Publicação de Allied Brasil

INCLUSÃO: 21 DE SETEMBRO, DIA NACIONAL DA LUTA DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA Aguardei tanto para fazer minha primeira publicação aqui, nesse espaço tão corporativo. E que bom que valeu a pena esperar! Preparem-se, pois trago verdades 3 Ponto Antes de mais nada, deixa eu me apresentar. Sou Regiane Nunes, sou pessoa 3 Ponto Primeiramente, eu sou pessoa 3 PontoSou mãe, sou filha, sou tutora, sou esposa, e hoje sou colaboradora da maior indústria de alimentos do mundo. E essa pessoa, além de tudo isso, é uma pessoa com deficiência 3 Ponto Hoje, celebramos o Dia Nacional da Luta da Pessoa com Deficiência, e essa luta não tem sido em vão! É incrível quando nos deparamos com a inclusão efetiva e verdadeira. Como alguém que vive essa realidade, posso afirmar o quanto é gratificante ser parte de um time dentro de uma grande corporação como a Nestlé. Produzir, evoluir, aprender, ser 3 Ponto Quero deixar claro que essa luta não é apenas por mim; é por todos nós. É por pessoas com e sem deficiência, para que possamos construir um mundo mais inclusivo, diverso e verdadeiro. Vamos continuar essa jornada juntos, porque cada conquista em direção à inclusão nos aproxima de um futuro mais justo e acolhedor para todos! Sou grata por todas as conquistas que nós, pessoas com deficiências conquistamos. E mesmo assim, sei que ainda falta muito, o caminho ainda é longo 3 Ponto Mas precisamos valorizar e reconhecer cada passo dado, cada evolução, cada ensinamento e com certeza cada aprendizado. Seguimos, evoluindo, aprendendo e ensinando juntos 3 Ponto #orgulhodesernestle

[Contém desabafo e provocação] Hoje, ao ver uma reportagem sobre o recorde de medalhas do Brasil na Paraolimpíadas tive uma forte reflexão. Enquanto as pessoas atletas sem deficiência conseguiram o 20° lugar no ranking geral, as pessoas atletas com deficiência conseguiram o histórico 5° lugar com 89 medalhas. O que isso me fez refletir? 1° Num país com diversas restrições, ausência de acessibilidade e de políticas públicas para reduzir as dificuldades dessa população, vemos nosso país à frente de países "desenvolvidos" no ranking. 2° Fui pesquisar o mercado de trabalho para estas duas populações e descobri que, percentualmente, a quantidade de postos de trabalho das pessoas com deficiência são menos da metade das pessoas sem deficiência. 3° As pessoas com deficiência têm, em média, metade dos ganhos mensais das pessoas sem deficiência. Considerando que mesmo com uma lei que obriga a concessão de posições para a população com alguma deficiência, ainda assim, não há equidade nas oportunidades. A minha pergunta para você recrutador / contratante é: Dado o visível potencial das pessoas com uma característica que, as vezes, limita alguma atividade, porque não há igualdade nas posições de trabalho? Outra dúvida é: quanto estão dispostos a retirar qualquer limitação da frente para que as pessoas com deficiência tenham capacidades equivalentes de produzir? E por último: qual é o esforço que você está aplicando no recrutamento? Ouço muito que há um grande trabalho nessas vagas, mesmo que afirmativas (o que é raro) mas aí minha última duvida que fica é: Se você não deseja ter trabalho nesse momento, será que está no lugar certo? Essa reflexão é sobre viés e preconceito. https://lnkd.in/dc9an_j9

Quantos ❤️ esse cachorrinho merece? Ao assistir esse vídeo fico refletindo como a deficiência não é discriminada no mundo animal. O golden sem uma das perninhas brinca e convive em harmonia com seus colegas e não é excluído por essa diferença. Já no mundo humano as pessoas com deficiência continuam sofrendo capacitismo e são excluídas. Na iigual Inclusão e Diversidade fazemos muitos processos seletivos para recrutar pessoas com deficiência e sabemos que ainda hoje, em grande parte das empresas, alguns gestores ainda enxergam mais as limitações do que os potenciais dos candidatos. Nosso time de RH tem muito orgulho de ter auxiliado mais de 20 mil pessoas com deficiência a conquistar um emprego, mas sabemos que se não fosse o capacitismo esse número poderia ser bem maior. Que tal nos inspirarmos nesses goldens lindos e fofos para sermos mais inclusivos e valorizarmos mais as diferenças? É dessa forma que avaliamos nossas pessoas candidatas, enxergando além das limitações e focando em seus potenciais e nas infinitas possibilidades de atuação, celebrando suas características que os tornam únicos. Como costumo dizer nas minhas palestras: Melhor do que aceitar é celebrar as diferenças! 🙏🏻😃♿️🚀🐶❤️

A questão apresentada pela Andrea Schwartz reforça o quanto ainda estamos presos a crenças limitantes. A relação entre humanos e animais, segue o mesmo caminho. A questão da raça nos animais reflete muitas das dinâmicas complexas e, por vezes, injustas que vemos na sociedade humana. Assim como as pessoas, os animais são frequentemente julgados e tratados com base em sua raça ou aparência. Animais de raças conhecidas ou reconhecidas muitas vezes recebem tratamento preferencial, com mais facilidade para serem adotados, maior valorização e aceitação por parte da sociedade. Por outro lado, os animais sem raça definida, frequentemente chamados de SRD, podem ser estigmatizados e enfrentar mais dificuldades para encontrar um lar, sofrendo preconceito e discriminação apenas por não se encaixarem em uma categoria específica. Essa disparidade no tratamento entre animais de diferentes raças, incluo a deficiência física, espelha as desigualdades que vemos entre pessoas em relação à cor da pele, origem étnica ou status social. Uma dura realidade, não é mesmo? É sempre bom lembrar da importância de refletirmos sobre os nossos próprios preconceitos. "Defendo a inclusão e igualdade, não apenas para os animais, mas para todos os seres vivos." Para mim, humanizar os nossos corações faz total sentido, considerando, o foco principal, cuidar da nossa casa, o planeta terra. 🌷

MARKETING PESSOAL x Inclusão de Pessoas com Deficiência Há mais de 6 anos sou Voluntária da ADVA (Associação dos Deficientes Visuais e Amigos de Gravataí) e além de secretária, sou responsável pela elaboração de currículos e suporte na preparação de entrevistas dos que fazem parte da associação e seus Familiares diretos, convite feito pela minha Querida Parceira de inclusão @patricialisboars (perfil Instagram). Como é um trabalho voluntário, nem sempre o tempo disponível nos permite realizar com maior dedicação no qual gostaríamos. Hoje realizamos uma dinâmica do marketing pessoal, com apresentação do currículo audível, fazendo com que os participantes informassem suas habilidades, conhecimentos, rotinas, deslocamento e preparação para o mercado de trabalho. Muitos dos participantes não nasceram pessoas com deficiência, mas um tumor, glaucoma, avc, síndrome, procedimento medicamentoso errado em suas vidas, lhe tornaram com esta característica. Gestores, Técnicos, Pedagogos, Metalúrgicos, Profissionais da Construção Civil, Massoterapeutas, Metalúrgicos, Advogados, nesta roda foi relatado inúmeras qualidades e conhecimentos técnicos, as quais eu, como profissional de recursos humanos há mais de 20 anos, não entendo como APENAS 1% dos 45 MILHÕES de brasileiros, sendo pessoas com algum tipo de deficiência estão empregados, e os demais porque permanecem desempregados, discriminados, sem oportunidade de demonstrarem suas habilidades.... Uma triste realidade, mesmo a Lei de cotas nº 8.213 tendo mais de 30 anos! #pracegover Na foto estão nove pessoas reunidas em um círculo. Muitas estão sorrindo, e seis delas são deficientes visuais e são membros da ADVA Associação dos Deficientes Visuais e Amigos de Gravataí e ao fundo está o banner da associação com a seguinte frase: Empresta os teus olhos para eu ser protagonista dos meus sonhos. #inclusão #pessoascomdeficiência #voluntariado #acessibilidade #gestãodepessoas #oportunidade #empatia #amoraopróximo

📆No Dia Nacional do Sistema Braille, celebramos não apenas um método de escrita tátil, mas também uma ferramenta fundamental para a inclusão e o empoderamento de pessoas com deficiência visual👁️ 📝O Sistema Braille revolucionou a maneira como indivíduos cegos ou com baixa visão acessam a leitura, a escrita e a educação, abrindo portas para que alcancem formações acadêmicas importantes e ocupem cargos significativos no mercado de trabalho. 💪🏻Graças ao Braille, profissionais com deficiência visual podem superar barreiras e competir em igualdade de condições, conquistando seus objetivos educacionais e profissionais. O acesso à informação e ao conhecimento se torna possível, permitindo que esses indivíduos desenvolvam suas habilidades e alcancem seu potencial máximo😉 ⭐No Brasil, personalidades renomadas como Gilberto Gil, Carlos Drummond de Andrade e Jorge Aragão são exemplos inspiradores do uso do Sistema Braille. Eles demonstraram que a cegueira não é uma limitação para alcançar o sucesso e contribuir para a sociedade de maneira significativa. 🧐💙O Braille não apenas facilita a vida dos profissionais com deficiência visual, mas também promove a igualdade de oportunidades e a inclusão no mercado de trabalho. No Dia Nacional do Sistema Braille, reafirmamos nosso compromisso com a acessibilidade e a valorização da diversidade, reconhecendo o papel fundamental desse sistema na construção de uma sociedade mais justa e inclusiva para todos. *Imagem com recursos de acessibilidade* #inclusao #innovare #cegos #cargosdelideranca #braille #dianacionaldobraille #conscientização #diversidade #rhinclusivo #pessoacomdeficiencia

Sobre o "medo" da contratação de pessoas com deficiência: Há algum tempo, durante uma conversa com a dona de uma pequena empresa sobre a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, ela me disse: "Eu não contrato pessoas com deficiência porque nem saberia o que fazer, que equipamentos comprar..." Naquele momento, decidi compartilhar a minha experiência. Contei como, quando eu trabalhava em um supermercado, a pessoa responsável por organizar o depósito sempre colocava as caixas com as logomarcas viradas para frente, facilitando que eu as encontrasse mais rapidamente. Também mencionei como o responsável pelo meu treinamento na empresa onde trabalho atualmente se preocupou em entender minhas necessidades, que, no caso, se resumiam a um leitor de telas gratuito disponível na internet. Seja como recrutador ou empresa, você não precisa ter todas as respostas de antemão. Elas virão da pessoa que você pretende contratar. O que é realmente necessário é disposição para conhecer novas vivências e vontade de dar um passo rumo à inclusão. E lembre-se, sempre esteja aberto ao diálogo com a pessoa sobre tudo que pode impactar sua experiência na empresa. Afinal, NADA SOBRE NÓS, SEM NÓS. #PessoasComDeficiencia #PCD #Recrutamento

Setembro chegou e nas cores amarela, azul e verde!! Amarelo porque é um momento crucial para conscientização sobre a prevenção ao suicídio e a promoção da saúde mental. No meu mundo das Pessoas com Deficiência, essa discussão é ainda mais urgente, pois muitas vezes sabemos que enfrentam desafios de isolamento, estigma e falta de oportunidades no mercado de trabalho. Vale reforçar a importância da conexão humana e do pertencimento para a saúde mental das pessoas. A inclusão no ambiente de trabalho, além de garantir direitos, promove a sensação de pertencimento. Quando as Pessoas com Deficiência se sentem representadas, valorizadas e reconhecidas em suas competências, o impacto vai além da realização profissional: contribui diretamente para sua autoestima e bem-estar emocional. Neste Setembro Amarelo, é fundamental lembrar que o "setembro também é um mês de visibilidade a inclusão social das Pessoas com Deficiência" por isso ele pode ser verde cor de referência da comunidade PcD. Um período de reflexão sobre como promover mais oportunidades de contato e networking para essa população. O trabalho não é apenas uma fonte de renda, mas um meio poderoso de construir relações, ampliar horizontes e, acima de tudo, fortalecer a conexão com o outro. Fazer conexão é conseguir unir mundos como dos ouvintes e surdos num só. Promover a comunicação assertiva nas empresas e comemorar neste mês e usar a cor azul na campanha a conscientização das pessoas surdas na sociedade e nas organizações. Criar oportunidades como um curso de libras para ampliar a cultura e inspirar outras organizações. A inclusão assertiva, aquela que gera pertencimento e respeita a pluralidade com diversidade, é uma das chaves para melhorar a saúde mental das Pessoas com Deficiência. O apoio mútuo, a troca de experiências e o fortalecimento de redes de contato podem ser caminhos poderosos para combater o isolamento e garantir que todos, sem exceção, possam encontrar suporte emocional e profissional em suas jornadas. Tenho orgulho da Semearhis | Atração, Seleção & Conexão da PcD nossa empresa que através de seus serviços e produtos muda a vida das pessoas e transforma a cultura das organizações ! Venha conhecer, faça seu cadastro e entre em contato com nosso time e vamos promover serviços inclusivos e contratar talentos PcD ! #setembroamarelo #setembroazul #setembroverde #conscientizacao #proposito #pcd #inclusao

Hoje, 21 de setembro, Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência, quero reforçar uma reflexão para minha rede: Nasci prematuro, com paralisia cerebral (CID G80), e passei por mais de uma dezena de cirurgias corretivas motoras. Uso muletas para me locomover, mas isso nunca me impediu de lutar pelos meus sonhos. Com apoio, resiliência e foco, construí uma carreira em grandes instituições financeiras como  Citibank e Itaú-Unibanco. Aos 45 anos, sou pai de gêmeos e sigo em busca de recolocação profissional. O mercado para PCDs ainda é desafiador, mas precisamos nos manter positivos e preparados. O aprendizado constante é a chave para crescer. Recentemente, renovei meu certificado de ouvidoria e estou sempre atento às novas tendências. Para meus colegas PCDs: nossa deficiência não nos define. O que nos define é nossa capacidade de enfrentar desafios, continuar aprendendo e nos desenvolvermos. Mantenham-se motivados, invistam no seu desenvolvimento e nunca desistam de uma carreira que faça jus ao seu potencial. Vamos nos conectar e fortalecer nosso networking! Compartilhe sua trajetória nos comentários ou envie uma mensagem. Juntos, podemos abrir novas portas e criar oportunidades. Lembrem-se: networking é uma poderosa ferramenta de crescimento! Para as empresas: a inclusão vai além das cotas. É reconhecer as competências e o valor que nós, profissionais com deficiência, podemos agregar ao negócio. Ofereçam oportunidades que promovam crescimento e desenvolvimento para todos, e vocês verão o impacto positivo disso em suas organizações. Sejam agentes de mudança! Ao promover a inclusão verdadeira, vocês também fortalecem a marca da sua organização. Vamos conversar sobre como profissionais com deficiência podem agregar valor ao seu negócio e fazer parte de uma equipe que se destaca pela diversidade e inovação. E se você gostou de conhecer um pouco da minha jornada, curta, compartilhe, comente porque juntos, podemos criar um mercado mais inclusivo e justo, onde o talento é o que mais importa. #Motivação #Inclusão #DiaDaLutaPCD #Desenvolvimento #Resiliência #PCD #Oportunidades #Diversidade

💼 💻 🧑🦯🦻🦿👩🦽🙎♂️🙎♀️ ContrataSP - Pessoa com Deficiência promovido pela Prefeitura de São Paulo é um programa que promove a empregabilidade das pessoas com deficiência no mercado formal de trabalho e, a conscientização das empresas sobre a efetiva política de inclusão; passo fundamental para a construção de ambientes mais diversificados, equitativos e produtivos. 🌐 Fato é que a inclusão vai muito além do cumprimento de cotas ou obrigações legais. Ela é um investimento no capital humano, na inovação, na imagem corporativa e na construção de uma sociedade mais inclusiva e justa. 🌐 Além disso, cria-se a oportunidade de identificar e desenvolver talentos que, de outra forma, poderiam ser negligenciados. Isso contribui para a formação de equipes mais capacitadas e eficientes. 🌐 Certamente, com a realização de políticas públicas em prol da igualdade de oportunidades estamos construindo uma sociedade cada vem mais equitativa e humanizada. Parabéns a todos envolvidos!!! #ContrataSP #inclusão #direitosdaspessoascomdeficiência