Publicação de Carrefour Varejo - Brasil

Fechando o ano com as notícias do início do mês: Nosso projet(ã)o de +12 meses para a Ambev foi premiado com o Bronze no Brazil Design Awards na categoria de novas técnicas para Design de Serviço! High Quality of the Future propôs uma nova experiência para pensar no futuro dos portfolios de 8 marcas da companhia, e sem sombra de dúvidas foi o projeto em que mais envolvemos pessoas do ecossistema para pensar juntos (de cervejeiro à marketing e inovação). Por aqui marquei meu início de Questtonó e fico feliz demais com esse reconhecimento. Nosso projeto para o Grupo Energisa levou prata na mesma categoria, propondo uma metodologia que contribui não apenas para o desafio do grupo de melhorar a experiência de contestação de contas de luz, mas sugere um novo jeito de projetarmos design por meio de verbos. Projeto super sensível onde conversamos com diversas pessoas em suas casas para entender as suas inseguranças financeiras. Por fim, o projeto para o Instituto Unibanco conquistou prata no BDA na categoria de melhoria de Design de Serviço. Uma plataforma digital que visa promover a equidade racial nas escolas do Brasil, oferecendo uma reflexão profunda e dados essenciais para a criação de políticas públicas. Um projeto que une pautas tão importantes e que temos cada vez mais desejo de trabalhar para que surjam mais iniciativas. Trio de projetos que trazem um super reconhecimento para a nossa área Questtonó de Pesquisa e Estratégia e que só existem porque envolvem diversos profissionais de todas as pontas da qnco.design :) até breve 2025.

Diversidade: o Segredo para o Sucesso que Muitos Ignoram! Quando entrei no Grupo Carrefour Brasil, tinha uma visão idealizada da diversidade. Hoje, vejo que ela é a chave que destrava portas para o futuro. Lembro-me claramente de uma reunião. Um colaborador apresentou uma ideia inovadora que foi inicialmente ignorada. Persistimos e, ao revisitar a proposta, encontramos a solução que nem sabíamos que procurávamos. É assim que a diversidade atua: gera inovação, rompe barreiras e transforma desafios em oportunidades. A jornada pode ser difícil, com resistência ao longo do caminho. No entanto, cada passo nessa direção se traduz em crescimento e aprendizado. A verdadeira força está em abraçar nossas diferenças. A pergunta que deixo para você: como podemos garantir que nossas equipes sejam um reflexo do mundo que queremos construir? Cabe a cada um de nós liderar a transformação. Vamos, juntos, inspirar mudanças significativas e construir um futuro mais justo e próspero.

O Supermercados Mundial, rede carioca com mais de oito décadas de tradição, anuncia uma nova iniciativa de inclusão ao abrir 50 vagas exclusivas para pessoas com deficiência. A ação visa fortalecer a diversidade e a responsabilidade social em seu ambiente corporativo, promovendo um exemplo inspirador para o setor varejista. As vagas destinadas a funções operacionais em diversas unidades das zonas Norte, Sul e Oeste do Rio de Janeiro não desativam a experiência prévia, tornando as oportunidades mais acessíveis. Para o Analista de RH da rede, Nathan Guilherme, a inclusão vai além da contratação. “Acreditamos que a diversidade enriquece o ambiente de trabalho e promove o desenvolvimento de todos. Queremos que cada colaborador se sinta reunido e tenha a oportunidade de crescer conosco”, afirma. Com mais de 400 PcD já integrados ao seu quadro, o Supermercados Mundial se destaca como uma referência em responsabilidade social no varejo. A empresa investe em um ambiente que valoriza as habilidades e talentos de cada colaborador, reafirmando o compromisso com a equidade. Essa iniciativa não só transforma vidas, mas também serve de inspiração para outras empresas do setor varejista que desejam adotar práticas inclusivas. A diversidade, além de ser um fator essencial para a responsabilidade social, demonstra o papel do varejo em construir uma sociedade mais justa e inclusiva. O exemplo dos Supermercados Mundial ressalta que atitudes empresariais externas para inclusão podem, além de cumprir uma função social, fortalecer marcas e promover a sustentabilidade no mercado. https://ow.ly/vmG650UIajb #samais #varejo #retail #supermercado #esg #SóNoLinkedin

Nos bastidores de Camanducaia! Hoje, trazemos para vocês o depoimento de Itamar, um dos supervisores da Bauducco, que compartilha sua experiência ajudando na seleção dos talentos. Descubra o impacto de um processo seletivo humanizado! 🚀 O Trampo é Seu Conectando sonhos à realidade #transformar #conectar #parceria #oportunidade #processoseletivo

Esta semana tive a oportunidade de realizar uma visita presencial no Carrefour e, mais uma vez, comprovei o poder das interações face a face. A conversa fluiu naturalmente, a troca de ideias foi rica e construtiva, e conseguimos alinhar detalhes que dificilmente teriam sido possíveis em uma reunião virtual. A presença do CEO da Lyncas, Cleyton Hort, PMP (We're Hiring ☺️), e o Gustavo Onizuka reforçaram o compromisso da nossa empresa com a parceria com o cliente e com o sucesso dos nossos projetos. E o que torna essa experiência ainda mais especial? Tive a oportunidade de conhecer pessoalmente a Etianne Torres, Gerente de TI Senior do Carrefour, uma mulher brilhante e inspiradora, que além de discutir sobre a estratégia e desafios deste ano na área de tecnologia para o varejo, também nos apresentou cada detalhe da estrutura física para os colaboradores e fornecedores. Sua presença reforça a importância da diversidade no mercado de tecnologia, onde a mulher ainda é uma minoria. Acredito que a colaboração e o respeito mútuo, são a chave para um relacionamento de sucesso. E são os relacionamentos que tem o poder de gerar grandes transformações. Mais do que um dia de trabalho, foi uma experiência de troca e crescimento mútuo. Que minha experiência seja um lembrete para todos nós do poder transformador das conexões reais. Vamos cultivar relacionamentos genuínos e construir um futuro mais próspero e humano para todos. #reuniõespresenciais #tecnologia #diversidade #mulheresnatechnologia

Celebramos uma conquista inédita e transformadora no Carrefour: alcançamos 53 mil contratados pelo programa Bolsa Família! Essa marca é mais do que um número — é o reflexo do nosso compromisso em unir negócios com impacto social, colaborando com o governo federal para gerar oportunidades reais e transformar vidas. No Carrefour, acreditamos que inclusão é um pilar estratégico, e essa parceria reforça o papel do varejo como motor de desenvolvimento social. Acreditamos que cada contratação é uma história de superação, uma chance de oferecer dignidade, e um convite para que essas pessoas cresçam conosco. Essa jornada de transformação só é possível porque colocamos as pessoas no centro de nossa estratégia. E essa conquista só reforça que quando trabalhamos juntos — governo, iniciativa privada e sociedade — criamos caminhos para um futuro mais justo e inclusivo. https://lnkd.in/d9iC5RsQ #Inclusão #ImpactoSocial #Transformação #SempreMelhor

🟣 Conheça a inspiradora história de Mauricio Delfino com a Diversidade.io! 🟣 "Na Diversidade.io, encontrei muito mais do que uma plataforma; descobri uma porta para me conectar com grandes empresas inclusivas, abrindo acessos que antes pareciam impossíveis. Com o suporte deles, superamos obstáculos como acesso a crédito, capacitação para atender o varejo e orientação na preparação de documentos essenciais para fechar negócios com grandes players. 💼💪🏾 Um dos momentos mais marcantes dessa jornada foi a parceria com a PepsiCo. Após uma rodada de negócios, conseguimos a homologação e, em pouco tempo, passamos a fornecer nossas toucas inclusivas para todas as plantas da empresa no Brasil! 🇧🇷👏🏾 Esse projeto não só se tornou um case de sucesso, como também se transformou em uma vitrine do impacto positivo que a Diversidade.io proporciona para empreendedores afrodescendentes, mostrando que é possível crescer e conquistar o seu espaço! 🚀✨ Mauricio é um exemplo de como a Diversidade.io conecta, capacita e abre portas para quem quer construir uma história de impacto! 🌍💜 👉🏾 Acesse nossa plataforma e veja como também podemos fazer a diferença na sua jornada! #Diversidadeio #HistóriasDeSucesso #Afroempreendedorismo #InclusãoProdutiva #EmpreendedorismoDeImpacto

Linda História!

Ganhar um selo de boa empresa para trabalhar não é, em si, uma ação de Employer Branding, mas o que podemos aprender com as empresas GPTW? Vamos passar pelos 3 primeiros lugares de cada categoria da Great Place to Work, pegando um ou mais itens que possam ser úteis para você conhecer e entender como essas empresas trabalham suas Marcas Empregadoras. Nessa categoria estão as maiores empresas concorrentes. Maiores em tamanho mesmo. 1. Sicredi Os posts Talentos Para um Mundo Melhor são os mais legais, com histórias das pessoas que trabalham lá. Vale conferir. 2. Gazin Tech Alguns comentários sobre a PLR talvez expliquem o sucesso e o espírito da empresa, já que ela parece ser dividida de maneira igualitária, como diz o comentário, "da copeira ao presidente". 3. Vivo (Telefônica Brasil) A Vivo publica quase que diariamente e sempre que traz vídeos usando os colaboradores da empresa como protagonistas. Algumas menções honrosas nessa categoria: > O home office completo do Grupo Boticário (6); > O presencial todo especial do Magazine Luiza (4); > O marketing de alto investimento e visibilidade do Itaú Unibanco (5). #employerbranding #gptw

Diversidade não pode ser só uma palavrinha bonita no discurso da sua empresa. Ela precisa ser vivida, praticada e refletida em cada etapa – desde as grandes decisões até os detalhes do dia a dia. Foi exatamente com esse propósito que a 808 mergulhou na criação do vídeo para a Semana da Diversidade 2024 do Grupo Carrefour Brasil. Pra gente, ela não é só tema de campanha: é um valor que carregamos em nosso DNA. Cada pessoa do nosso time carrega uma singularidade especial, e isso foi essencial pra traduzir de forma verdadeira as histórias que contamos. Mas essa jornada teve desafios: ⏳ Gravar com várias pessoas no mesmo dia, respeitando suas individualidades e garantindo que cada história fosse bem contada. 🎥 Trabalhar com pessoas que não são da área de comunicação, ajudando a se sentirem confortáveis na frente das câmeras – sem pressão nem máscaras, só sendo quem são. Pra isso, criamos um ambiente acolhedor, usamos equipamentos menos intimidadores e conduzimos tudo de forma leve e empática. Porque a diversidade não está só no que a gente vê, mas em como a gente faz. (participantes: Felipe Sued - Bob, Nina Knob, Mateus Luedke ,Daltro Filho, Aline Oyama e Orlando). E o resultado? Um conteúdo autêntico, que conecta e inspira – tanto quem participou quanto quem vai assistir. Chama a gente pra uma conversa e vamos juntos transformar seus valores em histórias que fazem a diferença. #carrefourbrasil #semanadadiversidade #808FLMS #solucoesmultimidia #producoesaudiovisuais