Publicação de Arcor do Brasil

Mais um ano conquistamos o *selo GPTW Mulheres.* Este prêmio reforça que estamos no caminho certo rumo ao compromisso de ter 50% de cargos de liderança ocupados por mulheres até 2025. Assim, criamos um ambiente incrível, seguro e repleto de oportunidades para todas as mulheres da companhia, fazendo das nossas diferenças a base da nossa convivência.💜 O selo GPTW Mulher, é uma iniciativa do Great Place to Work Brasil, que reconhece empresas que se destacam nas políticas em prol da equidade de gênero. #VozesDaCogna #SouUmaVozDaCogna #JeitoCogna #Arquitetura #EngenhariaCivil #EngenhariadeProdução #EngenhariaMecânica #tecnologia #TADS #AnáliseEDesenvolvimentoDeSistemas #Logística #Faculdade #Graduação #EnsinoSuperior #VemPraAnhanguera #FaculdadeAnhangueraDeCampinasOuroVerde #CognaEmNotícia #AquiÉCogna #VemPorAqui

As metas são importantes alavancas que impulsionam as organizações rumo ao alcance de seus objetivos. E com a equidade de gênero o movimento é bem parecido , tornar um assunto equidade um compromisso traz relevância e repercussão ao tema. E o recado é ... temos que ser intencionais em nossas ações de diversidade.

No Brasil, apenas sete em cada cem empresas listadas na Bolsa são lideradas por mulheres. Para transformar essa realidade, estratégias como a aceleração da progressão de carreira e a vinculação de bônus executivos à diversidade estão em destaque. A Bayer é uma das empresas que adota métricas abertas de diversidade em todas as suas equipes, estabelecendo uma meta ambiciosa de ter 50% de mulheres em todos os níveis de liderança até 2030. A Unilever Brasil e a Vivo (Telefônica Brasil) trabalham ativamente para promover a equidade de gênero, com programas de mentoria e apoio à maternidade e paternidade. Para saber mais sobre como as empresas estão impulsionando a diversidade e a equidade de gênero, leia a matéria completa em https://bit.ly/4arBCPn. Descrição da imagem: Foto posada de Graciela Berlezi, uma das executivas citadas na matéria do jornal O Globo. Ela é branca, tem cabelos levemente ondulados nas pontas e com luzes loiras, está maquiada, usa uma blusa preta de mangas compridas e calça social branca, e sorri levemente. #AssociadasEmAção

Acreditar na diversidade e investir esforços na construção de um time plural, inclusivo e igualitário são alguns dos motivos nos colocam como uma das melhores e mais saudáveis empresas do mercado. Também foram esses mesmos valores que conduziram as nossas ações ao longo do último ano e nos fizeram alcançar mais uma grande conquista: o ingresso da empresa na lista GPTW Diversidade - Mulher!    Criado pela Great Place to Work, o ranking é uma importante ferramenta para fomentar a diversidade, a equidade e a inclusão dentro das organizações, listando as empresas mais bem-sucedidas nas categorias Mulher, LGBTQIAPN+, Étnico-racial, Pessoas com deficiência, 50+, Atenção à primeira infância e Jovens potência.    Nossa empresa foi escolhida como uma das 70 melhores do Brasil para a mulher trabalhar, coroando todo o trabalho que desenvolvemos para promover a equidade de gênero entre a nossa equipe, que hoje é composta em 64% por mulheres.    Além da quantidade de funcionárias, o ranking ainda levou em consideração a porcentagem de mulheres em cargos de liderança e executivos, critérios que cumprimos com maestria.    #Diversidade

Hoje, 08/03, celebramos o Dia Internacional das Mulheres! Reconhecemos o nosso papel de líder da indústria de materiais de construção no Brasil e uma das empresas mais importantes do setor internacionalmente, promovendo iniciativas que geram impacto positivo para nossa companhia e para a sociedade. Uma dessas ações é a diversidade e a inclusão, metas presentes em Nossos Compromissos 2030.   Historicamente, setores como a indústria e a construção civil sempre foram mais ocupados por homens. Por isso, acreditamos na importância de evidenciar os resultados dos nossos esforços para intensificar a presença de mulheres em funções ainda dominadas por profissionais do sexo masculino.   Focados em aumentar o número de mulheres em posições de liderança no Brasil para 30% até 2030, aqui na VC o nosso comprometimento em garantir a equidade de gênero transcende cargos e regiões! E para mostrar como estamos avançando na construção de um futuro mais inclusivo para todos e todas, compartilhamos os depoimentos das nossas empregadas das unidades de Rio Branco do Sul (PR), Salto (SP), Sobradinho (DF) e Sobral (CE), que compõem o time das nossas fábricas no Brasil com maior número de mulheres, conforme contamos abaixo: ▫️Unidade Rio Branco do Sul (PR): nos últimos três anos, mais que dobramos o número de mulheres trabalhando na fábrica. ▫️Unidade Salto de Pirapora (SP): no último ano, registramos um aumento de 63% na contratação de mulheres em relação a 2022. ▫️Unidade Sobradinho (DF): nos últimos dois anos, aumentamos em 43% a presença feminina na fábrica. ▫️Unidade Sobral (CE): com participação de mulheres em cargos operacionais e administrativos, esta é a fábrica da VC no Nordeste com o maior número de mulheres. No último ano, comemoramos um acréscimo de 50% no número de mulheres trabalhando na unidade.   Ao compartilhar as histórias de nossas empregadas, destacamos a força de nosso compromisso em promover um ambiente de trabalho cada vez mais acolhedor e respeitoso à diversidade de gênero. Deslize para o lado e confira os relatos delas nessa jornada!   #VotorantimCimentos #NossoJeitoVC #MulheresQueTransformam #DiaInternacionalDaMulher

O Dia Internacional da Mulher vai muito além de celebrações. É um momento de reflexão profunda sobre o caminho que temos percorrido na busca por uma maior igualdade de gênero em nossa sociedade. Na Copergás, compreendemos que uma sociedade verdadeiramente próspera só é possível em um ambiente de maior equidade. Por essa razão, estamos comprometidos com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU, especialmente com o objetivo de "Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas". Reconhecemos que o setor de gás e energia, por muito tempo, foi visto como um ambiente exclusivamente masculino e ainda enfrenta desafios significativos em termos de equidade de gênero. Por isso, estamos cientes da necessidade de ações inclusivas e determinadas para promover mudanças significativas. Na Copergás, temos buscado ativamente ampliar a participação feminina nos espaços de liderança. Atualmente, áreas estratégicas da nossa empresa, como Financeiro, Governança, Recursos Humanos, Comunicação e QSMS (Qualidade, Segurança, Meio Ambiente e Saúde), são lideradas por mulheres. No final do ano passado, celebramos um marco histórico para a empresa: pela primeira vez na história da Copergás, uma mulher foi nomeada para a diretoria da companhia. Taciana Danzi Amaral Alves, uma referência na área, com mais de 25 anos de experiência no setor de gás e energia e passagens por empregas como a Bahiagás, Potigás e PBGás, traz consigo uma bagagem de muito conhecimento e comprometimento. Em suas próprias palavras: "Me sinto muito honrada de entrar para a história da Copergás como a primeira mulher a ocupar uma diretoria na empresa. Venho com a missão de utilizar toda minha experiência no setor de gás para garantir que a Copergás seja cada vez mais eficiente, inovadora e inclusiva." Entendemos que nossa responsabilidade em relação à equidade de gênero vai além das paredes da empresa. Por isso, temos patrocinado projetos que incentivam o empreendedorismo e o empoderamento feminino. Como exemplo, podemos citar os casos do TechWoman e do Instituto Negralinda. O TechWoman, é um projeto de tecnologia exclusivo para mulheres, visando aprimorar os conhecimentos das profissionais que já atuam na área e abrir possibilidades para mulheres que estejam em transição de carreira. Já o Instituto NegraLinda desenvolve negócios sociais e criativos junto a mulheres de comunidades vulneráveis, sobretudo na Ilha de Deus/Recife-PE.  Neste Dia Internacional da Mulher, reafirmamos nosso compromisso com o empoderamento feminino e com a busca por uma sociedade mais justa e inclusiva.

Semana passada em comemoração ao mês da mulher, o Comitê de Diversidade & Inclusão da ZRG Brasil teve a oportunidade de promover um encontro com a Manuela Artigas, mãe, esposa, executiva, Conselheira dos Boards da Locaweb, Banco BMG, Pague Menos e Solar Coca-Cola, mentora e membro da Women Corporate Directors, dentre outros comitês relevantes. Fico muito honrada de poder compartilhar um pouco do que vivenciamos, afinal boas trocas e reflexões devem ser sempre compartilhadas. Exploramos sua carreira e os caminhos percorridos até ocupar uma cadeira dentro dos conselhos. Neste bate-papo, Manuela trouxe como exemplo os desafios enfrentados por 4 gerações de mulheres de sua família que quebraram muitas barreiras, inclusive todas com diploma universitário. Segundo ela, este modelo familiar a permitiu correr atrás de tudo que acreditava. Mais do que isso: demonstrou que é preciso ser este agente transformador para, cada vez mais, a sociedade como um todo, as companhias e os executivos enxergarem a diversidade como fundamental para o sucesso dos negócios. A presença de mulheres na liderança e em conselhos é mais do que uma questão de equidade de gênero; é uma alavanca fundamental para o sucesso, sustentabilidade a longo prazo e inovação nos negócios. De acordo com Manuela à medida que o mundo empresarial se torna mais complexo e interconectado, a diversidade nos conselhos oferece uma variedade de perspectivas que enriquecem a tomada de decisões, impulsionam a criatividade e refletem melhor a composição da força de trabalho e da base de clientes. Nós mulheres, trazemos insights complementares e experiências únicas e, promovemos soluções inovadoras e estratégias de negócios abrangentes. Esta diversidade de pensamento ajuda a evitar o pensamento homogêneo, o que é crucial em um ambiente empresarial que está sempre mudando. Nosso time agradece a Manuela por nos proporcionar esta bate-papo gostoso, transparente e inspirador e demonstrar que somos estes agentes transformadores na busca por mais espaços para pessoas diversas.

A realidade do mundo corporativo hoje, infelizmente, ainda reflete uma forte tendência machista. Estatisticamente, observamos disparidades salariais, com os homens recebendo, em média, salários superiores aos das mulheres. Além disso, a predominância masculina em cargos de liderança é uma realidade. Fazer parte de uma empresa que desafia essa norma é inspirador. O time da OUTMarketing Brasil - Marketing para empresas de Tecnologia e B2B é composto por uma maioria feminina, inclusive nas posições de liderança 🧠 🧡

O mês internacional das mulheres é uma oportunidade para celebrar as mulheres que transformam nossas vidas e nossa sociedade. Mulheres que superam obstáculos e desafios a cada dia para alcançar seus objetivos e inspirar novas gerações. As mulheres desempenham papéis fundamentais em todas as áreas, desde liderança e gestão até inovação e desenvolvimento de negócios. Elas são as líderes, as inovadoras, as colaboradoras e as profissionais. Mas, acima de tudo, elas são, mães, irmãs, esposas, filhas e amigas. Este mês não apenas celebra as conquistas passadas das mulheres no mundo dos negócios, mas também destaca a necessidade contínua de apoiar e capacitar as mulheres em suas carreiras profissionais. Juntos, podemos criar um ambiente de trabalho mais inclusivo, equitativo e dinâmico. Na IBM valorizamos a diversidade e a inclusão, e acreditamos que a presença de mulheres em nossas equipes é essencial para o nosso sucesso. Por isso, quero agradecer a todas as mulheres que trabalham conosco por seus esforços e dedicação diários. Comemoremos o mês de março com orgulho e determinação em continuar trabalhando juntos para um futuro mais igualitário e inclusivo para todos! #ibm #humanresources #equality #opportunity

Conheça a categoria "Walk the talk" do Prêmio Sou Segura! Esse prêmio reconhece as empresas que não só falam sobre equidade de gênero, mas também a praticam. Essa categoria é destinada à empresa referência no setor, que coloca em prática suas políticas de inclusão e possui o melhor percentual de mulheres em cargos de liderança. Fique ligada para saber mais sobre outras categorias premiadas! Lembramos que serão premiadas em todas as categorias empresas de diferentes portes: - Pequenas: de 01 a 99 colaboradores - Médias: de 100 a 999 colaboradores - Grandes: acima de 1000 colaboradores. Juntas, estamos impulsionando a equidade de gênero no mercado de trabalho. #SouSegura #PrêmioSouSegura #EquidadeDeGênero #EmpoderamentoFeminino