Publicação de Bemol Digital

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Vaga para Analista de Projeto

Aulas de Milhões!!! Conteúdo incrível !!! Lovel , vale cada minuto!

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Oportunidades

Olá. Pessoal, O time Ansar está crescendo. Confira abaixo as oportunidades disponíveis e se alguma delas estiver alinhada com seu momento ou de algum conhecido, fique atento que em breve publicaremos mais detalhes dessas vagas.

Oooolha o 🚂 das vagas chegando aí, meu povo. Como sempre: vagas fresquinhas (publicadas essa semana), com curadoria que considera: empresas que (até onde sei): valorizam as pessoas, estão em ascensão, entendem o mundo como diverso, plural e proporcionam um ambiente inclusivo para que todas as pessoas vivam um mundo melhor. Bora lá? > Compass UOL está na caça por pessoa Commerce Specialist. Ter atuado em projetos complexos envolvendo plataformas de Ecommerce high-level (eu acho) que te gabaritam pro desafio. Ah, tem que ter inglês fluente, beleza? Vai aqui, ó: https://lnkd.in/dVNX4BkG > C&A Brasil (não quero fazer o cartão da loja, obrigado 😅 ) busca pessoa Coordenadora Comercial de Ecommerce. Se tiver experiência em Marketplace e Vtex, ganha umas estrelinhas. Bora aqui: https://lnkd.in/d3WxEfi9 > Hypera quer pessoa Especialista de Produtos Digitais para o Ecommerce DTC. Uma das frentes que me chamou atenção é a de Marketplace in que estará no foco. Posição para atuar presencialmente na Zona Sul de São Paulo. > Olha o Grupo Casas Bahia escalando pessoa Consultora Executiva de Negócios - ADS. Vai vender espaços e soluções do Ecossistema de ADS da loja (seria Retail Media, especialistas de plantão?). Topa? Segue: https://lnkd.in/dAwR4U-Y > Ah lá a Luizalabs pedindo encarecidamente uma pessoa "Product Manager Pleno Growth/Dados - Vertical Plataforma Ecomm". A candidatura pode até ser simplificada, mas o job é complexo e com um desafio genial. Vai aqui: https://lnkd.in/dGf4YYwa > Essa daqui vai ~bombar~: a Gupy busca pessoa Analista de CRO/Hacking - e um dos papéis é fortalecer e executar a cultura de testes. Bem que também poderia testar a plataforma como candidato e evoluir a coisa toda - e não só Ads. P.S.: a vaga foi publicada aqui dia 07/05, mas está publicada até 30/04. Se entrar lá, faz um favor pra geral: arruma as coisas lá, tá bom? Obrigado. De nada. Ah, o link da oportunidade: https://lnkd.in/dq-VpbYk > E o Mercado Livre tá com a cadeira pronta para você chamar de "miiinha cadeira preferida que está toda ajustada pra mim" - só falta você se candidatar aqui, ó: https://lnkd.in/dRc5zyz7 Achou a vaga que é a sua cara? Vai pra cima! Não foi dessa vez? Compartilha. Você pode mudar a vida de alguém! E falando de mudar a vida: pessoal, DOEM para amenizar o sofrimento das pessoas no Rio Grande do Sul. A situação é mais do que caótica.

Se em caso de empresas grandes, nem as vagas internas os Tech Recruiters dão bola para os que JÁ estão no mesmo cago e posição e as vezes só querem mudar de produto, de escala ou procuram uma posição remota, imagina ter que enfrentar o algoritmo do Gupy... Ninguem merece. Empresas, vocês estão perdendo bons e até excelentes profissionais simplesmente porque o Departamento que DEVERIA estar olhando isso, não está. O RH hoje é enorme, mas uma coisa não mudou, a prioridade que dão para os que já estão ne empresa, e continuo vendo posts e mais posts falando disso. Até quando? Até perderem quem fazia a diferença? Perderem quem podia agregar muito e em contrapartida é muitas vezes literalmente ignorado? Que tal acordar e começar e olhar para dentro, além dos números, métricas, indicadores e principalmente da negação em relação às pessoas que já estão fazendo seu melhor e tentando melhorar ainda mais e não estão sendo vistas e muitas vezes pior, não estão sendo ouvidas.

#OpenToWork não perca o seu tempo fazendo post para marcar empresas como Nubank, Stone, Sinqia, Keeggo, Itaú, Amazon, entre tantas outras, porque não são canais de recrutamento. O máximo que você irá conseguir é uma resposta #fofa deles. Esqueça também os Tech Recruiters, eles estão dando mais tiro no escuro do que você. Faça networking, continue estudando, monte um portfólio, procure pessoas que possam indicá-lo para uma vaga ou tente o impossível, passar pelo algoritmo da Gupy. E, também, não perca tempo escrevendo artigos para o Linkedin, porque ninguém vai ler.