Publicação de Alfredo Peixoto

O que você procura dentro de uma empresa? Um profissional hoje no mercado, ele procura uma empresa de salário alto e poucos benefícios ou uma empresa de salário menor e com ótimos benefícios? Essa é uma dúvida muito constante que vejo entre os profissionais. Eu já fiz parte dessas duas situações e posso garantir que quando estamos numa empresa de salário menor e com ótimos benefícios, você tem um cuidado maior na decisão de mudar dessa empresa devido todo o bem estar que ela te proporciona. Por mais que você busque ter um ótimo salário, não é só isso que irá te satisfazer, a qualidade proporcionada por essa empresa reflete em outros benefícios que vão além de um grande salário, principalmente se você já tem uma família formada, normalmente esses benefícios atingem seus familiares também. Vale a reflexão! #work #empresa #ultracargo #empresas

Status de cargo X Salário Nos dias atuais, muita gente ainda acredita que um cargo influência muito sua posição social, e até mesmo dentro da organização onde atua. Mas convenhamos que "Status de cargo" não paga os boletos, não promove uma qualidade de vida, já conheci pessoas que atuam em cargos que ao olhar externamente brilha os olhos, porém, quando vai ver à quantidade de demanda, de responsabilidade, nada compensa, pois, é baixíssimo à remuneração e quase zero benefícios! Será que vale tamanha dedicação? Para concluir, deixo como reflexão, que não a nada de mais vc ter um "downgrade" de cargo se o salário for o mesmo que vc recebe atualmente, se os benefícios for melhor, se a jornada de trabalho for de seg a sexta-feira, se você for ter qualidade de vida estando mais presente com as pessoas que ama! Dê prioridade aquilo que realmente faz sentido para sua vida.

Uma vez me perguntaram o porque sou a favor de piso salarial.... bom, por isso ae 👇 Quem tem no minimo mais de dois neoronios sabe quanto mais tempo o profissional atua no mercado de trabalho, melhor e mais qualificado esse profissional vai ser, de cara a empresa já comete etarismo. Exige que seja especialista... pode exigir? até pode mas conseguir um bom profissional por esse preço... é mais facil tirar leite de galinha. Salario inicial 1.800 após 6 meses 2.100. ou seja, estão contratando um Porteiro que daqui a 6 meses será promovido a Zelador. Cerejinha do Bolo, Beneficios: Vale Transporte. 😑 se trabalho é presencial é obrigada a arcar com transporte, afinal o profissional vai como para empresa? usando tapete magico? Lamentavel...

Bom dia!!! As vezes fico me perguntando porque aqueles que entram em contato conosco podem fazer mil perguntas,questionar se nosso salário é negociável,se temos filhos,com quem fica ,quantos anos temos,mas quando nós perguntamos ficamos no vácuo? Nem se que retornam pra dizer se estão de acordo ou não quando perguntamos se o salário é negociável . Gente é simples, só responder e vida que segue. Outra coisa,deixe claro nas vagas o que a empresa procura,local da empresa,benefícios ,salário,pois tenho visto muito informações pela metade. Entendam: E empresa quer salário baixo, vai encontrar profissionais nem mais nem menos profissionais,mas profissionais que irão aceitar e tempos depois encontrará a sua insatisfação. Idade não diz quem é a pessoa e sim o seu profissionalismo,assim como tempo de casa não responde por sua capacidade( esse pode pegar serviços temporários e contratos determinados), todos temos contas e dependemos de dinheiro. Se você procura o respeito quando entra em contato com um candidato,esse também espera o mesmo. Quando de um processo finalizado,o candidato deve ter o retorno, e não os deixar em aberto e só ter uma resposta quando o candidato entra em contato. O desgaste mental deste já é grande para ainda assim, esquecerem que ali está um ser humano. fica a dica. #respeitoencontrarespeito

Já pensou em calcular o seu salário por horas trabalhadas e ver quanto tempo você gasta com um emprego que você não sabe que sentido tem? Bom…. Eu sempre fiz essa análise, em diversos momentos é bem complicado porque sabemos que precisamos do emprego para pagar as contas no final de cada mês, dívidas feitas sem programação ou emergências que não estavam previstas. Mas pense um pouquinho só! Se você começar a pensar em quantas horas do seu precioso dia você gasta trabalhando ou exercendo um serviço que não tem o menor sentido pra você, já pensou em quanto de qualidade de vida você está perdendo com isso? Pois bem, meus caros. É sobre tudo isso. Pense em quanto vale o seu dia,o seu esforço em ser o melhor candidato, a melhor opção e principalmente a melhor contratação. Às vezes a falta de consciência em relação a este quesito é o que faz com que parte da sua vida não se transforme e fique num eterno ciclo repetitivo e numa rotina desgastante. Eu estou neste momento pensando: Quanto me custou aquele cafezinho dos sonhos, ou aquele chocolate das galáxias, e a minha blusa branca que eu ainda nem comprei ? Agradecendo, mas pensando muito sobre isso. 😊🤔

Os arrependimentos mais comuns entre os profissionais incluem não solicitar aumento de salário, negligenciar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, permanecer muito tempo em um emprego e não negociar o salário ao ingressar em uma nova empresa. Geralmente, esses arrependimentos decorrem da falta de iniciativa e autoconhecimento limitado, levando a expectativas irrealistas e resultados insatisfatórios. É importante capitalizar os erros como experiências de aprendizado, refletindo sobre as decisões, identificando como agir melhor no futuro e promovendo um aprimoramento contínuo na carreira. Converse com nossos especialistas em carreiras: https://lnkd.in/dcd6TiJX ou (11) 98672-3432! #timetca #paixaoporpessoas #arrependimentosprofissionais #aprendizado #desenvolvimentopessoal #autoconhecimento #equilíbriovidatrabalho

O que está acontecendo com as empresas, em? Já fui contatado por várias empresas para várias vagas onde se pede experiencies e responsabilidades de um supervisor e salário de um auxiliar, procede isso? Que absurdo! Outra coisa, não falam o salário na primeira etapa, tenho que sair da minha casa, ir a te a empresa, gastando dinheiro que o candidato não tem, por isso está buscando recolocação, para descobrir que vou ter responsabilidade de um supervisor, mas, vou ganhar um salário mínimo ou um “salario comercial”. A minha vontade é de bater no recrutador e dizer umas verdades, e ainda tem a cara de pau de perguntar qual a minha pretenção salarial, não sei se choro ou dou uma risada. Vocês passam por isso também? #trabalho #processoagil #rh #recolocação #rhdesatualozado #rhmaishumanizado

Presto serviço de recrutamento e seleção, o que se torna sempre um desafio, pois preciso encontrar e alcançar o objetivo do cliente dentro da expectativa por ele gerada. Em recente atendimento a um cliente, ele tinha duas vagas : uma em sua residência e outra em seu consultório. Para a vaga de recepção, exigia muitas formações, cursos, capacitações entre outros. Já para a vaga de doméstica, exigia que cozinhasse comida fitness, limpeza e faxina do apartamento, passar as camisas sociais do marido e ternos, além de outras funções. O cliente expôs tudo que queria e chegou a minha vez de perguntar quanto ao salário, pois pra mim a máxima é essa "exigência alta = salário acima do mínimo e benefícios". Não foi nenhuma surpresa quando o cliente relatou que seria um salário mínimo pois ele "assinaria a carteira". Expliquei para o cliente que o padrão de exigência era alto e o salário teria que ter uma elasticidade maior inclusive considerando alguns benefícios. Seguimos para um alinhamento de expectativas rumo à seleção dos candidatos ideiais para as duas vagas. E você, da aérea de prestação de serviços de recrutamento e seleção, já passou por isso? Conta aqui nos comentários. #recrutamentoeseleção #vagasdeempregos #expectativas #salários #treinamento

Assumir responsabilidades é uma forma de demonstrar mais experiência, mas o mercado também avalia o nível senioridade do (a) profissional por quanto ele (a) ganha. Ao receber proposta de promoção sem contrapartida financeira imediata, avalie os seguintes cenários: • Essa movimentação vai te dar autonomia para tomar decisões? E liberdade para inovar? • Em quanto tempo exercendo a atividade você terá aumento no salário? Esse aumento será equivalente a quanto % do seu salário atual? DICA: ideal é que a empresa se posicione em relação ao seu desempenho em até seis meses depois da assumir as novas responsabilidades. • As novas atividades desempenhadas podem te ajudar a conseguir novo e melhor emprego caso a sua empresa não reajuste seu salário? Não tenha medo em pedir um valor justo de remuneração pelas suas entregas, o salário é parte fundamental da relação de trabalho. Você já passou por esta situação? Estas dicas te auxiliaram? Comente nos comentários! Queremos te ouvir. Pietra Gomes Advocacia atua com gestão de pessoas e Recursos Humanos e pode te auxiliar na retenção de talentos em sua empresa. Estamos à disposição para lhe atender com excelência, competência e dedicação como você merece! Gostou do conteúdo? Curta, comente e compartilhe. #Proposta #Cargo #Salário #Responsabilidades #Experiência #Profissional

Você sabe qual é valor do seu “passe” no mercado de trabalho? Quero dizer se você sabe se o que estão te pagando está adequado? Por experiência como recrutadora e contratante vejo que é muito comum que pessoas que passam muito tempo numa única empresa fiquem para trás e não recebam o salário que merecem, simplesmente porque elas não checam os padrões do mercado e deixam de pedir aumentos. Veja esse pequeno vídeo e entenda melhor essa questão de depois me conte nos comentários se você ganha adequadamente.