Publicação de Bezt Talent

🌟 Diversidade e Inclusão no Local de Trabalho: Contratando PCDs 🔍 Você sabia que a contratação de pessoas com deficiência (PCDs) traz benefícios significativos para as empresas? Confira algumas vantagens: Diversidade Fortalece a Cultura: Contratar PCDs enriquece a cultura organizacional, estimula a criatividade e promove um ambiente mais inclusivo. Cumprimento Legal: Empresas com mais de 100 funcionários devem cumprir a lei de cotas para PCDs. Além disso, é uma oportunidade de fazer a diferença. Incentivos Fiscais: A contratação de PCDs pode gerar benefícios fiscais, como redução de impostos. É uma vitória para todos! Baixa Rotatividade: PCDs tendem a ser mais leais à empresa, resultando em menor rotatividade de funcionários. Isso é bom para a estabilidade da equipe. Adaptação e Flexibilidade: PCDs frequentemente desenvolvem habilidades de adaptação e resiliência. Essa flexibilidade é valiosa em ambientes dinâmicos. Potencial Produtivo: Muitos PCDs têm habilidades específicas e podem contribuir de maneira significativa para a equipe. 🚀 Seja parte dessa mudança positiva! Considere a inclusão de PCDs em sua empresa. Juntos, podemos criar um ambiente mais diversificado e acolhedor. 💙 #Pcd #inclusão #contratar #Lei8213de24dejulhode1991

Contratar PcDs (pessoas com deficiência) não é apenas uma questão de diversidade, mas também uma estratégia inteligente para inovação. Profissionais com diferentes habilidades e experiências enriquecem o ambiente de trabalho e impulsionam a criatividade. Saiba mais sobre os benefícios de incluir PcDs (pessoas com deficiência) na sua equipe. Acesse o link do artigo e confira: https://lnkd.in/dhAxRqpe . #pcd #recrutamento #emprego #rh #recursoshumanos #vagas #trabalho #empregos #oportunidade #vagasdeemprego #curriculo #carreira #recruitment #selecao #vaga #gestaodepessoas #empreendedorismo #mercadodetrabalho #job #jobs #oportunidades #vagadeemprego #recrutamentoeselecao

💪🏻Recrutar e selecionar profissionais com deficiência (PCDs) de forma inclusiva envolve algumas etapas importantes. ✨Primeiramente, é importante que a empresa esteja comprometida com a inclusão e diversidade, oferecendo condições acessíveis para participação no processo seletivo. Isso pode incluir a disponibilização de informações em formatos acessíveis, garantindo que as etapas do processo sejam adaptadas conforme necessário e oferecendo suporte adequado. 👉🏻Além disso, a divulgação de vagas deve contemplar além de seu próprio site, buscar canais específicos para PCDs, como grupos e plataformas especializadas ou a Innovare é claro ☺️ Durante a seleção, é fundamental avaliar as competências técnicas e comportamentais, sem deixar que a deficiência ou alguns vieses influencie a decisão. Uma vez recrutados, a retenção de profissionais PCDs envolve etapas importantes, como: 💼1 - criação de um ambiente de trabalho inclusivo, oferecendo adaptações necessárias, como acessibilidade física, tecnológica e atitudinal. 💼2 - Programas de desenvolvimento e capacitação específicos podem ser implementados para garantir o crescimento e a retenção desses profissionais. 💼3 - Escutar suas necessidades e promover uma cultura organizacional diversa e inclusiva também são fundamentais para reter talentos PCDs. 💼4 - conscientizar toda a empresa desde a Alta liderança, liderança direta e todo o corporativo, precisamos encorajar a todos para criar novas oportunidades e vivenciar novas experiências. ✔É claro que temos muito a fazer, mas o primeiro passo é o mais importante. Precisamos iniciar… você concorda? #Acessibilidade #consultoriarh #seunegocio #diversidade #inclusao #pcd #empresasbrasileiras #leidecotas #palestrainclusiva #pessoacomdeficiencia #carreiradesucesso #linkedin #pracegover #paracegover #sucesso #chavedosucesso #vaganosucesso #rh #recursoshumanos #inovação #inclusao #diversidade #recrutamento #retenção

A contratação de PCDs e sua importância no ambiente organizacional. ☑ A contratação de PCDs é crucial por várias razões. Primeiramente, por promover a inclusão social e profissional, oferecendo oportunidades iguais no mercado de trabalho. Além disso, contribui para a diversidade e a promoção de ambientes mais ricos e inovadores. 💡 9 motivos para a contratação de PCDs. ✔ Estímulo à cooperação ✔ Promoção de produtividade ✔ Melhoria da imagem da empresa ✔ Contratação de profissionais maduros ✔ Melhoria da acessibilidade e adaptação ✔ Conhecimento de exemplos de superação ✔ Aperfeiçoamento no processo de contratação ✔ Aprendizagem humanística para os funcionários ✔ Conhecimento da pessoa com deficiência como consumidor #inclusaosocial #acessibilidade #contratepcd #produtividade #superacao #empresas #contratacaoimediata #melhoriacontinua

Olá, colegas do LinkedIn! Hoje, gostaria de falar sobre um tema crucial: a inclusão de pessoas com deficiência (PCD) no ambiente de trabalho. Como membro da equipe de Recrutamento e Seleção da Recrutify , tenho visto de perto os benefícios e desafios associados à contratação de PCDs. É importante destacar que a presença de profissionais com deficiência em uma equipe não apenas promove a diversidade, mas também traz uma variedade de perspectivas, habilidades e experiências únicas que enriquecem o ambiente de trabalho. No entanto, embora reconheçamos a importância da inclusão, é crucial reconhecer também os desafios enfrentados na contratação de PCDs. Muitas empresas enfrentam dificuldades no processo de recrutamento, desde a falta de conscientização sobre as necessidades específicas dos candidatos até obstáculos relacionados à acessibilidade física e tecnológica no local de trabalho. Somente nos últimos 3 meses conversamos com mais de 10 empresas que juntas precisam contratar mais 700 pessoas durante esse ano de 2024. Recentemente, a Prefeitura do Rio, por meio da Secretaria Municipal de Trabalho e Renda, apresentou 975 oportunidades de emprego, com 420 vagas especificamente destinadas a pessoas com deficiência. Isso demonstra um passo importante em direção à inclusão no mercado de trabalho, mas também destaca a necessidade contínua de mais iniciativas para facilitar a contratação de PCDs. Como recrutadores e gestores, é nosso dever não apenas reconhecer a importância da diversidade e inclusão, mas também trabalhar ativamente para superar as barreiras que impedem a plena participação de PCDs no mercado de trabalho. Se você faz parte de uma empresa interessada em fortalecer sua equipe com talentos diversos, estamos aqui para ajudar! Entre em contato com o nosso time ( Rodrigo Ferreira, Caio Guilherme e Eu ) para explorar como podemos colaborar juntos e criar um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo. Juntos, podemos promover uma cultura de inclusão e igualdade, onde todos os talentos são valorizados e todos têm a oportunidade de alcançar seu pleno potencial. #Inclusão #Diversidade #Valorização #PessoasComDeficiência #RecrutamentoESeleção

Vamos falar sobre vagas para PCDs? Atualmente, vejo inúmeras empresas ofertando essas vagas , mas com o seguinte enunciado: VAGAS TAMBÉM PARA PCDs. Isso não existe! O fato é que se a vaga não for exclusiva ou afirmativa , como gostam de dizer, é óbvio que essa vaga será preenchida por uma pessoa sem deficiência. Empresas que dizem oferecer igualdade de condições prejudicam a pcd num processo seletivo desigual quando inserem profissionais sem deficiência no mesmo processo seletivo. Vaga pcd é para PCD! A inclusão deve ser justa, caso contrário não é inclusão. Empresas, pensem nisso ! #pcd#vagas#inclusao

Compartilhando meu aprendizado em Recrutamento e Seleção de PCDs! 💙 Tive a oportunidade de aprofundar meus conhecimentos na construção de processos seletivos mais inclusivos e acessíveis através da Sólides Tecnologia. Explorei diversos temas , como: -Legislação: Abordamos a Lei de Cotas e outras legislações que garantem os direitos das PCDs no mercado de trabalho. -Processo Seletivo: Aprendi a identificar e eliminar barreiras em todas as etapas do processo, desde a divulgação da vaga até a integração do candidato. -Acessibilidade: Compreendi a importância de garantir acessibilidade física, comunicacional e tecnológica para todos os candidatos. -Comunicação Inclusiva: Aprimorei minhas habilidades para me comunicar com pessoas com deficiência de maneira respeitosa e eficaz. Acredito que a inclusão de PCDs é um compromisso fundamental para a construção de um futuro mais justo e próspero. ✨     #recrutamentodepcds #inclusãonoambientedetrabalho #diversidade

Olá, rede! Vamos falar de Inclusão no mercado de trabalho… A inclusão no mercado de trabalho significa criar um ambiente que respeite e valorize a diversidade. Isso inclui garantir que as pessoas, independentemente de raça, gênero, idade, orientação sexual ou deficiência, sejam tratadas com respeito e igualdade. O trabalho inclusivo oferece oportunidades para todas as pessoas em atividades remuneradas. As ações de inclusão buscam combater a segregação social e promover um ambiente mais harmonioso por meio da democratização dos espaços e serviços. O Engajamento é um dos maiores desafios da diversidade e inclusão nas empresas. É necessário um preparo para receber e incluir os novos colaboradores. Tive o privilégio de conduzir um processo seletivo, com pessoas portadoras de deficiência, para preencher algumas vagas PCDs. Como mãe atípica e especialista, fiz o processo da melhor maneira e mais humana possível, com um olhar atento e disposta a extrair o melhor de cada candidato obtive o melhor resultado e fiquei maravilhada, foi um sucesso total, com aprovação total dos gestores, elogios e a alegria de ver pessoas inseridas ao mercado de trabalho. Há muitas pessoas capacitadas, excelentes profissionais, que precisam apenas de uma oportunidade e que os recrutadores sejam preparados para ajudar a seguir. Não vejo dificuldades em fazer vagas PCDs, pelo contrário acredito que gera maior crescimento para mim como pessoa e profissional, pois me trazem lições e exemplos de superação de vida. Respeito e empatia é a chave principal para ajudar o próximo independente de qualquer condição. #rh #recrutamento #inclusão #pcd #profissional #especialista #maeatipica

"7 em cada 10 PCDs estão fora do mercado de trabalho" Vamos entender um pouco mais sobre esse déficit? 1) Acessibilidade: muitos locais não possuem ajustes e até mesmo acessos previstos por lei para que a entrevista aconteça... imagine no dia a dia! Começam pelo fim... 2) Desigualdade: tanto no campo educacional como o corporativo, os PCDs estão lutando por dignidade. É fato que a nossa remuneração é cerca de mil reais abaixo dos demais colegas de mesma função, esse déficit aumenta ainda mais se incluirmos outras diversidades nessa conta. 3) Reconhecimento: sabemos que muitos PCDs são contratados pelas cotas, que beneficiam financeiramente o empregador mas inúmeras vagas destinadas a nós não são pensadas e estruturadas para de fatos nos atender. Normalmente nos deparamos com vagas que eram destinadas para o público geral apenas trocadas de nome, sem qualquer tipo de adaptação ou inclusão de fato. 4) Preconceito: sabemos que numa competitividade do mercado de trabalho ficamos para trás, mas qual o seu papel como indivíduo de fomentar o respeito e diminuir ou até mesmo reprimir os preconceitos? 5) Crescimento: pessoas com deficiência tendem a não serem promovidas ou terem um plano de carreira. Muitas vezes frases como "você não tem o perfil" são ouvidas. Esse tópico se mescla com os quatro anteriores e dificulta ainda mais nossa luta por dignidade. Quantos líderes PCDs sua empresa tem? Como uma pessoa com deficiência devo afirmar essa infeliz realidade e fomentar a nossa luta por dignidade, respeito e inclusão de fato. Escutem, consumam, pesquisem o que os PCDs têm a dizer sobre o tema. E você? Como promove o respeito e a inclusão no local de trabalho? Será, RH, que sua vaga PCD é realmente pensada para nós?

No cenário da busca pelo primeiro emprego ou recolocação profissional, o trabalhador encontra uma importante realidade: o crescimento das vagas destinadas a Pessoas com Deficiência (PcD). Essa inclusão necessária é regida pela Lei de Cotas, conhecida como Lei 8.213, que desde 1991 promove políticas afirmativas para integrar os PcDs no mercado de trabalho, visando garantir oportunidades igualitárias. A legislação estabelece que empresas com mais de 99 funcionários devem destinar uma parcela de suas vagas aos PcDs, em troca de benefícios fiscais. Os percentuais de cotas variam conforme o número total de empregados. Contudo, é fundamental que a deficiência do candidato esteja relacionada à função exercida para preenchimento da cota mínima, conforme orientações da Organização Internacional do Trabalho (OIT). No Brasil, o Decreto Nº 5.296/2004 define as diversas formas de deficiência, incluindo física, auditiva, intelectual, visual e múltipla. Para comprovação, é necessário um laudo médico ou certificado de reabilitação profissional, emitido pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), destacando o Classificação Internacional de Doenças (CID) correspondente. Os principais direitos do trabalhador PcD incluem jornada especial de trabalho, igualdade salarial, vale-transporte e estabilidade no emprego. Além disso, há garantia de reserva de cargos em concursos públicos, adaptações no ambiente de trabalho e acessibilidade adequada às necessidades dos trabalhadores PcDs. A Lei de Cotas e os direitos trabalhistas são fundamentais para promover a inclusão e garantir oportunidades justas no mercado de trabalho. Fonte: contabeis.com.br #PcD #Inclusão #DireitosTrabalhistas #LeideCotas