Publicação de Amanda Barbosa

A recente fala do Tallis Gomes, "Deus me livre de mulher CEO", gerou bastante polêmica e reforça a necessidade de discutirmos o impacto da diversidade e da liderança feminina nas empresas. Minha experiência trabalhando com mulheres em cargos de CEO, CFO e outras posições de alta liderança foi simplesmente transformadora. Elas trouxeram não apenas uma abordagem diferenciada, mas também uma gestão mais humanizada, equilibrada e empática. Aprendi, ao longo dessa jornada, que as mulheres líderes costumam enxergar além dos números, levando em consideração o bem-estar das pessoas e a saúde organizacional de maneira holística. Em diversos momentos, essa forma de gestão abriu portas para grandes sucessos que eu talvez não tivesse alcançado em ambientes menos empáticos ou centrados exclusivamente na performance. Foi essa visão mais humanizada que permitiu que equipes se mantivessem motivadas e conectadas aos propósitos maiores da organização, mesmo em tempos desafiadores. Além disso, o equilíbrio que elas trazem para o ambiente corporativo criou uma dinâmica onde as decisões são mais ponderadas, considerando múltiplas perspectivas e impactos. Por isso, posso afirmar com segurança: as mudanças positivas que experimentei ao trabalhar com mulheres em cargos de liderança foram cruciais para muitos dos meus maiores sucessos profissionais. Apostar em diversidade e liderança feminina não é apenas uma questão de justiça ou representatividade, mas de resultados sólidos e um ambiente de trabalho mais rico, inovador e colaborativo.

📌 Gestão e mulheres na liderança: A Combinação que Transforma! A gestão de clientes vai além de atender bem — é sobre criar conexões, antecipar necessidades e personalizar experiências. São justamente essas habilidades que muitas vezes estão presentes no estilo de liderança de nós, mulheres, com forte capacidade de empatia e visão estratégica. Empresas lideradas por mulheres tendem a criar laços mais profundos com os clientes, resultando em melhorias diretas nos KPIs, como NPS e retenção. No entanto, a falta de equidade de gênero ainda é uma barreira significativa no mercado. Mesmo com a evidente contribuição das mulheres em cargos de liderança, elas continuam sub-representadas nos níveis mais altos de decisão. Isso reflete uma perda de oportunidades tanto para as empresas quanto para os clientes, que se beneficiariam de uma abordagem mais inclusiva e diversificada. A infeliz publicação do nosso colega da G4 deixou explícito essa semana o reflexo do ambiente corporativo😩, ele só não contava que talvez, só talvez, as pessoas não vivam mais no mesmo casulo, com isso me arrisco a dizer que a liderança feminina não é apenas uma vantagem competitiva, é uma necessidade!! Se quisermos criar um futuro onde a gestão seja verdadeiramente eficaz, precisamos garantir que mais mulheres estejam no comando, moldando um mercado mais justo, empático e preparado para atender às demandas de um público cada vez mais diverso.

Sobre o poder de mulheres CEO. Como CEO de uma empresa, incansável impulsionadora de carreiras femininas e fomentadora de mulheres em cargos de liderança, gostaria de destacar o imenso impacto positivo que as mulheres trazem para o mundo dos negócios: 🔘Harvard: “Líderes femininas têm equipes mais motivadas, elevam o desempenho no trabalho e geram economias de milhões de dólares para suas empresas.” 🔘 McKinsey: “Empresas que apostam na diversidade de gênero têm 27% mais chances de alcançar resultados financeiros superiores.” 🔘 Peterson Institute for International Economics: Companhias com pelo menos 30% de mulheres na liderança são mais lucrativas – estudo realizado com mais de 21.000 empresas em 91 países. Tenho orgulho das lideranças femininas que estão construindo um Brasil mais justo e próspero para todos. Também me encho de orgulho das minhas sócias e de toda a nossa equipe. Mercedes Dias Bezerra e @sabrinaaroucha e tantas amigas e mulheres competentes e destemidas nesse cargo. Se você, mulher, quer se tornar CEO, estamos aqui para te acelerar e apoiar. E se você não quer ser CEO ou líder, você tem a liberdade de ser quem você desejar! Vamos seguir em frente, unidas. Só bora👊🏼

É incrível ver como, cada vez mais, as mulheres estão ocupando cargos de liderança. O que antes parecia ser uma exceção, hoje está se tornando uma realidade comum – e isso é motivo de celebração. A gente sabe que o caminho até aqui não foi fácil. Por muito tempo, as mulheres enfrentaram (e ainda enfrentam) barreiras que vão desde o preconceito até a falta de oportunidades. Mas a verdade é que, mesmo com todos os desafios, vocês têm mostrado uma capacidade impressionante de liderar com competência, empatia e visão estratégica. E o mais interessante é que essa mudança não é só uma questão de "inclusão". As empresas estão percebendo que ter mulheres em posições de liderança traz resultados concretos. Diversidade no topo significa decisões mais equilibradas, uma visão mais ampla e uma cultura organizacional mais saudável. Claro, ainda temos muito o que avançar. Não dá pra negar que o número de mulheres em cargos de direção e presidência ainda é menor do que deveria ser. Mas o fato de que estamos vendo essa mudança acontecer, dia após dia, é um sinal de que estamos no caminho certo. Então, se você é mulher e está sonhando com um cargo de liderança, saiba que o espaço está cada vez mais aberto. E se você já está lá, parabéns por ser parte dessa transformação. Vamos continuar avançando, porque o futuro da liderança é, sem dúvida, cada vez mais feminino. #liderançafeminina #ceo #liderança #gestãodepessoas #recursoshumanos #rh

Mulher pode sim ser CEO! Nos últimos dias, acompanhamos debates acalorados nas redes sociais sobre a presença feminina em cargos de liderança, especialmente no papel de CEO. O que muitas vezes passa despercebido é que a questão não é se uma mulher pode ocupar esse espaço, mas quando vamos normalizar sua presença ali. Na Academia de Líderes do Brasil, acreditamos que liderança é sobre competência, visão e coragem, qualidades que não conhecem gênero. O mundo dos negócios é dinâmico e desafiador, e é exatamente essa diversidade de pensamento e experiência que torna uma organização mais forte. O futuro é de líderes comprometidos com o impacto positivo — e, para isso, é essencial que reconheçamos o valor das mulheres em todas as esferas do mercado. Elas já estão lá, liderando com inovação, estratégia e resultados. A polêmica recente nos lembra da importância de quebrar barreiras culturais e incentivar mulheres a sonharem e ocuparem o que sempre foi delas por direito: o topo. #LiderançaFeminina #DiversidadeNosNegócios #MulheresNoPoder #AcademiaDeLíderesDoBrasil #CEO

[Como você está investindo no desenvolvimento das lideranças femininas da sua empresa?] Na Ousadas Liderança, defendemos que a verdadeira transformação começa com diversidade, equidade e inclusão. Estamos aqui para desafiar o status quo e inspirar mulheres a ocuparem espaços de poder e influência com confiança. 🎯 Nossa Missão: Impulsionar mulheres para que sejam, antes de mais nada, líderes de si mesmas e se tornem agentes de transformação nos espaços que ocupam. 🎯 Nossa Visão: Visualizamos um futuro onde todas as mulheres tenham o poder de redefinir suas narrativas, superando barreiras e atingindo seu máximo potencial. 🎯 Nossos Pilares: Autoconhecimento: para mudar a forma como a mulher se vê Autoconfiança: para mudar a forma como ela se posiciona Autogestão: para que se torne protagonista de sua vida e carreira Negociação: para que saiba reconhecer o seu próprio valor Como mentora, consultora e palestrante, tive o privilégio de me conectar com milhares de mulheres e desenvolver programas que ajudam a construir culturas organizacionais inclusivas, que colaboram com o desenvolvimento destes talentos. 🌎 Quer levar essa transformação para a sua empresa? Confira meu portfólio e vamos conversar sobre a melhor solução para o negócio e para as pessoas do seu time. Conte comigo! #EducaçãoCorporativa #LiderançaFeminina

Em 2023, pela primeira vez na história, mulheres CEOs lideram cerca de 10% das empresas da Fortune 500, lista das maiores companhias dos EUA por receita. Esse é, sem dúvida, um marco importante. Mas também ressalta a necessidade de mais mulheres em todos os níveis de liderança. Ter mulheres líderes é uma questão de negócios. Um relatório da IBM deste ano afirma que “as mulheres permanecem extremamente sub-representadas nos níveis de gerenciamento intermediário, comprometendo as perspectivas de um pipeline saudável de futuras lideranças femininas”. Então, como você pode desenvolver mais mulheres para gerar equidade e melhores resultados? Leia mais em: https://lnkd.in/d69cAsjc

Para TODAS as pessoas que acreditam em mulheres em posição de CEO. (nem acredito que isso precisa ser dito) Como CEO de uma empresa que acelera carreiras femininas para que existam mais mulheres em cargos de liderança na América Latina, mãe (de menina e menino) e mulher, venho reforçar o imenso impacto positivo que mulheres trazem nos negócios: 👉Harvard: “Líderes femininas têm equipes mais engajadas, impulsionam um melhor desempenho no trabalho e economizam milhões de dólares para a organização.” 👉Mckinsey: “ Empresas que investem em diversidade de gênero têm 27% mais chances de obter resultados financeiros superiores.” 👉Peterson Institute for International Economics: Empresas com pelo menos 30% de mulheres na liderança são mais rentáveis - estudo com mais de 21.000 companhias em 91 países. Me orgulho das lideranças das mais de 50 grandes empresas parceiras que estão construindo um Brasil mais equitativo e próspero para todos. Também me orgulho das minhas sócias e de todo nosso time. Se você, mulher, quer ser CEO, estaremos aqui para te acelerar e apoiar. E se você não quer ser CEO nem líder, você é livre para ser o que você quiser! Vamos em frente e avante. TODAS JUNTAS.

🚨 Se tá difícil de explicar, a gente desenha, Tallis! 🚨 Mulheres podem ser o que elas quiserem, inclusive CEOs. Agora, me diz: como ainda tem gente que dúvida da liderança feminina? Sabia que apenas 10% das empresas da Fortune 500 são lideradas por mulheres? Em 2023, essa estatística ainda representa uma grande disparidade, mas também prova que as mulheres não só estão conquistando seu espaço como CEOs, como estão trazendo resultados impressionantes. Empresas com paridade de gênero no topo têm 21% mais chances de lucratividade acima da média. E antes que alguém venha com o velho papo de “liderança natural masculina”, aqui vai outro dado: segundo a Leadership Circle Profile, mulheres têm eficácia de liderança e competência criativa em níveis mais altos, além de construírem conexões mais fortes e impactarem menos de forma reativa. Condutas retrógradas não só desrespeitam mulheres, mas colocam em risco a reputação da sua empresa. Sim, um comentário ou uma postura errada pode viralizar e acabar com a credibilidade do seu negócio em minutos! ⏳ Obs: créditos da imagem preservados. #maternidadenasempresas #mulheresnocomando #mulheresnaliderança #liderança #empreendedorismo

𝐌𝐮𝐥𝐡𝐞𝐫 𝐧𝐚̃𝐨 𝐩𝐨𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐫 𝐂𝐄𝐎? Em pleno 2024, ainda ouvimos questionamentos sobre a capacidade das Mulheres em liderar. Recentemente, um CEO fez comentários que soam como algo do passado, e totalmente equivocado, sugerindo que Mulheres não podem ocupar cargos de CEO, por terem “mais talento” para gerir o lar. Surreal, não? Cada vez mais vemos Mulheres incríveis assumindo o comando e provando que liderança não tem gênero. Empresas que valorizam essa diversidade criam ambientes mais justos e saudáveis, onde todos podem crescer. Pelo grande respeito e admiração que tenho por tantas Mulheres na Liderança, decidi contribuir ainda mais ativamente na trajetória delas. Sendo assim, ficarei muito honrado em oferecer uma 𝐌𝐞𝐧𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚 𝐝𝐞 𝟏𝐡 𝐬𝐨𝐛𝐫𝐞 𝐋𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐧𝐜̧𝐚, 𝐂𝐚𝐫𝐫𝐞𝐢𝐫𝐚 𝐞 𝐍𝐞𝐭𝐰𝐨𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠. Acredito que essa troca de vivências e conhecimentos é um grande acelerador de Carreira, e conector poderoso de pessoas. E o que sempre digo: aprendo demais nessas Mentorias também! A todas as Mulheres Líderes, fica aqui o meu convite para conversarmos! Por favor, me mandem uma mensagem no inbox para agendarmos. 𝐕𝐚𝐦𝐨𝐬 𝐣𝐮𝐧𝐭𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫 𝐮𝐦 𝐦𝐞𝐫𝐜𝐚𝐝𝐨 𝐜𝐨𝐦 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞! #MulheresNoPoder #LiderançaFeminina #Diversidade #CEO #Igualdade