feitosa

Pernambuco foi palco da premiação do Great Place to Work (GPTW), e isso me fez refletir sobre um ponto essencial: o que realmente torna uma empresa digna desse reconhecimento? Navegando pelos critérios do GPTW, uma palavra se destacou: confiança. Ser GPTW não é apenas oferecer benefícios ou prêmios. É sobre criar uma cultura baseada em respeito, valorização e bem-estar, onde todos se sintam seguros e motivados. Confiança é o alicerce dessa construção, presente nas relações e nas práticas diárias. Agora, uma pergunta importante para líderes: Como você lida com atestados e ausências? 👉 Acolhe com empatia e compreensão? 👉 Ou gera desconfiança e pressão? Um ambiente saudável entende que cuidar da saúde física ou mental é fundamental. Empresas que acolhem constroem equipes mais engajadas. Já as que desconfiam criam um clima de medo, desmotivação e até perda de talentos. Se queremos ser realmente GPTW, precisamos mais do que processos: precisamos de respeito e confiança. Esse é o verdadeiro selo de uma empresa que valoriza seu time! E aí eu pergunto: a sua empresa está realmente seguindo os valores e diretrizes que deveria? #GPTW #Confiança #LiderançaEmpática #BemEstar #CulturaDeRespeito

Reconhecer é valorizar o impacto que criamos! Ontem fui surpreendida por um momento especial: recebi o reconhecimento de uma iniciativa interna, e isso me fez pensar… Quantas vezes, na correria do dia a dia, deixamos de reconhecer o valor que nós e os outros trazemos? Ser reconhecida é mais do que ganhar um prêmio ou um agradecimento. É sobre enxergar a diferença que fazemos e como nossas ações, por menores que pareçam, impactam a vida de outras pessoas. Mas também fica a reflexão: será que estamos fazendo o mesmo pelos outros? 🤔 Quando foi a última vez que você reconheceu o esforço e o talento de alguém ao seu redor? Reconhecimento vai além do tapinha nas costas. É sobre criar uma cultura onde todos se sintam vistos, ouvidos e valorizados. 💡 Seja no trabalho ou na vida pessoal, o reconhecimento gera conexões mais fortes e resultados mais poderosos. Bora reconhecer mais? Quem você vai valorizar hoje? 💬 #Reconhecimento #Carreira #CulturaCorporativa #Pessoas #Liderança #HR 

No ambiente corporativo, o reconhecimento vai além de palavras ou gestos simples, ele é a alma de uma cultura de sucesso. Quando valorizamos nossos colaboradores, não apenas reconhecemos suas contribuições, mas também fortalecemos sua motivação e comprometimento. Um ambiente que celebra conquistas e esforços individuais cria laços mais fortes e aumenta a produtividade. Imagine o impacto de um “parabéns” sincero ou um prêmio que reconhece o talento e o empenho!✨ Como implementar isso na sua empresa? Investindo em programas de reconhecimento consistentes e personalizados, que destacam tanto as grandes realizações quanto os esforços do dia a dia. No nosso blog (link na bio), temos um artigo exatamente sobre isso, mostrando como construir uma cultura de reconhecimento que transforma e inspira. =) #integração #escoladenegocios #reconhecimento

✨ Reconhecer é valorizar! ✨ O final do ano é o momento perfeito para refletir sobre as conquistas da empresa e, principalmente, para reconhecer aqueles que fazem tudo acontecer: os nossos colaboradores. 💼❤️ Premiar os destaques do ano vai além de uma ação simbólica. É uma forma de reforçar a importância de cada integrante no sucesso da equipe, incentivando a motivação, o engajamento e a busca por melhores resultados. 🚀 🔑 Por que valorizar é tão importante? > Demonstra que o esforço de cada um é notado e apreciado. > Fortalece o espírito de equipe e a cultura organizacional. > Constrói um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo. A gestão de pessoas é a base para qualquer empresa de sucesso. E quando reconhecemos o talento e a dedicação, criamos uma conexão mais forte com quem faz parte da nossa história. 🌟 👉 E você? Como está valorizando os talentos da sua equipe neste fim de ano? Implemente ações estratégicas que vão transformar o ambiente organizacional da sua empresa. Saiba mais: 🎯 LINK NA BIO (Whatsapp) VFA Gente e Gestão ☎ (31) 3024-0986 Rua dos Pampas, 171, Prado, BH/MG #vfa #genteegestão #rh #dp #liderança #desenvolvimento #feedback #trabalhoemequipe #gestão #equipe #gestãodepessoas #quemsomos #oquefazemos #rhestratégico

Ignorar o reconhecimento custa caro. 📊 46% dos colaboradores já deixaram um emprego porque não receberam nem um “obrigado”. Por outro lado, 56% são menos propensos a sair quando se sentem valorizados. E mais: 👉 Um bom programa de reconhecimento pode aumentar o engajamento em 20 vezes e a performance em 11%. ⭐ 28% dos colaboradores afirmam que o reconhecimento mais memorável vem dos líderes diretos. 📈 Empresas com reconhecimento estruturado veem 14% de crescimento na performance. Sabe o que isso significa? Que reconhecimento custa zero, mas entrega resultados reais. Na Applause, ajudamos você a transformar reconhecimento em engajamento, retenção e crescimento. Vamos juntos? 🤩

A motivação é o primeiro passo para engajar equipes e aumentar a produtividade. Neste cenário quem possui um plano de ideias de premiações para colaboradores, tem em mãos uma grande ferramenta de engajamento. Expor positivamente o colaborador por determinada meta alcançada, pode fazer com que ele reconheça de fato, sua importância no processo. Muito mais do que uma premiação, esse benefício pode ser um fator determinante para que o colaborador, acompanhado por um profissional superior e ou de saúde mental, consiga controlar o estresse, mudar hábitos e consequentemente esteja mais feliz e disposto. Via de regra, o final do ano é um período onde essas ações de reconhecimento tem um peso ainda maior. Trata-se de fazer um balanço das ações e preparar o time para os próximos desafios, do ano que se avizinha. Essas ações, podem e devem se estender para o círculo pessoal.  Aqueles que de alguma forma, em maior ou menor proporção, foram importantes para a superação de desafios pessoais, também devem ser homenageados. Afinal, quem não sabe agradecer não merece ter. Fica a reflexão, sempre com muita gratidão. Bom FDS a todos e Vida que segue!!!

Reconhecer o esforço e dedicação dos colaboradores de destaque vai além de um gesto de gratidão; é um investimento no crescimento da empresa. 🚀💼 Ao valorizar suas conquistas, não só incentiva um ambiente positivo, mas também fortalece o espírito de equipe e a cultura organizacional. 🤝🌱 Nossa abordagem personalizada de reconhecimento ajuda a criar laços mais fortes entre a equipe e a empresa, estimulando o comprometimento e a lealdade. 💪💼 Descubra como podemos ajudar sua empresa a implementar estratégias eficazes de reconhecimento e premiação. 🎯✨ Juntos, podemos celebrar e incentivar o sucesso contínuo dos nossos colaboradores excepcionais! 🏆 #Reconhecimento #ColaboradoresDeDestaque #MotivaçãoNoTrabalho

Valorização e Reconhecimento no Trabalho: Um Investimento em Pessoas 🌻 A cultura de reconhecimento vai além de elogios ou premiações. Quando reconhecemos o esforço e as contribuições dos colaboradores, estamos mostrando que enxergamos o valor que cada um traz para a organização. 💡 Valorização fortalece o engajamento e a motivação, criando um ambiente onde as pessoas se sentem ouvidas e respeitadas. ✨ Reconhecimento é uma forma de inspirar, encorajar o desenvolvimento e estimular a inovação. Organizações que investem no reconhecimento constroem coletivos mais resilientes, criativos e comprometidos com resultados. Uma simples ação de valorização pode transformar o ambiente de trabalho e criar uma atmosfera de confiança e colaboração. 🎯 Vamos sempre lembrar: pessoas que se sentem valorizadas contribuem com o melhor de si! #Valorização #Reconhecimento #Liderança #Engajamento #CulturaOrganizacional

No competitivo mercado de trabalho atual, o reconhecimento do desempenho dos colaboradores se estabelece não apenas como um diferencial, mas como um pilar central para o sucesso das empresas. A valorização de cada esforço individual é a pedra angular para a construção de equipes motivadas, engajadas e, acima de tudo, comprometidas com os objetivos organizacionais. Ao reconhecer o desempenho, as empresas não apenas elevam a moral de seus colaboradores, mas também fomentam um ambiente onde o respeito e a valorização são práticas rotineiras. Esse reconhecimento atua diretamente na retenção de talentos, um desafio crescente em um mundo onde as opções de carreira são vastas e variadas. Mais do que isso, empresas que cultivam o reconhecimento tendem a se destacar em inovação e criatividade. Afinal, colaboradores que se sentem valorizados estão mais propensos a contribuir com ideias e soluções inovadoras, impulsionando a empresa em direção ao futuro. Portanto, o reconhecimento vai além de um simples gesto de gratidão; é uma estratégia empresarial que fortalece a cultura organizacional, incentiva o crescimento contínuo e solidifica a reputação da empresa como um local desejável para se trabalhar. #Reconhecimento #Engajamento #Inovação #TBT de um grande dia !! Muito obrigado Brasal Refrigerantes, por me proporcionar momentos tão inesquecíveis.

Dicas de Marketing de Reconhecimento para empresas ✨ 1. Crie uma cultura de reconhecimento: Integre o reconhecimento no DNA da sua empresa. Promova uma cultura onde o reconhecimento é parte do cotidiano. 2. Use as redes sociais para celebrar conquistas: Aproveite as plataformas sociais para destacar e celebrar as conquistas dos seus colaboradores. Isso não só motiva a equipe, mas também atrai novos talentos. 3. Personalize os prêmios para impacto maior: Personalize os prêmios de acordo com as preferências do time. Isso mostra cuidado e aumenta o engajamento. 4. Comunique benefícios claramente: Deixe claro como os programas de reconhecimento beneficiam os colaboradores e a empresa. Transparência gera confiança e participação. 5. Incentive a participação ativa de todos: Envolva todos os níveis da empresa nos programas de reconhecimento. Isso cria um ambiente de apoio e valorização mútua. Invista em uma cultura de reconhecimento e veja sua equipe crescer e se engajar cada vez mais! 🚀 . #MarketingDeReconhecimento #CulturaDeReconhecimento #Incentive #PremiaçãoCorporativa #Engajamento"