Publicação de Anne Shirley Ramos

𝐍ã𝐨 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐜𝐨 𝐧𝐞𝐧𝐡𝐮𝐦 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐨 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐯𝐚𝐠𝐚𝐬 𝐬𝐞𝐦 𝐬𝐚𝐛𝐞𝐫 𝐨 𝐬𝐚𝐥á𝐫𝐢𝐨. Diariamente recebo solicitações de recrutadores para indicar meus assessorados, e todos os dias recuso pedidos de empresas e recrutadores que não informam o valor do salário. Entendo que o nome da empresa as vezes precisa ser mantida em sigilo, mas o salário é essencial para que eu possa indicar o perfil adequado para a vaga. Empresas que agem dessa forma geralmente oferecem salários abaixo da média. Concorda? Já viveu alguma situação assim? . . . Eu sou Raquel de Oliveira Amaral Gestora de Carreiras | Facilitadora na Troca de Emprego e na Transição de Carreira | Carreira Executiva e Internacional 𝑱á 𝒂𝒋𝒖𝒅𝒆𝒊 𝒎𝒂𝒊𝒔 𝒅𝒆 9 𝒎𝒊𝒍 𝒑𝒓𝒐𝒇𝒊𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏𝒂𝒊𝒔 𝒂 𝒕𝒓𝒐𝒄𝒂𝒓𝒆𝒎 𝒅𝒆 𝒆𝒎𝒑𝒓𝒆𝒈𝒐.

𝐍ã𝐨 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐜𝐨 𝐧𝐞𝐧𝐡𝐮𝐦 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐨 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐯𝐚𝐠𝐚𝐬 𝐬𝐞𝐦 𝐬𝐚𝐛𝐞𝐫 𝐨 𝐬𝐚𝐥á𝐫𝐢𝐨. Diariamente recebo solicitações de recrutadores para indicar meus assessorados, e todos os dias recuso pedidos de empresas e recrutadores que não informam o valor do salário. Entendo que o nome da empresa as vezes precisa ser mantida em sigilo, mas o salário é essencial para que eu possa indicar o perfil adequado para a vaga. Empresas que agem dessa forma geralmente oferecem salários abaixo da média. Concorda? Já viveu alguma situação assim? . . . Eu sou Raquel de Oliveira Amaral Gestora de Carreiras | Facilitadora na Troca de Emprego e na Transição de Carreira | Carreira Executiva e Internacional 𝑱á 𝒂𝒋𝒖𝒅𝒆𝒊 𝒎𝒂𝒊𝒔 𝒅𝒆 9 𝒎𝒊𝒍 𝒑𝒓𝒐𝒇𝒊𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏𝒂𝒊𝒔 𝒂 𝒕𝒓𝒐𝒄𝒂𝒓𝒆𝒎 𝒅𝒆 𝒆𝒎𝒑𝒓𝒆𝒈𝒐.

Ninguém aguenta mais este mistério! Por qual motivo não divulgam o salário ou faixa salarial nas vagas? Por quê nem no primeiro contato os RHs estão informando? Não sejam inocentes: o que mais interessa para a pessoa candidata é o quanto ela vai receber pela trabalho, não romantizem com falas como "haa primeiro queremos encantar a pessoa candidata com a cultura e depois falamos o salário" Isso é imaturo e você como RH também perde tempo com esta conduta. As pessoas não são interesseiras em querer saber logo de cara o quanto vão receber pelo serviço, isso faz parte e é na minha opinião a parte mais importante para a decisão da pessoa aceitar a proposta de entrevista. Ou posta na vaga ou seja transparente e informe no primeiro contato: eu como RH digo que é super possível e maduro fazer assim... Concorda? se sim, vamos iniciar este movimento na maior rede de vagas e emprego do mundo #linkedin

Por que esconder a faixa salarial nas vagas? 🤔 Certa vez, recebi uma ligação para uma vaga em que apliquei 6 meses antes. Eu respondi à recrutadora que em todo esse tempo, eu já havia me realocado no mercado. Mesmo assim pedi informações da rentabilidade da vaga, para saber se havia a possibilidade de mudar de empresa. Para o meu espanto, a empresa simplesmente se recusou a qualquer transparência, até que eu perguntei: - Entendi que vocês não querem ser precisos, mas a vaga paga pelo menos X?(25% a mais do que recebia no momento). Respondeu a empresa: - Não podemos lhe informar senhor, você deve comparecer à entrevista amanhã de manha para isso. Não preciso nem dizer, mas me despedi e desliguei o telefone. Foi então que eu me dei conta da tremenda falta de respeito que é não divulgar a faixa salarial de uma vaga. Existem processos seletivos que podem durar semanas, meses. E todo esse esforço, pode culminar em uma frustração total, se no final do processo, o salário não chegar nem próximo da exigência do trabalhador. É uma manifestação subliminar da cultura de desvalorização do trabalhador, onde se presume que se a pessoa está procurando emprego, então ela aceita qualquer coisa. Agindo dessa forma a empresa descarta a possibilidade de alcançar um profissional estabelecido, alguém que está meramente estudando uma melhoria remuneratória e que não tem tempo para brincar de "É salario mínimo ou não?". Foi com base nisso que eu cheguei à seguinte resolução: Não aplico, não participo e não me interesso em processo seletivo que oculte remuneração. #mercadodetrabalho #transparencia #transparenciasalarial #respeito

Tabu Salarial Muitas empresas não falam o valor do salário na divulgação das vagas e as vezes nem quando perguntamos diretamente sobre isso. Imagina você participar de todo o processo seletivo para chegar no final e descobrir que o salário é menor do que o que você ganha ou ganhava? Nesse caso é tempo perdido para ambas as partes. As empresas buscam transparência dos candidatos referente as suas habilidades, então também é necessário ser transparente sobre os pagamentos e benefícios. Hoje ao navegar pelo site do Infojobs me deparei com a vaga da imagem abaixo e fiquei assustada com o salário que está sendo divulgado pela empresa ( claro que os profissionais dessa área merecem e muito ganhar um bom salário ) mas a vaga não possui nenhuma exigência, então certamente fiz a suposição de que ocorreu um "pequeno" erro de digitação. De imediato entrei em contato com a empresa ( nome pelo qual não acho devido divulgar ) para solicitar mais informações a respeito e falei sobre o salário de R$34.000,00 se era devido/correto. Pois, como candidata fiquei pensando na quantidade de pessoas que se candidataram a vaga supostamente acreditando ser esse o salário real. O que quero dizer é que falar de dinheiro ainda é considerado um tabu social e pode ser frustrante se deparar com vagas supostamente atraentes com as frases "salário a combinar" ou "salário competitivo" ou até mesmo com o "salário errado". Normalmente os processos seletivos são longos e envolvem provas, dinâmicas, entrevistas e testes, então sou a favor de passar por tudo isso já sabendo que no final a vaga se encaixa em todos os requisitos pelos quais estou procurando. E você já passou por algo parecido?

Diariamente recebo inúmeros currículos, candidatos procurando emprego. Durante o processo de entrevista pergunto sobre a pretensão salarial, a maioria me diz que pretende algo entre R$ 3 e R$ 5 mil. Porém, quando eu explico que o sistema de remuneração não é fixo e sim de comissionamento com base nos RESULTADOS alcançados, e que os ganhos poderão ser de 5, 10, 20 vezes mais que o salário pleiteado, a maioria se despede frustrada. Aí você deve estar pensando: por que você não contrata por R$ 3 mil e fica com a diferença produzida por eles? Crença limitante. Pois dificilmente a pessoa trabalhará para gerar receitas acima do que ela acredita ser possível e ficará na sua zona de conforto. Os profissionais precisam entender que as empresas querem pessoas para trabalhar por RESULTADOS e não mais por ATIVIDADES. Os profissionais precisam compreender que eles serão empresários de si próprios. Amplia-se a necessidade de uma visão empreendedora, quer seja a sua própria carreira, quer seja uma posição em uma empresa, independente do porte. O problema do Brasil, é que a maioria dos brasileiros foi educada para conseguir um emprego e não trabalho.

Não consigo entender,essas oportunidades de trabalho com salário secreto(misterioso). Aí você deixa seus compromissos do dia para ir ver a vaga. faz entrevista,faz testes junto com outros candidados,você passa nos testes e no final informam um salário que não lhe é atraente. perca de tempo de ambos os lados. Informando o salário,de maneira clara,já ajuda a selecionar os candidatos que se dispõem em ocupar aquela vaga.

Por que as empresas não informam o salário das vagas desde o começo? Recebi o convite da página Sua Vaga, por LinkedIn Notícias para responder essa pergunta e já adianto a você que não é porque a empresa não quer ser transparente e fazer as coisas "por baixo dos panos". Então, por que isso acontece? Existem algumas razões por trás disso e eu vou te explicar. Mas antes, quero deixar claro que SIM, a empresa pode divulgar a #vaga sem informar o #salário. Agora vamos aos porquês: Em muitos casos, as empresas podem estar preocupadas em serem competitivas no mercado de trabalho e preferem não divulgar o salário desde o começo para evitar que candidatos sejam desencorajados antes mesmo de considerar a vaga. Algumas empresas podem adotar essa abordagem para evitar candidaturas totalmente fora do perfil da vaga, apenas com interesse no valor do salário. Um outro motivo pode ser a flexibilidade orçamentária, quando as empresas podem estar dispostas a pagar mais por um candidato que traga mais habilidades ou experiências específicas para a mesa. Nesse caso, elas podem preferir negociar o salário diretamente com o candidato durante o processo seletivo, em vez de estabelecer um valor fixo desde o início. Pode ser também pela confidencialidade interna, para evitar que informações sensíveis sobre a estrutura salarial da empresa sejam expostas a concorrentes ou funcionários atuais. Candidatos, meu recado para vocês é: se tem os requisitos solicitados na vaga, candidate-se, mesmo que não tenha o salário divulgado. E, assim que possível um contato com o Recrutador, pergunte sobre a remuneração. E Recrutadores: quando possível, considere incluir o salário da vaga desde o início do #processoseletivo, especialmente quando já tiverem um valor estabelecido. Isso não apenas ajuda os candidatos a tomar decisões mais informadas, mas também economiza tempo e recursos para ambas as partes envolvidas. Me conta, o que pensa a respeito? ______________________ Priscila Turini Carmo Consultora de #RH e Mentora de #Carreira

Entenda o Porquê. Duplicando informações.

Mais uma postagem que vejo na rede que não tem sentido para mim. O salário é o que for pedido? Pretensão salarial? Qual a dificuldade de colocar o valor do salário para a posição? Não fala nada sobre a posição. Não tem um descritivo bem feito das atividades e responsabilidades. Até agora as empresas não entenderam que podem até contratar bons profissionais com salário baixo, mas vão perdê-los assim que ele tiver uma proposta melhor. Um profissional experiente vai querer saber varias informações sobre a empresa, sobre as responsabilidades, sobre o custo de vida na cidade onde fica a empresa. Assim avaliar a faixa de salário. A maioria dos recrutadores entrou no modo automático, não faz nenhuma avaliação do condidato. Uma pena, pois deixam de contratar excelentes profissionais por ter estas atitudes. A seleção bem feita traz sucesso para empresa e para o colaborador. A seleção mal feita traz custo e frustrações para ambas as partes.