Publicação de Barbara Sandrini

Até que ponto você está disponível para trabalhar ? Se a vaga pede trabalhar aos Sábados, você não quer.. Se a vaga pede escala 12x36 você não quer.. Se a vaga pede escalas sábado e domingo você não quer.. Se a vaga pede escala feriados, (mesmo com o pagamento 100%) você não quer.. Você não coloca o seu telefone atualizado no CV.. Você se CANDIDATA para a vaga, quando o recrutador te chama você não responde.. Você no meio do processo seletivo recebeu uma proposta melhor, e ao invés de informar o recrutador, você prefere "sumir" do que agir com honestidade.. Então me pergunto.. até que ponto você está disponível ? Leia o descritivo da vaga, e veja se de fato é o que busca, e tá tudo bem se não for... não perca seu tempo nem o do recrutador se a vaga não é o que você quer.. Não ocupe o lugar de quem está realmente aderente, sejamos honestos com nós mesmo..

Bom Dia, Eu, assim como vários outros amigos de profissão (TST), estamos em busca de recolocação e oportunidades. Recebemos propostas, avaliamos as condições e um fator que vem sendo mais utilizado na hora de aceitar a proposta é a localização da vaga, ou seja, estamos prezando mais por ficar perto da família. Mas uma coisa que vi no último final de semana, me fez escrever hoje. Vi uma vaga que chamou a minha atenção. Vaga para Técnico em Segurança do Trabalho "Pleno", com salário de R$ 2.900,00.!!! Me perguntei. Qual será o salário do TST "júnior" nessa empresa.??? Vejo muitas empresas que abrem a vaga para TST a cada 6 meses, e muitos acreditam que é expansão das atividades, quando na verdade, nenhum profissional fica muito tempo naquela vaga. Um salário de 2.900, pode ser muito bem recebido para quem está iniciando as atividades em busca de experiência profissional ...mas para profissionais que tem ampla experiência em diversos segmentos, chega a ser um deboche. A total demonstração do "Tanto Faz" para os profissionais que cuidam do valor maior...a vida.!!! Os maiores e melhores salários, na maioria das vezes, são pagos aos profissionais que atuam na produção e sem a menor intenção de fazer do local de trabalho...um ambiente seguro. O profissional de SMS/EHS/HSE, geralmente não tem incentivo para se manter na empresa e mesmo assim, faz sempre o seu melhor, para que todos possam retornar as suas casas e famílias. Para as empresas que vão ver essa postagem: Melhorem as condições salariais (Assim o Profissional terá motivos para permanecer). Melhorem os benefícios oferecidos (as vezes o que mantém o profissional não é o salário e sim os benefícios). Aos Gestores de SMS, parem de colocar a culpa nos TST's, pelas não conformidades encontradas, quando sabem bem de quem é a culpa das ocorrências que não foram tratadas quando o TST auditou.!!!

Não é pra ser reduzido a um ofício que a gente corre tanto, né povo? Empregado: Pessoa contratada, com salário. Funcionário: Trabalhador de uma empresa ou órgão. Trabalhador: Quem realiza algum trabalho. Colaborador: Parte ativa da empresa, contribuindo. Esses termos falam mais do que você faz, do que quem você é. Como dizia um amigo meu: "Eles que não me paguem pra ver se eu colaboro". Faz tempo que não consigo me ver mais como alguém que tem um "cargo", seja ele importante ou não. Cargo significa carga, ou peso, e não é isso que busco. Onde quer que eu esteja, eu tenho uma profissão. Eu sou um profissional. Cargos vêm e vão, e tá tudo bem. Mas a profissão é parte de quem você é. Eu sou quem estudei, treinei e me dediquei pra ser.

O que está acontecendo com as empresas, em? Já fui contatado por várias empresas para várias vagas onde se pede experiencies e responsabilidades de um supervisor e salário de um auxiliar, procede isso? Que absurdo! Outra coisa, não falam o salário na primeira etapa, tenho que sair da minha casa, ir a te a empresa, gastando dinheiro que o candidato não tem, por isso está buscando recolocação, para descobrir que vou ter responsabilidade de um supervisor, mas, vou ganhar um salário mínimo ou um “salario comercial”. A minha vontade é de bater no recrutador e dizer umas verdades, e ainda tem a cara de pau de perguntar qual a minha pretenção salarial, não sei se choro ou dou uma risada. Vocês passam por isso também? #trabalho #processoagil #rh #recolocação #rhdesatualozado #rhmaishumanizado

Presto serviço de recrutamento e seleção, o que se torna sempre um desafio, pois preciso encontrar e alcançar o objetivo do cliente dentro da expectativa por ele gerada. Em recente atendimento a um cliente, ele tinha duas vagas : uma em sua residência e outra em seu consultório. Para a vaga de recepção, exigia muitas formações, cursos, capacitações entre outros. Já para a vaga de doméstica, exigia que cozinhasse comida fitness, limpeza e faxina do apartamento, passar as camisas sociais do marido e ternos, além de outras funções. O cliente expôs tudo que queria e chegou a minha vez de perguntar quanto ao salário, pois pra mim a máxima é essa "exigência alta = salário acima do mínimo e benefícios". Não foi nenhuma surpresa quando o cliente relatou que seria um salário mínimo pois ele "assinaria a carteira". Expliquei para o cliente que o padrão de exigência era alto e o salário teria que ter uma elasticidade maior inclusive considerando alguns benefícios. Seguimos para um alinhamento de expectativas rumo à seleção dos candidatos ideiais para as duas vagas. E você, da aérea de prestação de serviços de recrutamento e seleção, já passou por isso? Conta aqui nos comentários. #recrutamentoeseleção #vagasdeempregos #expectativas #salários #treinamento

Atenção, profissionais PJ! Recentemente, me deparei com uma vaga PJ que me deixou extremamente indignado. A vaga estipulava horários sobre-humanos e, ainda pior, comunicava que se o trabalho do funcionário não agradasse a empresa, a própria estaria livre de exercer a remuneração do funcionário naquele mês. Isso é um absurdo! O colaborador passa o mês inteiro exercendo seu trabalho para, no final do mês, a empresa decidir se vai pagar ou não. É uma situação de extrema insegurança e incerteza. Não caiam nessa ilusão! Ao aceitar uma vaga PJ, é importante se atentar aos seguintes pontos: Horários: Os horários devem ser compatíveis com sua rotina e com sua saúde física e mental. Remuneração: A remuneração deve ser compatível com o mercado e com o seu nível de experiência. Contrato: O contrato deve ser claro e transparente, especificando todos os direitos e deveres da empresa e do funcionário. Se você encontrar uma vaga PJ que não atenda a esses critérios, fuja! O seu trabalho é valioso e você merece ser tratado com respeito.

Todos sabemos que o momento não é dos melhores para quem deseja uma jornada CLT. Jovens, maduros, pessoas com muita, pouca ou nenhuma experiência. Escassez de vagas, oportunidades em baixa. Profissionais baixando suas expectativas, suas experiências e habilidades para conseguir a tão almejada "carteira assinada". Exigências nem sempre condizentes com cargos e funções oferecidas. E o profissional ali, bem perto, pronto para ocupar uma vaga. Mas para muitas das empresas um bom treinamento que coloque tal profissional de acordo com suas exigências e conceitos, demanda tempo, verba, paciência e por aí vai. Perder a esperança? Não é uma opção.

Oi gente 👋🏻. Quando estamos em busca de uma vaga de emprego, pesquisamos oportunidades e empresas do nosso interesse. E eu tenho uma dica pra você descobrir mais detalhes sobre as empresas que gostaria de trabalhar, olhe o anúncio de vagas de outros cargos. Pode parecer estranho o que eu disse, mas deixa eu explicar minha linha de raciocínio. Mas vale reforçar, se você é assistente, olhe vagas para esse cargo em outras áreas. Se for analista ou engenheira, siga na mesma categoria de funções. Com essa atitude você vai poder observar alguns pontos importantes: 🔷️ Salário: têm empresas que informam dois salários no anúncio, um para o período de experiência e outro após a efetivação. Existem as que informam uma faixa salarial, outras falam para enviar a pretensão salarial. Com essa resposta, você pode entender se o valor está adequado ou não pro seu orçamento. 🔷️ Benefícios: eles vão listar o que é oferecido: convênio médico, odontológico, entre outros itens. Qual é o valor do vale refeição, também oferecem vale alimentação, cesta básica ou se existe refeitório no local. Se é descontado ou não os 6% do vale transporte, se a empresa disponibiliza fretado ou auxílio combustível. Dessa forma você pode avaliar se o pacote de benefícios atende as suas necessidades. 🔷️ Outras informações relevantes: O horário de trabalho. Expediente de segunda a sexta ou também aos sábados. Presencial, híbrido ou homeoffice. Contrato CLT ou PJ. E um bônus descobre quem é a pessoa que realiza os processos seletivos, pode acompanhá-la e saber mais informações. Quando você faz esse exercício que eu sugeri, consegue avaliar se a empresa oferece as condições que você está buscando ou não. Se não, você não pesquisa mais oportunidades lá e dedica seu tempo a outras vagas. #vivianeferreira

Novo emprego à vista? Antes de dar o próximo passo, é essencial entender os tipos de contrato de trabalho. Aqui estão 4 deles que você precisa conhecer: Contrato Determinado: O que é: firmado para projetos específicos ou demandas temporárias, com prazo definido. Como funciona: inicia-se e encerra-se conforme o período estipulado no contrato. Contrato Indeterminado: O que é: contrato padrão, sem prazo fixo. Como funciona: oferece estabilidade ao empregado, sendo renovado automaticamente. Contrato de Experiência: O que é: curto prazo para avaliação mútua entre empregado e empregador. Como funciona: pode ser convertido em contrato indeterminado após o período de experiência. Contrato Intermitente: O que é: flexível, com alternância entre períodos de trabalho e inatividade. Como funciona: o empregado é convocado conforme a necessidade do empregador. Entender essas nuances é crucial para entender e conhecer os seus direitos. Fique atento aos detalhes e garanta um novo capítulo profissional bem-sucedido! #FernandoCoelhoAdv #ContratoDeTrabalho #CarreiraProfissional #DicasJurídicas

Como anda o mercado de trabalho? SUPER AQUECIDO! Tem as vagas que os recrutadores ou algum profissional fala contigo, faz entrevista e não dá feedback... - Isso é horrível, viu! Vagas com salários de 2.000,00 reais, banco de horas, cartão alimentação super baixo e o custo de vida das cidades super altos. Aí surgem as vagas PJ onde: Você tem que pagar sua moradia; Suas refeições; Suas passagens de ida e volta de folga; As vezes atribuições de coordenador ou supervisor e no contrato você fica como técnico. -Quando se coloca na ponta do lápis esse salário não dá para nada. E TODO MUNDO FALA... A VAGA É PARA IMEDIATO! Como querem que os profissionais dêem o seu melhor ? Quando surgem oportunidades melhores, o que acha que os profissionais farão ? Não é ser exigente, as vezes você investe tanto, rala para fazer seu nome, faz cursos, não tem tempo para família. Não sei se já passaram por isso!