Publicação de CBRE Brasil

Diversidade não é apenas uma meta; ela fortalece a resiliência das empresas e a compreensão das necessidades de clientes e parceiros em um mundo cada vez mais complexo.     Estamos orgulhosos com o prêmio 30% Club Brazil 2023, concedido a companhias de capital aberto que atingem o percentual de, pelo menos,  30% de mulheres em seus Conselhos de Administração. Celebramos a conquista pelo segundo ano consecutivo, num reflexo do acerto de nossa estratégia para trazer mais pluralidade.     É um avanço essencial: no Conselho da Cogna Educação, Juliana Rozenbaum e Angela Freitas ocupam 33% das cadeiras, representando uma força feminina que contribui para uma gestão mais inovadora e sensível às dinâmicas do mercado.     Desde 2019, o número de mulheres nos conselhos de administração de empresas listadas no Brasil dobrou, saltando de 8,5% para 16%, uma conquista que representa um avanço e reforça a relevância de iniciativas como o 30% Club Brazil.     Mas o cenário atual ainda revela um longo caminho a percorrer. Dados recentes indicam que apenas 16% das empresas do IBrX100 atingem o percentual, reforçando a necessidade de promover uma transformação sólida e inclusiva em setores diversos.     Aqui na Cogna, seguiremos impulsionando uma cultura onde todos encontrem representação e espaço para inovar.     #CognaEmNoticia #VozesdaCogna #Diversidade #30PercentClub 

🔑 Valores Empresariais: O Coração da Nossa Marca 🌟 Na Agência Kina, acreditamos que nossos valores empresariais são mais do que palavras em um papel – eles são o alicerce que guia todas as nossas decisões e ações. 🌍✨ Autenticidade: Ser genuíno em tudo o que fazemos. Cada projeto reflete a essência verdadeira dos nossos clientes, mantendo a identidade cultural e histórica como prioridade. Excelência: Nosso compromisso é sempre entregar o melhor. Investimos em conhecimento, tecnologia e inovação para garantir resultados que superem expectativas. Inclusão: Valorizamos a diversidade e acreditamos no poder de cada voz. Nossa missão é criar oportunidades e representar todas as perspectivas, especialmente as que são historicamente sub-representadas. Impacto Social: Sabemos que negócios podem ser agentes de mudança. Por isso, cada projeto que assumimos é uma chance de contribuir para um futuro mais justo e sustentável. Colaboração: Acreditamos na força das conexões. Trabalhamos juntos, valorizando cada parceria, e entendendo que o coletivo é sempre mais forte que o individual. Esses valores nos mantêm firmes em nossa missão de transformar ideias em realidades impactantes, criando soluções que inspiram e empoderam. 🚀✨ #ValoresEmpresariais #Autenticidade #Excelência #Inclusão #ImpactoSocial #Colaboração #AgenciaKina #EmpreendedorismoNegro #Transformação

Em um mercado predominantemente masculino, ser uma mulher CEO é um desafio diário, mas também uma oportunidade de mostrar a força e a resiliência que cada uma de nós carrega. Com visão, determinação e uma paixão imensa pelo que faço, ser respeitada no mercado, sempre com foco na excelência e adaptabilidade. Mas ser CEO vai além de números. É liderar com empatia, inspirar minha equipe e acreditar que a diversidade e inclusão são essenciais para o sucesso. Minha história é uma prova de que, com perseverança, podemos alcançar qualquer objetivo, quebrar barreiras e conquistar nosso espaço. Que minha jornada inspire mais mulheres a ousarem sonhar grande e conquistarem seus próprios caminhos! #MulheresNoMercadoImobiliário #LiderançaFeminina #Empoderamento #Determinação #DiversidadeEInclusão #CEO

Em sua primeira participação no ranking, o Grupo CCR foi reconhecido ontem na seleta lista das 25 melhores empresas brasileiras para as mulheres trabalharem, do Great Place To Work (GPTW). O prêmio reforça o compromisso do Grupo com a promoção da inclusão e da igualdade de gênero no ambiente de trabalho. As diversas medidas implementadas, que incluem vagas afirmativas, capacitações profissionais, campanhas de cadastramento de currículos, além de normas e processos internos para uma remuneração igualitária e processos de avaliação de desempenho imparciais, têm como objetivo aumentar a presença feminina tanto em nas operações da Companhia quanto em posições de liderança. Atualmente, as mulheres representam 39% do quadro do Grupo, sendo que de 2022 para cá a representatividade delas nas posições de alta liderança cresceu de 25% para 42%. Na plataforma de Rodovias, 50% da força de trabalho é feminina. Em Aeroportos, 36% dos cargos de gestão são ocupados por mulheres. Em Mobilidade Urbana, graças a programas afirmativos para contratação de mulheres, elas já correspondem a 37% dos operadores de trens da Linha 5 – Lilás. “Estamos comprometidos em construir um futuro mais justo e equitativo, no qual todas as pessoas, independentemente do gênero, raça ou qualquer condição, tenham oportunidades iguais para prosperar e alcançar seu pleno potencial”, afirma Raquel Cardoso da Silva, vice-presidente de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional do Grupo CCR.  

O 30% Club Brazil Award 2024, realizado no dia 30 de outubro, celebrou os avanços do Brasil na diversidade de gênero dos Conselhos de Administração das companhias do IBrX 100 em 2024. No artigo publicado na Revista RI deste mês, Anna Guimarães, MSc, MBA, CCA, presidente do nosso Conselho Consultivo, comentou que o reconhecimento de 16 companhias no 30% Club Brazil Award 2024 marca um passo importante na promoção da diversidade nos Conselhos de Administração, mas há um caminho ainda a ser percorrido. "Os números do ranking de conselheiras nas 100 maiores empresas listadas na B3, reforçam essa realidade. Em 2024, o Brasil contempla 21% de mulheres em Conselhos, um avanço significativo, mas desejamos nos aproximar dos países que lideram a inclusão de gênero, como o Reino Unido, com 41%; e a Itália, com 39%", comenta. ⬇️ Clique abaixo e acesse o artigo completo do 30% Club Brazil, que reflete sobre os avanços e desafios da agenda de diversidade no mercado de capitais brasileiro.

Celebração, premiação e claro, projeção de mercado para o próximo ano 📈 #BtgPactual #Investimentos #Assessoria #CordierInvestimentos

A vitória de Fernanda Torres no Globo de Ouro pode ser vista como uma inspiração poderosa para a liderança feminina nas empresas. Sua conquista no cinema ecoa muito além dele...em matéria de representação, reconhecimento de talento e quebra de barreiras. Vejamos os impactos simbólicos dessa conquista: 1. Reconhecimento do talento feminino: demonstração clara de que mulheres podem alcançar o mais alto nível de excelência em suas áreas. 2. Quebra de estereótipos: tal como Fernanda Torres quebrou barreiras ao vencer um prêmio tão prestigiado, líderes femininas em empresas também desafiam preconceitos e mostram que podem liderar com eficiência, inovação e resultados. 3. Inspiração: "Fernandas Torres" tornam-se modelos para outras mulheres, mostrando que é possível prosperar mesmo em setores historicamente dominados por homens (como o cinema e o topo das empresas). 4. Valorização da diversidade: sua vitória valoriza a diversidade cultural e de perspectivas no entretenimento, enquanto a presença de líderes femininas nas empresas amplia a riqueza de ideias e soluções no ambiente corporativo. 5. Empoderamento e visibilidade: quando mulheres alcançam grandes feitos, seja em Hollywood ou no mundo dos negócios, elas incentivam outras a buscar posições de destaque, promovendo uma cultura de empoderamento. No mundo corporativo, líderes femininas podem se inspirar na trajetória de Fernanda Torres para desafiar limites. Uma oportunidade para as organizações reconhecerem e valorizarem o poder transformador de mulheres em posições de liderança. Parabéns Fernanda Torres. E todas as Fernandas que conhecemos em nossos ambientes de trabalho. #liderançafeminina

A diversidade e a inclusão são pilares vitais para a construção de um ambiente mais justo e representativo, especialmente em setores como a aviação, que, historicamente, sempre foi dominado por homens. Tenho acompanhado com entusiasmo as iniciativas que estão transformando esse cenário. As empresas estão começando a reconhecer a importância de criar ambientes diversos. Um bom exemplo disso é a LATAM Airlines, que em 2023 contratou 44% de mulheres para as posições de piloto. Ainda que a participação feminina na aviação seja de apenas 5,1% em todo o mundo, o compromisso das empresas com a diversidade é um avanço importante para mudar essa realidade. Quando as empresas investem em inclusão, elas enriquecem o ambiente de trabalho e promovem uma cultura que valoriza cada profissional e apostam em melhores resultados. A jornada para alcançar a igualdade ainda é desafiadora, mas o setor está, sim, se transformando. #DEI #GestãoDePessoas #Liderança #RH #Diversidade #Aviação

Sabe o que está imagem tem haver com ESG? TUDO! Na foto abaixo, vemos Rebeca Andrade e Simone Biles, duas MULHERES NEGRAS de origens humildes, que contaram com a ajuda de programas sociais no início de suas carreiras e provaram que com investimento e oportunidade, podem alcançar o topo do mundo. No pódio das Olimpíadas, elas não só conquistaram medalhas, mas também nossos corações, inspirando milhões de pessoas ao redor do globo. Suas trajetórias são exemplo de como a determinação e o talento podem superar as adversidades quando há apoio e recursos adequados. Essas histórias de superação e sucesso destacam a importância da diversidade e da inclusão, não apenas no esporte, mas também em todos os setores, incluindo o mundo corporativo. Empresas que valorizam e promovem a diversidade e inclusão, alinhadas ao Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS), como o ODS 8 - Igualdade de Gênero e ODS 10 - Redução das Desigualdade, são mais inovadoras, resilientes e capazes de alcançar melhores resultados. Quando indivíduos de diferentes origens, gêneros, etnias têm a oportunidade de contribuir com suas perspectivas únicas, o ambiente de trabalho se enriquece e todos se beneficiam. Assim como Rebeca e Simone tiveram a chance de mostrar seu potencial no esporte, é crucial que as empresas criem um ambiente e de a oportunidade para que todos os talentos possam florescer. Investir em diversidade não é apenas uma questão social, mas também uma estratégia inteligente para o sucesso e crescimento sustentável. Que as histórias dessas campeãs olímpicas sirvam de inspiração para que mais portas se abram e mais talentos possam brilhar.

O Cannes Lions International Festival of Creativity não é só um prêmio ou evento de celebração de ideias. Ele exalta a criatividade em muitas das suas facetas e possibilidades dentro do mercado de comunicação, assim como passou a ser um espaço de negócios, networking e de relevantes discussões. A presença feminina dos principais cargos de liderança das agências vem crescendo, mas sabemos que muito ainda precisa progredir. E aquelas que lá estão, como é o caso da nossa CEO & Sócia, Marcia Esteves, não só ocupam os espaços como lideram discussões sobre negócios e equidade no mercado publicitário também no Cannes Lions International Festival of Creativity, o principal evento de criatividade do mundo. Para comentar sobre as agendas previstas para o período do evento e sobre a agenda feminina do Festival, o ESTADÃO convocou nomes de peso para que contem o papel do festival nessa agenda de equidade, diversidade e inclusão, além de o que ela e outras executivas estão programando, como encontros com lideranças internacionais, negócios, agendas com veículos, plataformas, produtoras e outros players do mercado. “Vemos cada vez mais uma participação ativa das mulheres: em palestras, no júri, nas fichas técnicas das peças premiadas. Precisamos normatizar mulheres na liderança e isso só acontece através do exemplo, que vem acontecendo de forma mais efetiva ano após ano”, afirma Marcia. https://lnkd.in/dyWY9AiY Obrigado Wesley Gonsalves e time ESTADÃO pelo espaço.