Publicação de Aline Tavares Nochimowski

A saúde mental é um tema cada vez mais relevante dentro e fora das organizações e, atualmente, as organizações estão sendo convidadas a assumirem a sua responsabilidade. A Michelin tem investido fortemente no tema e tem sido um prazer participar disso. Esse mês conduzimos mais uma turma e é um prazer vivenciar todas as trocas que cada grupo proporciona. #whales #saudemental

Falar é o primeiro passo para transformar. Neste DDS, reforçamos a importância de criar um espaço de acolhimento e apoio. Lembre-se: você não está sozinho. Você é importante! Acredite sua presença faz diferença. Gastroservice Refeições GastroService Refeições Gastroservice Refeições

Na Sodexo, cada conquista reforça nosso compromisso com a excelência, inovação e impacto positivo no mercado em que estamos inseridos. Nossos recentes reconhecimentos demonstram nosso empenho em transformar o dia a dia em grandes oportunidades e gerar valor para nossos clientes, colaboradores e comunidades em que estamos inseridos. Alguns dos destaques obtidos foram: ✅ Nota máxima no GEEIS – Valorizando a igualdade de gênero e a diversidade como pilares estratégicos. ✅ Premiação pelo programa SheWorks – Promovendo equidade no setor offshore e abrindo novos caminhos para inclusão. ✅ HR First Class em Facilities – Um marco que consolida nossa atuação de excelência nesta área. ✅ Segundo lugar no Prêmio Gestão de Processos e Performance por Indicadores em Serviços Compartilhados 2024 da ABSC – Pela gestão eficiente de processos e indicadores, com impacto estratégico em toda a organização. ✅ Prêmio InfraFM – Elevando o padrão na indústria de Facility, Property & Workplace Management. Arraste para o lado e saiba mais sobre o quanto nossas equipes e iniciativas podem trazer um dia a dia melhor a todos. #sodexo #geeis #sheworks #hrfirstclass #csc #infrafmm #ParaTodosVerem - Esse post possui texto alternativo.

É com imensa gratidão que relembro o prêmio "Be the Change" que recebi no encontro Sodexo 22/23. Agradeço profundamente aos colegas que votaram em mim. #Pluxee. "Be the change" é uma frase poderosa que encapsula a ideia de que cada um de nós tem o poder e a responsabilidade de iniciar mudanças positivas no mundo ao nosso redor. Ela foi popularizada por Mahatma Gandhi, um líder inspirador que usou a não-violência como meio de promover mudanças sociais significativas na Índia e além. Ser a mudança significa reconhecer que cada indivíduo tem a capacidade de fazer a diferença. Isso começa com a conscientização de nossas próprias ações e escolhas no dia a dia. Pequenos gestos podem ter um impacto cumulativo poderoso. Quando alguém decide ser a mudança que deseja ver no mundo, isso não apenas afeta diretamente seu próprio ambiente, mas também pode inspirar outras pessoas a agir de maneira semelhante. Isso cria um efeito multiplicador, onde o exemplo pessoal pode catalisar mudanças em comunidades inteiras. Ser a mudança também implica um compromisso contínuo com o autoaperfeiçoamento e a reflexão. Isso envolve estar aberto a aprender com os outros e a assumir responsabilidades éticas em nossas ações. Mudanças significativas nem sempre acontecem rapidamente ou sem desafios. Ser a mudança requer resiliência para enfrentar contratempos e perseverança para continuar lutando por um mundo melhor, mesmo quando os obstáculos parecem intransponíveis. Em suma, "be the change" é mais do que uma citação inspiradora; é um chamado à ação pessoal e coletiva para moldar um futuro melhor. Cada um de nós tem o poder de fazer uma diferença positiva. Portanto, vamos aproveitar esse poder e trabalhar juntos para criar um mundo de oportunidades com a Pluxee.

📢 Boas escolhas por quem te espera! Esse é o tema da nossa SIPAT na logística interna e também uma grande lição para a liderança. Como líderes, somos responsáveis pelas nossas decisões e pelos impactos que elas trazem, não só para a empresa, mas principalmente para as pessoas que estão ao nosso redor. Fazer boas escolhas hoje significa cuidar de quem nos espera em casa, garantir que nossa equipe volte segura no fim do expediente e que nossos colegas confiem em nossas atitudes. Seja no cuidado com a segurança, na transparência das ações ou na empatia com os colaboradores, nossas decisões sempre refletem em quem mais importa. Liderar é ter essa consciência e agir com responsabilidade, pensando no bem-estar coletivo. No fim do dia, o que conta são as boas escolhas que fizemos por quem confia e espera por nós! 👨👩👧👦 #Liderança #SIPAT #SegurançaNoTrabalho #BoasEscolhas #LogísticaIntern Simone Amaral July Glebe Jefferson Pereira de Sousa Grupo Moura Emerson Galdino Gisele Nunes

Regional SP / CK A integração e ambientação de novos colaboradores deve levar em consideração a ansiedade do momento pra quem chega. É um volume grande de informações, que deve ser passado de forma leve e prática. Nós, que já estamos no contexto e na rotina sabemos o que deve ser priorizado, principalmente considerando um cliente petroquímico! Em 1° lugar, foco na preservação da integridade física de cada um, que envolve o que fazer em uma situação de emergência, até conhecer o passo a passo de suas atividades, além de reconhecer os riscos e salva-guardas. Saber onde encontrar as informações é fundamental. Mas sem dúvidas,ter um padrinho nesses primeiros dias é um refrigério. Sucesso aos novos! Sodexo

Liderar é uma habilidade, que envolve inspirar e motivar as pessoas para poderem atingir objetivos em comum. Não é uma tarefa fácil: cada pessoa possui um perfil e uma história que moldou certos hábitos e ajudou a desenvolver determinadas características, sejam elas positivas ou passiveis de melhorias. Soma-se ainda que o líder possui seus próprios desafios diários, e como os demais, está sempre em um processo de aprimoramento. Certamente alguns dias acabam sendo mais desafiadores do que outros! Mas, dentro de Pest Control, contamos com uma gestão humana, que estimula a parceria, o bom senso e lidera pelo exemplo - Ninguém precisa estar bem o tempo todo ou ter todas as respostas. Por esse motivo que somos um time! Que bom é termos em você Jéssica Giacomeli inspiração, motivação, suporte para resolvermos quaisquer problemas e comemorarmos as incríveis conquistas desse time tão talentoso! Crescermos juntos, trabalhando com qualidade, comprometimento, empatia, excelência, trocando conhecimento, sendo ágeis e assertivos na entrega, tem sido a marca de sua gestão como coordenadora! Grande parte daquilo que somos é apenas o reflexo do seu trabalho em nós! #pestcontrol #reckitt #sbp

Bom dia Rede!! ✨Como motivar e engajar a equipe em Unidades de Alimentação e Nutrição? ✨ 📍Motivar e engajar a equipe em unidades de alimentação e nutrição é um fator crucial para o sucesso da operação. 📉Um bom começo é investir em treinamentos contínuos, que não apenas aprimoram as habilidades dos colaboradores, mas também mostram que a empresa valoriza o desenvolvimento profissional de cada um. 💵Reconhecer e recompensar o bom desempenho também é uma poderosa ferramenta de motivação. Pequenos gestos, como elogios públicos, prêmios mensais ou até um simples agradecimento, podem fazer uma grande diferença no engajamento da equipe, aumentando a produtividade e a qualidade do serviço. 🛗Por fim, promover um ambiente de trabalho colaborativo e aberto à comunicação fortalece a confiança entre os colaboradores. Isso cria um senso de pertencimento, onde todos se sentem parte importante do sucesso da unidade. Falo por mim, que gerir pessoas por mais desafiador que seja, nos trás retornos inimagináveis! E você, o que faz pra motivar sua equipe? #uan #unidadedealimentação #gestãodeuan #gestãodepessoas #motivar #engajar #valorizar #encorajar #nutrição

E aí Rede!🌍 "Seria trágico se não fosse cômico" Essa reflexão me veio à mente após assistir ao programa "Pesadelo na Cozinha" com o chefe Jacquin. As lições que ele traz são profundamente relevantes para o mundo corporativo, especialmente no que diz respeito à cultura e ao clima de uma empresa, por mais pequenos que sejam, que têm um impacto direto na performance e na satisfação de todos, incluindo clientes. Observei que a falta de investimento e a ausência de materiais adequados para o trabalho resultam em desmotivação e desunião entre os colaboradores. O respeito à hierarquia é fundamental, mas muitas vezes negligenciado, criando um ambiente de tensão. Além disso, a qualidade do ambiente físico — assim como a qualidade dos produtos ou serviços oferecidos — é essencial. Quando o básico não é atendido, a insatisfação se espalha, refletindo diretamente na experiência do cliente. Esses insights me levaram a pensar em como, em muitas empresas, colaboradores felizes e bem equipados são a chave para um atendimento excepcional. Embora eu veja esses programas para relaxar e dar boas risadas (não vou mentir que é muito engraçado mesmo vendo o caos da situação), sempre me lembro do quanto é real que, se o maior ativo da empresa, que são as pessoas, estiver desunido, o resultado final sempre será desastroso. Você já assistiu a esse programa? Se não, deixo aqui minha recomendação! Depois, volte e me conte o que achou! #culturaorganizacional #foconocliente #liderança #equipe