"O fruto não cai longe do pé" e a árvore da Bosch Rexroth não para de crescer, construindo um verdadeiro legado que atravessa gerações. Conheça histórias de pais e filhos que vestem a mesma camisa, vivendo os nossos valores de excelência, crescimento e evolução profissional.
Compartilham não apenas o sobrenome, mas também o compromisso e a dedicação ao trabalho.
Agradecemos aos colaboradores: Bruno Henrique, Marcelo Aparecido, Gerson Kühl e Rodrigo Kühl por participarem desse momento!
#FelizDiaDosPais#DiaDosPais#GeraçõesRexroth#CrescimentoProfissional
Parabéns aos Pais isso é fundamental para o desenvolvimento pessoal e coletivo de uma sociedade estruturada ,oportunidade é tudo.
Muito bacana a iniciativa da Rexroth de abrir portas para nova geração daqueles que tanto fizeram pela empresa. Parabéns.
Feliz Dia dos Pais para meu esposo Gerson e meu filho Rodrigo Allan 💙 meus lindos, queridos, educados, super dedicados a família, ao trabalho, conseguindo com sabedoria, paciência, resiliência conciliar as duas funções tão importantes para uma base familiar. Bençãos sem fim.
Que maravilhoso! Parabéns Marcelo por sempre encorajar o filho! Parabéns Bruno, por seguir os passos do seu Pai! Profissional exemplar que tive o prazer de trabalhar por um bom tempo. Sucesso para todos.
Vocês sabem como funcionam os projetos de uma multinacional e o dia a dia dos colaboradores?
Essa é ideia do Bosch Voices, o programa de embaixadores que usam suas próprias redes sociais para mostrar a empresa de uma outra maneira: mais leve e divertida. Aqui na Bosch Rexroth, temos um time de Voicers engajado para apresentar tudo o que fazemos.
Sigam a Beatriz Souza, Rafael de Paula Peres, Ingrid Silva Batista, Natalia Godoy e Fernando Panciera e não percam nenhuma novidade!
Deixem aqui nos comentários quais curiosidades vocês gostariam que eles respondessem!
#BoschVoices#EuSouBoschVoices
Neste ano de 2024, celebramos um marco histórico: os 70 anos da Bosch no Brasil. ✨ Ao longo dessas sete décadas, a nossa “Tecnologia para a Vida” vem conquistando o país com confiança, excelência e – claro – muita inovação. 💡🤩
Essa trajetória teve início em 16 de novembro de 1954, na cidade de São Paulo. E a partir desta data, acompanhamos e incentivamos o crescimento do país nesses anos de história, marcando presença em mais de 15 cidades pelo Brasil.
Ao longo deste ano de celebração, vamos trazer mais capítulos dessa incrível história. 🔔 Fique ligado em nossos canais.
#shappingtomorrow#bosch70anosbrasil#inovação#tecnologia#brasil
Gerente de Meio Ambiente, Saúde e Segurança do Trabalho | Green Belt | Sustentabilidade | Projetos de Inovação | ISO 14001 | ISO 45001 | ESG | SGI | EHS
Fomentar e desenvolver um propósito dentro das organizações tem sido, nos últimos anos, um dos grandes desafios das empresas. Muito mais que um destaque ou uma diretriz que complementa o posicionamento e agrega colaboradores que compactuam dos mesmos ideias, ele serve de norte que define como uma empresa cria valor ao apresentar alternativas para questões econômicas, ambientais e sociais. Quanto maior a integração do propósito ao negócio principal, maior a conexão entre a intenção, discurso e razão de existir.
Dentro da Mahle Rede de Postos, a definição e a vivência diária do propósito contribuem positivamente para a confiança e engajamento de todos os stakeholders que compõem a cadeia do negócio. “Sabemos que o nosso produto é uma commodity. No entanto, quando a gente comercializa algo com sentido, agregando valores como atendimento, qualidade e outras tantas diferenciações, nos posicionamos no mercado de forma diferente e única” explica Victor Mahle, diretor de operações e novos negócios.
Para ele, o propósito fornece significado, energia e relevância, além de trabalhar como um “verdadeiro imã”, atraindo para o negócio as pessoas que se sentem conectadas a ele, como colaboradores, clientes, fornecedores e investidores. “Dessa forma, nossos colaboradores, por exemplo, veem um sentido maior no trabalho que realizam e se engajam verdadeiramente”, destaca. Da perspectiva dos clientes, Victor Mahle reforça o sentimento de respeito, cuidado e atenção às suas necessidades. Já os fornecedores se sentem valorizados como parceiros na construção de algo maior o que também, de certa forma, vale também para os investidores investem em algo que realmente poderá fazer a diferença para a sociedade.
Abastecer amizades superando expectativas através de facilidades e conveniências, definido como o novo propósito da Mahle, não carrega apenas um direcionamento para a estratégia organizacional, mas também orienta seus valores e cultura, funcionando como uma espécie de bússola para um processo estratégico ancorado em decisões éticas. Dessa forma, a intenção da rede é se conectar cada vez mais e entender de forma humana as necessidades de seus clientes em cada região.
Sobre a rede
A Mahle Rede de Postos atua no mercado de combustíveis há 33 anos. Com sede em Ponta Grossa e atuação em quatro estados do Brasil (Pará, Minas Gerais, Goiás e Paraná), a Mahle conta com 30 unidades espalhadas nas principais rodovias do país, servindo de referência de atendimento, principalmente, aos caminhoneiros. Com mais de 900 colaboradores, a Mahle abastece cerca de 120 mil caminhões por mês.
Mateus Santos, com apenas 24 anos, já teve a oportunidade de colocar em prática seu potencial de inovação conosco.
Atuando no setor de logística da Itubombas, uma empresa do Grupo Atlas Copco, ele iniciou sua carreira cedo, em 2017. Desde então já participou de projetos com grande destaque, em especial a implementação de um aplicativo para dispositivos móveis voltado à otimização dos processos de separação de peças, trazendo maior confiabilidade e sustentabilidade, na medida em que reduz o uso de papel.
No que depender dele, muitos outros projetos virão. Mateus abraça nossa cultura de aprendizado contínuo, está concluindo uma pós-graduação na área de logística e acompanha de perto as grandes tendências para o setor.
“Olhando para o processo de logística, acredito que um dos grandes impactos está na substituição das entregas realizadas por veículos com motores a combustão por motores elétricos. Já temos alguns casos de sucesso deste modelo aqui em nossa planta.” – pondera.
Além de inovações em nossos processos, também aplicamos a sustentabilidade em soluções para nossos clientes. Veja dois exemplos recentes aqui:
https://bit.ly/3U1DlnU#AtlasCopco#AtlasCopcoPassionatePeople#AtlasCopcoBrasil#Inovação#AtlasCopcoGroup#TransformandoOFuturo#Inovação#TecnologiaQueTransformaOFuturo#Itubombas#Carreiras#Logística#Picking#Sustentabilidade
Foco, Treinamento e Superação
Damos início ao ano com uma visão nítida e um time comercial plenamente determinado. Reunimos mais de 250 colaboradores, incluindo gerentes, gestores, coordenadores e vendedores da SLC Máquinas, marcando o ponto de partida para as estratégias de alinhamento de vendas, especialmente direcionadas para a Expodireto, e para o lançamento do Programa Performar.
Durante o encontro, destacamos o compromisso inegociável da SLC Máquinas com a Alta Performance, enfatizando a importância de liderar nas novas tendências. Transmitimos ao time que o sucesso não se limita a antecipar as mudanças no mercado, mas implica também adaptar-se proativamente a elas.
Uma das estratégias-chave para os próximos anos foi o lançamento do Programa Performar. Esse programa, fundamentado na convicção de que o treinamento contínuo é o requisito mais importante do profissional de alta performance, revelando-se essencial para enfrentar os desafios do mercado. Ao adotar o lema PERFORMAR, abraçamos uma mentalidade de superação, encarando os desafios como oportunidades de crescimento.
Em resumo, o evento "Performar" foi mais que uma reunião estratégica, foi uma celebração do espírito resiliente e determinado que impulsiona o time da SLC Máquinas. Sabemos o potencial extraordinário de nossa equipe, estamos preparados, focados e prontos para superar qualquer desafio que o ano de 2024 nos apresente.
Vamos Performar juntos, elevando o padrão de excelência em cada passo do caminho!
#somostodosSLC#SLCmaquinas#superação#minotauro
Aproveite esta oportunidade de transformar o seu futuro profissional. Inscreva-se pelo link https://lnkd.in/dnYzKbDk para se tornar um(a) operador(a) de máquinas florestais – curso em Água Clara (MS).
As inscrições vão até 7 de Abril. Esta é a sua chance de fazer parte do time Suzano no futuro.
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As inscrições vão até 7 de Abril. Esta é a sua chance de fazer parte do time Suzano no futuro.
Nossa história faz parte de incontáveis vidas.
Ao inspirarmos gerações, fortalecemos alicerces e abrimos portas pra criarmos um destino brilhante, cheio de possibilidades.
Além de abrirmos portas pra novas possibilidades, fazemos isso reafirmando nossos valores - humanidade, integridade, comprometimento, qualidade e inovação.
Assim seguimos trabalhando pra que a vida possa avançar cada vez mais, mudando o futuro de mais incontáveis gerações.
#PraTodosVerem: No vídeo, Julia Sarak, Gerente de Branding e Comunicação Corporativa, fala sobre o objetivo da John Deere de inspirar por gerações. Enquanto ela fala, diversos colaboradores da empresa aparecem passando o boné da marca um para o outro e falando a frase "Inspirando por Gerações".
#JohnDeereBrasil
Já se perguntou como os não-tecidos de alta qualidade são feitos?
Hoje, levamos você para um tour exclusivo pela nossa fábrica, onde cada etapa é realizada com precisão e dedicação para garantir os melhores produtos..
Ficou com alguma dúvida? Deixe nos comentários!
#inovação#nãotecidos#produçãoindustrial#tecnologia
Técnico de manutenção na Hyspex Tecnologia em Alumínio Ltda.
2 mParabéns aos Pais isso é fundamental para o desenvolvimento pessoal e coletivo de uma sociedade estruturada ,oportunidade é tudo. Muito bacana a iniciativa da Rexroth de abrir portas para nova geração daqueles que tanto fizeram pela empresa. Parabéns.