Publicação de Attua Seleção e Desenvolvimento

A liderança da média empresa que está atenta às oportunidades de ganho de eficiência e de produtividade, certamente, está focada no desenvolvimento de seus colaboradores. Para suportar essa jornada de evolução, as empresas têm investindo cada vez mais na estruturação e melhoria do processo de gestão de desempenho, que permite: ✅ a identificação de pessoas-chave na organização; ✅ a definição de ações corporativas de desenvolvimento; ✅ o incentivo e promoção do crescimento individual; ✅ o estabelecimento de bases para a meritocracia e para o processo de reconhecimento. O líder exerce papel fundamental no processo de gestão de desempenho e é o principal agente nas etapas do Ciclo de Gente. Conheça cada uma dessas etapas a seguir. #midbyfalconi #mediasempresas #negocios #gestao #liderança #gestaodepessoas

O desenvolvimento humano é a chave para transformar colaboradores promissores em grandes líderes. Treinamentos, mentorias, coaching e programas de capacitação são investimentos estratégicos que impulsionam habilidades e competências, elevando sua equipe a novos patamares. O talento evolui com o tempo e, com as ferramentas certas, você pode moldar colaboradores promissores em verdadeiros protagonistas de sucesso. Invista no seu time e veja o impacto positivo na sua organização Like a Job! #gestãodetalentos #soluçõesdrh #recursoshumanos #likeajob

Quando as lideranças prezam pelo bem-estar de suas equipes, os resultados positivos se tornam rapidamente visíveis para a organização. Empatia, comunicação e apoio são fundamentais para manter a cultura organizacional forte e valorizar o bem-estar dos colaboradores. Ao implementar ações contínuas de capacitação de líderes é possível construir times de alta performance de maneira saudável e sustentável à longo prazo. Conte com os programas da Contingente para elevar o bem-estar da sua empresa. #Contingente #Gestão #Carreira #Lideranças #Desenvolvimento

Investir no Programa de Desenvolvimento dos Líderes traz inúmeros benefícios para a empresa ✨ - Melhora na tomada de decisões: Líderes bem treinados tomam decisões mais assertivas e estratégicas. - Aumento da produtividade: Equipes motivadas e bem lideradas são mais eficientes. - Retenção de talentos: Bons líderes inspiram e retêm os melhores colaboradores. - Inovação: Líderes capacitados fomentam um ambiente propício à inovação. - Cultura organizacional forte: Líderes exemplares promovem e fortalecem a cultura da empresa. Vamos juntos construir um futuro brilhante🚀

Liderança: A Chave para a Retenção de Talentos Recentemente, fiz uma enquete para entender as principais causas do turnover nas empresas, e a Liderança foi apontada como o fator mais importante, com quase metade das citações. Afinal, o que os colaboradores esperam de seus líderes? Escuta Ativa e Empatia: Líderes que ouvem e entendem as necessidades da equipe constroem confiança. Desenvolvimento e Crescimento: Investir no aprendizado do time fortalece o vínculo. As pessoas querem saber como alcançar seus objetivos. Reconhecimento: Valorizar as conquistas faz toda a diferença! Saber quem está fazendo a diferença é crucial. Transparência: Feedback claro alinha expectativas e reduz incertezas. Dizer a verdade, com cuidado, fortalece a confiança. Se você está enfrentando dificuldades com este tema e quiser ajuda, vamos conversar! #LiderançaEficaz #GestãoDePessoas #RetençãoDeTalentos #Turnover #DesenvolvimentoLiderança

No encontro gerencial tivemos um treinamento enriquecedor com a FATD Consultoria e Gestão Empresarial, abordando um tema crucial para o sucesso das organizações: **O Papel da Liderança na Retenção de Talentos**. Durante o encontro, exploramos estratégias e práticas que líderes podem adotar para criar um ambiente de trabalho onde os talentos se sintam valorizados, engajados e motivados a crescer dentro da empresa. Entendemos que a retenção de talentos vai além de oferecer benefícios; trata-se de construir uma cultura organizacional sólida e um estilo de liderança que inspire confiança e compromisso. Esse aprendizado é essencial para continuarmos a desenvolver uma equipe forte e coesa, alinhada com nossos valores e objetivos. #Liderança #RetençãoDeTalentos #Mentoria #DesenvolvimentoDeLíderes #RH #CulturaOrganizacional

Sim, a capacitação das pessoas é o papel mais importante de um líder. Ter uma equipe versátil, treinada e motivada é o verdadeiro papel de um líder nas empresas que realmente querem resultados. As pessoas se sentem felizes quando são respeitadas, ouvidas, valorizadas e, principalmente, quando se sentem fazendo parte de um todo. A visão de custo sobre a capacitação de um colaborador deve mudar para uma visão de investimento e reconhecimento. E por fim, a capacitação das pessoas é a forma mais segura de fechar as torneiras do desperdício dentro de uma empresa que busca o crescimento, com responsabilidade e valorização aos seus colaboradores. #motivação #inspiração #foco #leadeship #gratidão #linkedin #culture #inspiration #motivation #leadership #strategy #rh #manutenção #seleção

Embora a performance e a cultura empresarial possam parecer objetivos concorrentes, elas são intrinsecamente interdependentes. Uma cultura forte pode impulsionar a performance, pois funcionários engajados e alinhados com os valores da empresa tendem a ser mais produtivos, criativos e dedicados. Da mesma forma, uma performance excepcional pode reforçar a cultura empresarial, demonstrando o compromisso da organização com a excelência e o sucesso coletivo. Para alcançar um equilíbrio saudável entre performance e cultura empresarial, as organizações devem adotar uma abordagem holística que valorize tanto os resultados quanto as pessoas. Isso envolve investir no desenvolvimento de líderes que incorporem os valores da empresa em suas práticas de gestão, promover uma comunicação aberta e transparente em todos os níveis da organização e cultivar um ambiente que incentive a aprendizagem contínua e a inovação. #cultura #performance #inovação #transformação

Liderança: A chave para equipes de alta performance. Ontem, tive a honra de palestrar no Imersão Contábil, um evento híbrido promovido pela Contimatic. Abordei um tema essencial para todos os #líderes: como transformar suas equipes em times de #altaperformance. 🚀 Aqui vão alguns insights da minha palestra: - Mapeamento Comportamental: Entender o perfil de cada colaborador é o segredo para delegar corretamente, ajustar feedbacks e motivar sua equipe de maneira personalizada. -Estilos de Liderança: A liderança eficaz é flexível e adaptável. Cada #perfilcomportamental (Executor, Comunicador, Planejador e Analista) requer abordagens diferentes para maximizar o potencial do time. - #Engajamento e Produtividade: Equipes alinhadas aos seus perfis comportamentais são mais engajadas e entregam melhores resultados, gerando impacto direto no desempenho da organização. Principais características de uma equipe de sucesso: - Clareza nos objetivos e nos papéis de cada membro. - Transparência e #feedback constante. - Aprender com erros novos, nunca repetir os mesmos. - Autonomia nas responsabilidades e foco nos resultados.

*Liderança X Gestão de Pessoas* Liderança e gestão de pessoas são atuações focadas em desenvolver talentos e atender possíveis necessidades dos seus colaboradores em uma organização, visando sempre aumentar a produtividade das equipes e pessoas dentro das organizações. Enquanto a liderança está mais voltada a potencializar os talentos de um colaborador, a gestão de pessoas atua de forma mais ampla, visando ampliar as possibilidades do time dentro da empresa. Por isso, os dois conceitos se complementam, pois o líder, apesar de estar focado no desenvolvimento de talentos, contribui para a ampliação do desenvolvimento de toda a equipe. 😉 #liderança #gestãodepessoas #resultados #timesdesucesso #talentos #equipedealtaperformance E para que isso ocorra de forma eficaz é essencial considerar aspectos culturais, tanto das pessoas como da própria empresa. Afinal, cada um possui a sua história, mas deve entender também os posicionamentos da corporação.