Publicação de Barbara Sandrini

Dúvida polêmica... Até que ponto você está disponível para trabalhar ?? Se a vaga pede trabalhar aos Sábados, você não quer.. Se a vaga pede escala 12x36 você não quer.. Se a vaga pede escalas sábado e domingo você não quer.. Se a vaga pede escala feriados, (mesmo com o pagamento 100%) você não quer.. Você não coloca o seu telefone atualizado no CV.. Você se CANDIDATA para a vaga, quando o recrutador te chama você não responde.. Você no meio do processo seletivo recebeu uma proposta melhor, e ao invés de informar o recrutador, você prefere "sumir" do que agir com honestidade.. Então me pergunto.. até que ponto você está disponível ?.. Leia o descritivo da vaga, e veja se de fato é o que busca, e tá tudo bem se não for... não perca seu tempo nem a do recrutador se a vaga não é o que voce quer.. Não ocupe o lugar de quem está realmente aderente, sejamos honestos com nós mesmo.. #BOMDIA

Vanessa Leonardo

Farmacêutica - Controle de qualidade - Garantia de Qualidade - Desenvolvimento analítico

6 m

Acredito que para cada vaga tem um candidato com um perfil ideal, e se é absolutamente compreensível que a empresa tenha suas necessidades, por que não os candidatos? A ocupação de uma posição precisa ser via de mão dupla para ser bem sucedida. E sim, as gerações mudam também para o mercado de trabalho, estão cada vez mais seletivas, e dependendo da vaga é realmente mais difícil de achar o candidato ideal. Paciência é necessidade para esses processos seletivos.

Lucas Santos

Analista pleno de centro de controle de rede / Auxiliar administrativo

6 m

Entendo a preocupação levantada. É importante que haja transparência e alinhamento entre as expectativas do candidato e as exigências da vaga. Candidatar-se a uma posição requer comprometimento e disponibilidade para atender às necessidades do empregador, conforme descrito no descritivo da vaga. É compreensível que nem todas as condições sejam adequadas para todos os candidatos, e cada um tem o direito de definir seus limites e prioridades. No entanto, é crucial comunicar essas limitações de forma clara e honesta desde o início do processo seletivo. Agir de maneira ética e transparente não apenas demonstra profissionalismo, mas também ajuda a construir relacionamentos positivos com os recrutadores e potenciais empregadores. Cada indivíduo tem suas próprias necessidades e circunstâncias pessoais, e é importante respeitar essas diferenças. Ao buscar oportunidades de emprego, é essencial encontrar um equilíbrio entre as expectativas do candidato e as demandas da posição. Assim, tanto o candidato quanto o empregador podem encontrar uma solução que atenda às suas necessidades e expectativas de forma satisfatória.

César Felix

Ops & CX Manager @NovaDAX | Customer Service | Customer Experience | Crypto | Blockchain | Team Manager | Gestão de Processos

6 m

Penso que cada um sabe o que quer para si, seja de carreira, seja como quer ser visto. Furar em entrevista é fechar e selar a porta atrás de si. Só se vai para uma vaga que se quer mesmo, por isso é importante entender o que é esperado e ver se está de acordo com a contrapartida. Não é difícil. Talvez o assunto pareça polêmico porque virou moda aqui no LinkedIn só criticar o lado forte, o da empresa. Mas, sabemos que não são só as empresas que podem melhorar.

Tatiane Parreira

Farmacêutica / Garantia da Qualidade / Laboratório Físico-químico / Karl Fischer / Boas Práticas de Fabricação e Laboratório.

6 m

Barbara Sandrini, acho que não é polêmico! Eu mesma estou em busca de recolocação, a várias vagas na empresa que mando, aqui da minha cidade, e até agora nem uma chamada pra entrevista, quem realmente quer trabalhar está disposto sim, eu mesmo sendo formada em Farmácia e com uma bagagem boa de cursos e aperfeiçoamentos na área da indústria farmacêutica, aceitei um cargo onde ganhava 2,500 reais: mês, pois eu preciso trabalhar. Então posso te garantir que há muitas pessoas querendo sim trabalhar mas muitas vezes não temos a oportunidade!

Jefferson Miguel

Analista PCP Logística | Supply Chain | Dashboard & Indicadores | SAP & WMS | S&OP - S&OE | Planejamento de Demanda

6 m

Barbara Sandrini seu relato para mim, faz todo o sentido. Eu mesmo quando vejo vagas que é para trabalhar no esquema de escala 12x36 ou 6x1 eu nem envio meu currículo para não perder meu tempo e nem do recrutador.

Gabriel A.

Analista de RH | Recrutamento e Seleção (R&S) | RH Humanizado | Admissão | Onboarding | Departamento Pessoal (DP) | Gestão de Talentos |

6 m

Os "RHs" estão todos pedindo para sextar kkk

Augusto Alkmin

Investment Fund Data Management Analyst | Business Analyst | Data Analyst | Customer Success

6 m

Concordo 100%. Sempre que sou abordado e não posso participar no horário sugerido, pergunto sobre a chance de uma nova agenda ou aviso da minha impossibilidade. Contudo, temos o contrário acontecendo também. Eu mesmo acabo de levar o TERCEIRO bolo consecutivo da MESMA recrutadora. Detalhe: ela me abordou pra falarmos sobre uma vaga. Temos isso acontecendo tanto com recrutadores como com candidatos. TRISTE...

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