Publicação de Bel Vazquez

Este mês de julho é o 33° aniversário da Lei de Cotas para pessoas com deficiência, uma realidade superada pela Arcos Dorados, ao operar a rede Mc Donald´s no Brasil, contratando acima da média estabelecida legalmente para a inclusão desse público. A inclusão ocorre de fato, não só pela contratação, mas com um acompanhamento único da jornada de cada colaborador dessa população na companhia, 73% composta por pessoas com deficiência intelectual. Não obstante a isso, a Arcos tem critérios e trabalho sólidos como espaço inclusivo, equitativo e psicologicamente seguro para outros cinco pilares de diversidade, que incluem gênero, raça, diversidade sexual, gerações e a gestão de bem-estar de seus públicos internos para acomodar a pluralidade com respeito e um excelente ambiente de trabalho para todos. Na esteira desse processo está à frente o Diretor de Gente, Diversidade e Inclusão Fábio sant’Anna, que culmina suas percepções de uma longa carreira alinhadas à gestão que vem conduzindo na companhia. Sant’Anna fala à Melhor RH sobre como conduziu sua trajetória profissional, com base no máximo preparo para o olhar estratégico sobre as ambiguidades do setor. Fala, ainda, à seguir, da importância da representatividade nas lideranças, e conta como é possível conciliar as singularidades dos colaboradores em um projeto de diversidade, capitalizando-as de forma positiva na proposta de negócios de uma empresa e colocando o ser humano à frente de todas as questões da gestão. Saiba mais em: https://bit.ly/4d5xi9O

Uma pena quando se fala em inclusão de PCDs deixam de fora: os de mais idade e os qualificados pois as maioria das vagas PCDs são destinadas a cargos encaixotados (maioria na área operacional ou chão de fábrica e objetivam jovens. Tornei me PCD após os 30 anos, num país cuja maioria da população está acima dos 35 anos. Vejo empresas sempre anunciando vagas PCDs reiteradamente por ter exatamente esse foco. O ideal seria ter uma vaga, seja qual for, e encontrar um candidato qualificado e PCD.

É uma satisfação imensa compartilhar, neste vídeo memória, os resultados da 5ª Semana da Diversidade Volkswagen do Brasil, que envolveu nossas pessoas e parceiros de negócios. Os cinco webinars reforçaram o nosso compromisso de ser uma empresa cada vez mais diversa, inclusiva, humana e próxima das pessoas. Lançamos nossa segunda edição da cartilha de diversidade de uma nova maneira: entregamos mais de 13.000 kits plantio, que conectados ao nosso tema “Semear respeito. Colher inclusão” serviram de convite para que por meio de um QR code personalizado no brinde cada pessoa pudesse refletir sobre seu papel na construção de um ambiente inclusivo e psicologicamente seguro para nossas pessoas, todas elas! E seguindo essa energia, com o apoio do fabuloso time de marketing lançamos nossa nova edição do manifesto da marca pela Diversidade & Inclusão! As fábricas se engajaram, e muito! E teve um presente em forma de poema, recitado por nosso time de Taubaté, falando do poder da Diversidade (poema Diversidade de Bráulio Bessa) Reforçamos nossos compromissos com os 5 fóruns sobre temas que trabalhamos na empresa: o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ , Movimento Mulher 360 , Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial , Rede Empresarial de Inclusão Social e Fórum Gerações e Futuro do Trabalho. • Desde 2020, somos signatários dos Princípios de Empoderamento Feminino da #ONU. • Criamos um Comitê de #Diversidade & #Inclusão com todos os membros do nosso Board. • Oferecemos vagas afirmativas para grupos minorizados em processos seletivos. • Temos 5 grupos de diálogo para fomentar ações nos pilares #LGBTQIAP+, #gênero, #gerações, #raças & #etnias e #PcDs (pessoas com deficiência). • Seguimos impulsionando a meta de aumentar o número de mulheres na liderança. Em 2023, elas já representaram 44% das contratações para cargos executivos. • Temos mentoria para impulsionar a carreira de mulheres e estamos lançando um programa de desenvolvimento profissional de pessoas negras. Semeando o respeito se colhe inclusão! Vem comigo saber mais detalhes desses projetos nos próximos dias! #VWBrasil #VWLovers #Equidade #SemanadaDiversidadeVW #VW

"Quero contratar pessoas com deficiência, mas não sei por onde começar!" O segredo é estar onde eles estão. Em SP, por exemplo, temos um evento chamado Reatech Brasil, uma verdadeira mina de ouro para quem está inserido no universo da diversidade, acessibilidade e inclusão. O que eu imaginava é que encontraria lá centenas de stands das mais diversas empresas, com estratégias para mostrar o que estão fazendo para transformar a realidade das pessoas com deficiências, inclusive mostrando as oportunidades de empregos que tem para essas pessoas. Mas não vi muito disso não. Um imenso desperdício de oportunidades, pois eu NUNCA estive em um ambiente tão fértil para esses relacionamentos serem cultivados. O ICOM - Plataforma de Atendimento em Língua de Sinais está presente em todas as edições, promovendo sempre uma grande celebração para a Comunidade Surda, que tem espaço para protagonizar. Em 2023 convidamos alguns de nossos parceiros e tivemos a honra de receber em nosso stand a Natura e a Tokio Marine Seguradora, que além de falar sobre nossa parceria, ainda ofereceram oportunidades de trabalho para os convidados. Já em 2024 a feira irá ocorrer em novembro e você já pode começar a planejar para ser um expositor. Importante, 30% dos participantes da feira, são pessoas com deficiência! Logo, se você não sabe por onde começar, vamos tomar um cafezinho e te conto mais detalhes. #acessibilidade #inclusão #tecnologiaassistiva

O propósito é um dos maiores motivadores humano. Obrigado Nissan do Brasil por permitir que um dos meus propósitos de vida pudessem ser experimentado através do voluntariado dentro da organização que trabalho. Obrigado Marisa Peres, CCEP-I, CPC - A pelo convite a fazer parte da cadeira do ERG LGBTQIAPN+ em Novembro de 2021, obrigado Guy Rodriguez me convencer de que o propósito vai além da organização quando disse que o propósito era que seus filhos tivessem uma sociedade mais justa no futuro. Obrigado Letícia Cavallari por ter se passado por no mínimo 4 pessoas (1/ERG) para fazer a diversidade, equidade e inclusão nascer na Nissan Sul América e ter me ensinado tanto. Obrigado Eloise Brillo por aceitar o desafio de desenvolver o departamento de diversidade com estrutura além do voluntariado. Obrigado Juan Manuel Rovatti por ter somado a cadeira como exemplo de aliado que não mede esforços por fazer acontecer tanto pra colher esse resultado. Obrigado Vinicius Valim 🏳️🌈 ter feito tanto no ano passado com extrema dedicação e assumir a cadeira do ERG nesse ano. (concerteza fará muito mais do que foi possível enquanto estava aí). A certificação HRC fecha um ciclo da minha jornada por uma sociedade mais diversa e inclusiva e agora me sinto seguro em ser quem eu sou até em uma indústria automobilística. Parece corriqueiro para muitos, mas para poucos significa muito! #nissandiversity #nissanproud Instituto +Diversidade #HRCBR https://lnkd.in/dZxNeiwf?

Parabéns, Stellantis, por ter a sensibilidade e desenvolver um programa afirmativo para pessoas Pretas e pardas. Esse programa tem um papel crucial na promoção da igualdade racial e na redução das disparidades históricas e sociais. O Programa para Pessoas Negras em Finanças promove a redução da desigualdade, a diversidade, inclusão social, além de desenvolvimento econômico com a finalidade de reconhecer e tentar reparar injustiças promovidas no passado. Dessa forma, temos a certeza de estarmos proporcionando meios para que a população negra tenha acesso a oportunidades que lhes foram negadas ao longo da história, sem falar na elevação de sua autoestima e REPRESENTATIVIDADE. Esses programas são fundamentais para a construção de uma sociedade mais equitativa e justa, onde todos os cidadãos têm a chance de realizar seu potencial máximo, independentemente de sua raça ou origem étnica. Inscreva-se já clicando aqui:https://lnkd.in/dJ2Ppm-d Faça parte do time de Finanças e impulsione a sua carreira em Stellantis! #ProgramaParaPessoasNegrasEmFinanças #Diversidade #Oportunidades #Trabalho #Inclusão #SomosStellantis

Chegou junho e com ele vêm as empresas colorindo suas logos com o arco-íris e lançando campanhas em apoio à causa. Lindo, né? Não! Como parte dessa comunidade, é difícil não sentir frustração e até mesmo raiva. "Mas Kell, todo o apoio é bem-vindo!" Será mesmo? A verdade é que muitas empresas se engajam em ações afirmativas apenas durante o mês do orgulho, mas depois disso, o apoio some. A inclusão e a diversidade não podem ser pautas apenas em junho. Precisamos de comprometimento genuíno e contínuo das empresas ao longo do ano. Isso significa implementar políticas internas que promovam a inclusão, criar ambientes de trabalho seguros e acolhedores para todos, e oferecer suporte real à comunidade LGBTQIA+. O verdadeiro impacto não vem de uma campanha de marketing temporária, mas sim de ações reais que promovam a igualdade em todos os dias do ano. Então, enquanto o apoio durante o mês do orgulho é bem-vindo, também é importante questionar: o que está sendo feito além do arco-íris? 🏳️🌈 #PrideBeyondJune #Inclusão #Diversidade #AçõesAfirmativas"

📚 Recomendação de treinamento gratuito em diversidade! 📚 Finalizei a pouco o Programa de Formação em Diversidade: Trilha Antietarista e recomendo muito! O curso trata o tema de maneira leve e educativa, e expande a discussão de questões etaristas com pessoas que representam a causa. Cabe lembrar que o etarismo, ageismo ou idadismo é a reprodução de um preconceito tanto para pessoas mais velhas quanto mais novas, quando nos apoiamos em esteriótipos associados a idade! É um curso super rápido e ótimo para se atualizar sobre o tema, super recomendo! Link: https://lnkd.in/dwuqhKKa

Parabéns ao Grupo Boticário pelo lançamento de um projeto educacional de combate ao estatismo. O Programa de Formação Diversidade: Trilha Antietarista é aberto à participação da sociedade. Uma iniciativa importantíssima que beneficia um segmento crescente e que ainda sofre diariamente com o etarismo. A idade de um profissional não pode ser, como acontece hoje, critério para qualquer análise seria. A avaliação deve ter por base o desempenho, habilidades, experiências e performance. Infelizmente, não é isso que acontece atualmente. Ou seja, 86% dos brasileiros, com idades acima de 60 anos, já enfrentaram preconceito no trabalho. O resultado é de uma pesquisa do Grupo Croma, com dados da Oldiversity®. Por mais iniciativas como a do Grupo Boticário! Atriz Maria Gal e jornalista Maria Cândida apresentam os conteúdos da Trilha Antietarista do Grupo Boticário (Crédito: Divulgação). https://lnkd.in/dYGC2EQa #diversidade #Comunicação #inclusão #projetoeducacional #trilha #antietarista #combateaoetarismo #pesquisa #desinformação

A inclusão não é apenas um ideal, é uma necessidade para o progresso humano e social. Vamos inspirar e ser inspirados pela inclusão em todas as áreas da vida.