Publicação de Brasilprev

2 Anos de empresa, 2 anos de #brasilprev, como passou rápido, amo o que faço todos os dias, ajudar as pessoas a se planejarem e a se protegerem, isso realmente é maravilhoso e não tem preço, obrigado a todos que estiveram comigo nessa estrada nesse periodo, em especial a minha esposa Layne que sempre me apoia diariamente no meu trabalho, obrigado #brasilprev, obrigado a minha gestora Sônia Melara, CFP® pelo apoio e pelas dicas, e principalmente obrigado a Deus que me presenteou com esse trabalho incrível. #brasilprev #previdenciaprivada #investimentos #planejamentofinanceiro #sucessaofamiliar #orgulhoempertencer "Nunca desista dos seus sonhos!"

Eu cometi esse erro. Mas você não precisa passar por isso. Sou ex-executivo de RH da Microsoft e quando decidi sair do mundo corporativo para me tornar um #empreendedor me planejei da melhor forma possível para o tão esperado momento da "pós-carreira corporativa" mas ... (sempre tem um mas) ... negligenciei em um aspecto importante. Quando deixamos uma multinacional, deixamos também de ter os excelentes #benefícios que elas nos proporcionam; entre eles o plano de saúde (no meu POV, o mais importante deles). Como não havia pensado nisso, e o assunto era urgente, busquei eu mesmo resolver isso. Tinha a certeza que não iria ser difícil - até pq eu conhecia as corretoras de seguros saúde que atendiam as empresas em que trabalhei. Bom, isso era o que eu esperava mas a realidade foi bem diferente. Vou listar as 3 principais dificuldades: 1. As "grandes" corretoras de saúde e benefícios não têm o menor interesse em te ajudar a contratar um plano de saúde empresarial para você e seus dependentes. Você é literalmente irrelevante para elas. Já as "pequenas" corretoras não te passam nenhuma confiança e nem credibilidade - fora o fato que eles te infernizam com milhares de emails, sms, whats e ligações todos os dias! Realmente um coisa irritante que parece que nunca tem fim. 2. Já tinha aberto meu #CNPJ - mas ninguém havia me explicado que a maioria das operadoras exige um tempo mínimo de abertura da empresa para você poder adquirir um plano de saúde #PME (de 01 a 29 vidas). 3. As #carências são sempre um problema. Eu não queria cumprir nenhuma carência. Mas nesse mundo de planos de saúde para pequenas e médias empresas, você terá que se submeter a um processo de avaliação que poderá reduzir e até isentar as carências contratuais. Para tanto, é preciso ter em mãos uma tal de carta de permanência e as cópias das carteirinhas do plano anterior. Sem esses docs é impossível seguir no processo. Fora isso você ainda tem que preencher uma Declaração de Saúde. Esse processo todo estava tão complexo e frustrante que, pressionado pela necessidade e urgência, tomei a decisão de contratar um plano coletivo de adesão (da Qualicorp). O fato é que: apesar do péssimo atendimento da Qualicorp e do descaso que possuem com o consumidor, o plano funciona ... mas ... (sempre tem um mas) ... o que ninguém te conta é que: 1. Você tem que pagar uma taxa de angariação e estar vinculado ao sindicato da categoria (ou seja, mais taxas). 2. Os valores das mensalidades são bem maiores do que os valores do mesmíssimo plano quando contratado usando um CNPJ (planos empresariais). 3. Os #reajustes anuais são superiores aos dos planos empresariais e não possuem o controle da ANS como nos planos empresariais. Isso significa que a Qualicorp coloca o aumento que ela achar por bem. Eu errei ao contratar um plano de adesão. Confesso. Já você não precisa errar. Planeje a contratação do seu plano de #saúde com antecedência. Se precisar de ajuda conte comigo e com a MOST corretora.

Como é importante compartilhar aprendizados.

A EQI é feita de histórias e foram elas que nos trouxeram até aqui 🧡 Cliente desde 2014, o Roberto construiu uma trajetória de confiança com a EQI que dura até hoje. Através de um atendimento personalizado dos nossos assessores, ele conta com uma carteira diversificada e adequada para o seu perfil que proporciona a ele uma aposentadoria tranquila, mantendo seu padrão de vida. Transforme o seu futuro com a gente! Conte com a ajuda de nossos especialistas clicando no link: https://lnkd.in/dX2t2g_9 #EQIInvestimentos #InvistaEmSuasEscolhas #Investimentos

Lembra quando você escolheu os primeiros passos da sua carreira, definindo o caminho para um futuro de sucesso? Parece que foi ontem, né? Pois é, o tempo voa! Dedicamos tempo ao planejamento da carreira e de outras áreas, mas o planejamento financeiro muitas vezes fica de lado. Nossa gerente nacional de Previdência, Viviane Capasso Mussolini, falou para a Revista Apólice sobre a importância de conscientizar a população a investir, desde cedo, em previdência privada: "Ao educar e incentivar as pessoas a considerarem a previdência privada como parte essencial do planejamento financeiro, estamos capacitando-as a construir um futuro financeiramente seguro e independente". Clique no link e confira a matéria completa: https://lnkd.in/dUjC2VXi #segurosunimed #previdência #infomoney #futuro #finanças

Para mim, o ano de 2024 começou atípico, com muitas mudanças estruturais e complexidades adicionais no mercado e no país. Por conta disso, decidi reunir os heads da Previdência das horizontais na Sinqia para discutir e moldar o futuro do nosso negócio. Novos desafios exigem novas formas de agir e, muitas vezes, entramos em um ciclo de resolução de problemas que nos impede de viabilizar as inovações necessárias para nossa evolução. Um ponto crucial que ficou claro durante todo o nosso encontro: o pilar número um de qualquer negócio precisa ser os clientes. Eles estão no centro de tudo que fazemos e são a razão pela qual nos esforçamos para inovar. Além disso, a riqueza desse tipo de iniciativa vem do engajamento da equipe e da diversidade de pensamentos que cada um traz para a mesa. Foi muito bom ver como diferentes perspectivas podem se unir para enfrentar os desafios de forma criativa e eficaz. Quando trabalhamos juntos, unindo forças e ideias, conseguimos alcançar resultados excepcionais. Estou animada com o que vem pela frente! #Sinqia #Evertec #Clientes

Previdência Privada Empresarial: Um Diferencial Competitivo para Atrair e Reter Talentos🔒 No cenário atual, em que a mobilidade profissional é alta e a busca por bem-estar financeiro se intensifica, os planos de previdência privada empresariais se destacam como um benefício estratégico. Como corretor de seguros, você pode ajudar as empresas a oferecerem mais do que um salário competitivo: segurança financeira de longo prazo para seus colaboradores. 📊 Com a adesão automática e benefícios fiscais, esses planos estão cada vez mais em evidência, tornando-se uma excelente oportunidade de crescimento para seu portfólio de soluções. Apresente essa possibilidade aos seus clientes e fortaleça seu papel como parceiro na construção de um futuro mais seguro. #PrevidênciaPrivada #Seguros #BenefíciosCorporativos #RetençãoDeTalentos #PlanejamentoFinanceiro #CorretorDeSeguros #LinkedIn

A previdência corporativa é uma ferramenta poderosa para atrair e reter talentos. Oferecer um plano de #previdência personalizado demonstra o compromisso da empresa com o futuro financeiro de seus colaboradores, aumentando a satisfação e a lealdade da equipe. Na Vidda Capital, criamos planos de previdência corporativa customizados e integrados a um portal exclusivo para o seu RH, com uma plataforma que proporciona flexibilidade de #investimentos. Combinamos eficiência tributária e uma consultoria especializada para garantir que sua empresa ofereça o melhor aos seus funcionários. Além de proporcionar benefícios atrativos aos colaboradores, nossos planos de previdência corporativa são projetados para otimizar a #gestãofinanceira da empresa, garantindo economia com tributos e uma estrutura de fácil administração. A flexibilidade e eficiência da nossa plataforma garantem que você mantenha o controle sobre os investimentos da equipe. Quer saber como a previdência corporativa pode fortalecer sua estratégia de recursos humanos? Fale conosco e descubra como nossos planos customizados podem agregar valor à sua empresa e ao futuro dos seus colaboradores! #Assessorfinanceiro #corporatesolutions

Neste mês a Brasilprev celebra 31 anos de trajetória, e para marcar essa data especial, convidamos colaboradores que também nasceram em 1993 para compartilhar como a empresa transformou suas carreiras. O funcionário da vez é o Pedro Mori, Analista de Relacionamento, que compartilhou com a gente alguns momentos de sua jornada marcante na Brasilprev. Acompanhe esse e os próximos vídeos aqui no Linkedin e em nosso canal do Youtube. #Brasilprev31Anos

Há aproximadamente 15 anos, eu iniciava minha jornada profissional no setor de seguros. Considero que o mercado ainda é vasto em oportunidades de crescimento, mas ter a possibilidade de, muitas vezes voluntariamente despender de recursos pra proteger a si e ao seu patrimônio, ainda é para poucos. A desigualdade é um abismo no Brasil e na América Latina e essa realidade, infelizmente, potencializa cenários em que manter o status quo, as coisas como estão, as peças marcadas no tabuleiro, torna-se mais confortável. Dá menos trabalho. Tem um vídeo do Guilherme Bara que eu adoro em que ele conversa com uma executiva e ela, desabafa. Vou tentar reproduzir abaixo: - Guilherme, você sabe por que não contratamos mais PCD’s? Porque nosso ambiente ainda precisa melhorar muito. Mais adaptado pra que as pessoas não sofram tanto. Falta muito pra chegarmos lá. - Bom, você como executiva? Está tudo bem? - Nossa, não! Eu sou executiva aqui há 10 anos. Às vezes, em uma reunião, me pedem pra trazer um cafezinho ou quando vou visitar um cliente, ficam esperando o “diretor” chegar. Acham que sou a secretária. Não acreditam que, por ser mulher, eu sou a diretora. - Então vou te dar uma dica: pede as contas e volta quando tudo estiver 100% perfeito. A gente precisa entender que é a presença da diversidade que acelera o processo de naturalização e quebra do status quo. No artigo que escrevi pra Sou Segura abordo exatamente este tema: do quanto um ambiente diverso e plural é, além de lucrativo, importantíssimo para o amadurecimento da sociedade. É um privilégio ter meu artigo selecionado para compor essa coletânea com colegas tão queridas que fizeram parte da minha trajetória enquanto eu estive no segmento! O livro será lançado em São Paulo no dia 7 de março, às 17h30, na Escola de Negócios e Seguros, na Consolação. No Rio de Janeiro, o lançamento acontece no dia 11 de março, às 18h30, no Arca Hub, em Ipanema.   Mais informações sobre os lançamentos você encontra no: https://lnkd.in/dZ-R2xxb #RumoAoEqual