Publicação de Alfaneo Legal AI

O mercado de Tecnologia da Informação (T.I) no Brasil enfrenta desafios significativos, com a redução de vagas e salários em destaque. Salários menores, menos vagas disponíveis e um cenário desfavorável para novatos têm se tornado a realidade de desenvolvedores e programadores no mercado de tecnologia brasileiro. Há quatro anos, em meio ao impulso digital causado pela pandemia de COVID-19, esse cenário parecia impossível. Hoje, no entanto, após milhares de demissões em massa que abalaram o setor nos últimos anos, a situação é bem diferente. “O mercado de trabalho corrigiu as distorções nos salários após os layoffs”, explica Fillipe Apolo, realizado pela consultoria brasileira Fox Human Capital, da qual o executivo é fundador e sócio. Para compensar a diminuição de vagas e a redução salarial, empresas começaram a reforçar a ideia do que a Fox Human chama de “salário emocional”. Este termo refere-se ao conjunto de benefícios que vão além do holerite mensal, incluindo assistência médica, vale-transporte, vale-refeição e outros benefícios adicionais que contribuem para o bem-estar dos colaboradores. Contudo, é importante reconhecer que o salário emocional tem suas limitações. As pessoas aceitam esse tipo de compensação enquanto ela atende às suas necessidades básicas e expectativas de vida. Se os salários continuarem a diminuir ou a estagnar, e os custos de vida aumentarem, os benefícios emocionais podem não ser suficientes para reter talentos a longo prazo. Além disso, novos profissionais que entram no mercado podem se sentir desmotivados se não houver uma perspectiva de crescimento salarial consistente. O que seria mais correto, então? Idealmente, uma combinação de salários competitivos e benefícios emocionais é a abordagem mais equilibrada. As empresas devem buscar corrigir distorções salariais gradualmente, enquanto continuam a oferecer e aprimorar os benefícios emocionais. Investir em desenvolvimento profissional, criar um ambiente de trabalho saudável e apoiar a saúde mental são ações fundamentais, mas não devem substituir uma remuneração justa e competitiva. #ablarh #noticias #mercadodetrabalho #TI #pandemia #salárioemocional

Olá conexões do LinkedIn! Em um cenário cada vez mais dominado pela tecnologia, é vital direcionar nossa atenção para os profissionais cujos empregos estão diretamente ameaçados pela inovação. Este é um aspecto crucial, visto que programas de software estão progressivamente assumindo funções antes desempenhadas por seres humanos, com o único propósito de reduzir custos organizacionais. A consequência direta disso é a incerteza sobre como essa mão de obra impactada continuará gerando renda. O recente artigo no G1 chamou minha atenção, pois revela que diversas profissões de grande empregabilidade no Brasil correm o risco de extinção em um futuro próximo. Motoristas de aplicativos e ônibus, garçons, telefonistas e operadores de máquinas estão entre os exemplos citados. No contexto de carreiras de ensino superior, contadores, analistas financeiros, profissionais de marketing, economistas e até mesmo programadores de TI apresentam algum grau de vulnerabilidade. Agravando a situação, considerando que pelo menos 40% da força de trabalho nacional opera na informalidade, surge uma preocupação adicional. Muitos desses contratos informais frequentemente não contemplam aspectos previdenciários, gerando incertezas sobre o futuro financeiro da maioria da população brasileira. Diante desse quadro, é imperativo que o Estado estabeleça um planejamento cuidadoso no âmbito da formação profissional desses trabalhadores. Como sociedade, devemos refletir sobre como podemos direcionar essa mão de obra para profissões promissoras e estáveis, que possam impulsionar a produtividade nacional, assegurando renda, emprego e qualidade de vida. Além disso, é crucial implementar incentivos que garantam uma aposentadoria adequada para aqueles que, independentemente de seu status formal, dedicaram suas carreiras e merecem um período de descanso junto à família em momentos mais vulneráveis. Para aqueles interessados, compartilho os estudos abaixo: https://lnkd.in/dZ8hpgE8 https://lnkd.in/dPykPN8P Vamos continuar a discussão sobre o futuro do trabalho! 💼🚀 #FuturoDoTrabalho #Inovação #DesafiosBrasil

Enquanto a geração Z está transformando o mercado de trabalho, percebemos um aumento na procura por colaboradores acima dos 50 anos. 🔍👤 🎯 Confira alguns fatores que justificam isso no trecho da entrevista da especialista Michelli Guedes para o Balanço Geral, da @rictvoeste . #Negócios #Currículo #Carreira #RecursosHumanos #GeraçãoZ

O "Scoop Flex Index 2024 T1" aponta para um futuro onde a #flexibilidade não é apenas desejada, mas esperada. Com 65% das empresas americanas oferecendo agora #flexibilidade de localização, um aumento de 14% em apenas um ano, fica claro que as #prioridades estão mudando. Ainda mais impressionante é o crescimento do #ModeloHíbrido Estruturado, com um salto de 20% para 32% das empresas adotando essa abordagem. Esse modelo não só #equilibra vida #pessoal e #profissional, mas também sinaliza um compromisso com a produtividade e o bem-estar dos funcionários. Na Wiser, entendemos a importância dessa transição. Nossas soluções ajudam empresas a implementar efetivamente modelos de trabalho flexíveis, garantindo que a inovação e a colaboração não sejam apenas mantidas, mas ampliadas. A #flexibilidade é o #futuro, e a Wiser está aqui para torná-lo uma realidade para a sua empresa. #TrabalhoFlexível #ModeloHíbrido #FuturoDoTrabalho #Wiser

Estratégias Salariais em TI: A Importância da Atualização Constante A Pesquisa Salarial Nacional de Tecnologia de 2023 revelou mudanças significativas nos salários de TI, com aumentos em alguns cargos e uma queda de 13,80% nos salários de Desenvolvedores. Manter tabelas salariais atualizadas é crucial para evitar custos desnecessários e alinhar-se às tendências de mercado. Por isso não deixem de participar de pesquisas salariais confiáceis, pois elas fornecem dados precisos para ajustar políticas de remuneração, atraindo e retendo talentos. Confira mais sobre estratégias salariais no artigo completo da ACATE - Associação Catarinense de Tecnologia. E aproveitem para participar da 11 edição da Pesquisa Salarial de TI 2024 da Plooral BR em parceria com a ACATEE. Já estamos com mais de 180 empresas inscritas nesta edição. Abaixo o artigo completo com as informações e link para inscrição na pesquisa: https://lnkd.in/eBpE8rxq #Remuneração #PesquisaSalarial #Tecnologia #RH #GestãoDePessoas #Tendências

Achei esse vídeo interessante sobre a nova geração Z, é algo para se analisar pois as pessoas 40 ou 50+ que são comprometidas as empresas não contratam e descartam do mercado de trabalho por que sāo "destualizados" essa é palavra que os gestores usam e por conta disso preferem os mais novos porém essa geração não quer se comprometer com nada a palavra chave é o salário e fim se não for compatível estão fora. Vale a reflexão.

De acordo com essa matéria da Band, as empresas estão evitando contratar profissionais da geração Z, por questões como não cumprir horários, não saber lidar com a rotina e não ter boa comunicação. Eu trabalho com pessoas de 17 anos e com pessoas de 50+, e percebo que não existe um padrão por idade ou geração. A verdade é que falamos de perfis individuais. Então, tem muita coisa que os mais jovens podem ensinar aos mais velhos e vice-versa, é uma questão de troca de experiências e visões de mundo diferentes. Nós como RH e gestores, precisamos aprender a trabalhar com diferentes perfis, adaptando o que for possível, treinando-os e os ajudando a desenvolver habilidades necessárias. Assim, é possível descobrir novos talentos, alocá-los em atividades que façam sentido com seu perfil e entregar resultados de alto nível! E você, já trabalha com diferentes gerações? Conta a sua experiência nos comentários 👇

O resultado fornece cenários completos para que as empresas do setor possam moldar planos de carreira, políticas salariais e se atualizar diante das movimentações do mercado. Além dos salários, faz parte dos itens pesquisados os benefícios oferecidos aos colaboradores.

📢 Tem artigo fresquinho no blog da D4U:  O mercado de T.I. no Brasil está crescendo, mas ainda enfrenta desafios para acompanhar os Estados Unidos, líder em inovação. Muitos profissionais sonham com oportunidades nos EUA, onde as condições de trabalho se destacam. No blog da D4U, comparamos as diferenças entre os dois países, desde regime de contratação até salários e benefícios. 🖥️  Clique no link abaixo para conferir o blogpost e compartilhe com outros profissionais que podem se interessar por este tema. 😉   https://lnkd.in/dMprUbZH #Tecnologia #MercadoTI #CarreiraTI #BrasilEUA #OportunidadesNoExterior #TIeInovação #ComparaçãoSalarial #ProfissionaisDeTI #TIInternacional #ImigraçãoParaTI #ContrataçãoTI #VagasNoExterior #TrabalhoNosEUA #InovaçãoTecnológica #DicasDeCarreira

🚀 Transformações nas Relações Laborais 🌍🤖 Nos últimos anos, o mercado de trabalho no Brasil e no mundo tem passado por mudanças significativas, impulsionadas pela tecnologia, migração, desejo de autonomia e a crescente integração da inteligência artificial. Essas transformações estão criando novas formas de trabalho, desafiando a relação tradicional de emprego e exigindo uma reinterpretação das leis trabalhistas pelo judiciário e pela sociedade. 💼 A contratação autônoma é uma alternativa viável, reconhecida pela legislação trabalhista, oferecendo flexibilidade para profissionais complementarem suas rendas através de plantões ou turnos variados. No entanto, esse arranjo pode apresentar riscos se não for bem gerenciado. 🔒 Para mitigar esses riscos, a intermediação de empresas especializadas, como agências de recursos humanos, é essencial. Essas agências facilitam o recrutamento, garantindo segurança tanto para contratantes quanto para profissionais. Elas cuidam da documentação necessária, verificam qualificações e experiências, e asseguram a compatibilidade entre as demandas do contratante e as habilidades dos profissionais. Dúvidas? Fale com nosso atendimento 24hrs agora mesmo 📞(31) 99784-8644 #Trabalho #Autonomia #InteligênciaArtificial #Transformação #RecursosHumanos #Flexibilidade #padraoenfermagem #padraoenfermagembh