Publicação de Central IT - Tecnologia em Negócios

Um novo passo a Inclusão Social. Boa

O Dia Nacional da #Luta da Pessoa com #Deficiência, celebrado em 21 de setembro, é um marco importante para reforçar a necessidade de uma sociedade mais inclusiva e igualitária. A data nos lembra da importância de garantir acessibilidade, respeito e oportunidades a todos, independente das suas limitações. Promover a inclusão no mercado de trabalho é um passo essencial nessa direção, pois abre portas para o desenvolvimento pessoal e profissional dessas pessoas, valorizando suas habilidades e talentos. Atuar como analista de #Responsabilidade #Social, especialmente na promoção da inclusão de pessoas com deficiência, é uma grande satisfação para mim. Cada passo dado para incluir essas pessoas no ambiente profissional me traz imensa felicidade, pois sei que estou contribuindo para um mercado de trabalho mais diverso e justo. Promover a inclusão é mais do que um trabalho, é a construção de um futuro melhor. #ReaponsabilidadeSocial #maisInclusao Grupo Mateus

Quais são as futuras lideranças de pessoas com deficiência da sua empresa? Um dos trabalhos que mais me orgulham e motivam é fazer mentoria para formar futuras lideranças de pessoas com deficiência. Já são mais de 20 anos que eu trabalho por um mercado de trabalho mais inclusivo e sei da quase ausência de pessoas com deficiência ocupando posições de liderança nas empresas. Nessa mentoria a empresa escolhe um grupo de pessoas com deficiência para passar por quatro encontros comigo aonde falamos sobre direitos e deveres, capacitismo, identidade, aceitação, protagonismo, marca pessoal, futuro e carreira. Esse trabalho só é possível quando do lado da empresa há o interesse genuíno em desenvolver seus talentos com deficiência encarando-os muito além da cota, o que é o caso do Hospital Sírio-Libanês e do líder de DE&I Joseph Kuga que está à frente desse projeto maravilhoso e que coloca as pessoas com deficiência no centro da inclusão. Como costumo dizer nas minhas palestras: Contratar é diferente de incluir! Nada sobre nós sem nós! E aí? Quem são as futuras lideranças com deficiência da sua empresa?

O ano de 2024 está sendo marcado por significativos avanços e novas discussões no campo das pessoas com deficiência, reforçando a importância da inclusão plena e equitativa na sociedade. Entre os principais temas, destacam-se a crescente visibilidade das pessoas com deficiência em eventos esportivos globais, como os Jogos Paralímpicos, onde atletas mostraram ao mundo que suas capacidades não conhecem limites. Além disso, a adoção de tecnologias assistivas de última geração trouxe inovações que facilitaram a vida cotidiana, ampliando o acesso à educação, ao mercado de trabalho e ao lazer para milhões de pessoas. No entanto, 2024 também nos lembra que os desafios continuam. A luta por acessibilidade nas cidades e nos ambientes digitais foi uma constante, assim como a batalha contra o capacitismo e a discriminação estrutural. O movimento pelos direitos das pessoas com deficiência não apenas ganhou mais força, mas também novas vozes, com jovens lideranças emergindo para reivindicar políticas públicas mais inclusivas e representações mais realistas na mídia. Empresas e organizações também estão dando passos importantes ao abraçar a inclusão como um valor central. Programas de diversidade no mercado de trabalho crescem, focando não apenas na contratação, mas no desenvolvimento e promoção de talentos com deficiência. Além disso, o tema da saúde mental ganhou destaque, reconhecendo que o bem-estar psicológico é fundamental para uma vida digna e produtiva. Enquanto nos aproximamos do fim deste ano intenso, é fundamental que celebremos as conquistas, mas também que mantenhamos o foco nos desafios que ainda precisam ser enfrentados. Entrar em 2025 com confiança e determinação significa lembrar que cada pequeno passo na direção certa faz a diferença. Que possamos encerrar 2024 com uma expressão que nos impulsione: Superamos os limites que a sociedade nos impôs e agora criamos nosso próprio caminho. Com saúde mental, confiança e determinação, somos imparáveis. #juntossomosmaisfortes #deficiências #superação

Compartilhar a realidade da inclusão no mundo real é crucial para construirmos uma sociedade mais empática e igualitária. 💙💡 No universo digital, temos a oportunidade de falar sobre inclusão, conscientização e qualidade de vida para pessoas com deficiência. Mas e no mundo real, o que podemos fazer? Para muitos pais atípicos, a rotina é desafiadora e nem sempre conseguimos realizar tarefas simples no nosso tempo. É vital compreender essas limitações e, mais do que isso, agir! 🤝 Criar ambientes inclusivos e promover ações que tragam momentos felizes para as famílias atípicas é fundamental. Vamos juntos construir um mundo onde a inclusão não seja apenas uma conversa virtual, mas uma prática diária. 🌍✨ #curerett #Inclusão #Conscientização #QualidadeDeVida #PaisAtípicos #MundoReal #rarediseases #rettsyndrome

No Brasil, menos de 1% das pessoas com deficiência empregadas ocupam cargos de alta liderança no mercado de trabalho. Apesar disso, algumas empresas têm buscado mudar esse cenário, promovendo a inclusão de pessoas com deficiência em todos os níveis organizacionais. Na Bayer, por exemplo, Dra. Daniela Bortman, head de medicina ocupacional e saúde, destacou a importância do apoio recebido ao longo de sua trajetória. “A própria Bayer me dá todas as condições para eu fazer o meu trabalho da melhor maneira, inclusive com uma ajudante contratada para me apoiar. Enfrentar desafios e preconceitos faz parte da nossa jornada, mas ter uma rede de apoio é fundamental”, afirma Daniela, que vive com tetraplegia desde um acidente de carro. Já na Mondelēz International, a inclusão é liderada por Daniela Sagaz (PCD/ Ela / Ella / She) ♿️, head de diversidade, equidade e inclusão. Ela, que nasceu sem um braço e uma perna, compartilha o impacto do capacitismo no mercado de trabalho: “Quando eu chego em certos espaços, percebo muitos julgamentos prévios, antes mesmo de me conhecerem. Provavelmente, ao me verem, muita gente imagina que eu não dirijo, que não estudei, que vivo de benefício. Precisamos desafiar essas percepções e mostrar que somos capazes de alcançar resultados excepcionais.” A jornada até a liderança envolve o enfrentamento de preconceitos e a criação de espaços de trabalho mais acessíveis, além do desenvolvimento de habilidades únicas. Como destaca Daniela Bortman: “A resiliência e a inovação são parte do nosso dia a dia. Temos que descobrir como fazer a mesma coisa de um jeito diferente, o que nos torna líderes mais criativos e flexíveis.” Essas histórias são apenas algumas das trajetórias de mulheres com deficiência que lideram mudanças em algumas das nossas empresas associadas. Na matéria publicada pelo Meio & Mensagem, você encontra mais exemplos de companhias que estão investindo em diversidade e inclusão com esse recorte: https://bit.ly/47M4O3E. Descrição da imagem: Montagem com fotos das entrevistas pelo portal. Da esquerda para direita estão Patricia Albuquerque, Isa Meirelles, Daniela Sagaz (PCD/ Ela / Ella / She) ♿️ e Dra. Daniela Bortman. #AssociadasEmAção #PorDentroDoMercado

O futuro é hoje. Essa poderosa frase marcou o início do #Inclu_tech, evento organizado pela FIESC - Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina. Durante uma palestra inspiradora e enriquecedora, a jornalista Flávia Cintra trouxe à tona a questão da pessoa com deficiência com uma humanidade que ainda é pouco comum. Ela enfatizou o fato de que uma pessoa com deficiência é, antes de mais nada, uma pessoa. Sua abordagem buscava naturalizar a nossa existência, convidando-nos a desviar o olhar do estigma de "coitadinho" ou "exemplo de superação" frequentemente associado às pessoas com deficiência. Como Flavia ressaltou: "Todos enfrentamos barreiras diariamente. Alguns mais do que outros, mas todos enfrentamos." Como pessoa com deficiência, senti-me profundamente representada por suas palavras. Essa discussão desafia aqueles que consideram o mínimo esforço como suficiente — mas suficiente para quem? Empatia é olhar além de nossas próprias experiências e questionar verdadeiramente as necessidades dos outros, compreendendo-as sem preconceitos. _Com que frequência realmente ouvimos o que as pessoas com deficiência têm a dizer? Falar sobre o futuro da inclusão é pisotear as pessoas com deficiência que vem lutando por esse futuro inclusivo há muito tempo. O futuro é hoje, é agora e a tecnologia está desempenhando um papel crucial ao promover ainda mais acessibilidade e inclusão para todos. A inclusão — nas indústrias, nas empresas, na sociedade — deveria ser uma realidade evidente, e estamos avançando nessa direção. É inspirador ver as iniciativas das empresas nesse sentido, o que me enche de esperança e otimismo. Parabéns à FIESC, SESI, SENAI por proporcionarem essa discussão significativa! #Inclusão #Diversidade #Acessibilidade #PessoaComDeficiência #Empatia #InclusãoSocial #FIESC #SESI #SENAI #Tecnologia #InclusãoNoTrabalho #InovaçãoSocial #FuturoInclusivo #ConsciênciaInclusiva #MudançaSocial

Quando iniciamos um processo de consultoria para inclusão de pessoas com deficiência, muitas vezes encontramos tantas dúvidas, desafios, e até uma pitada de desespero. Mas há também tantas coisas boas que já estão sendo realizadas e... sempre existem aliados! 💚 Os aliados já estão lá, eles já existem, eles já estão cheios de desejo e paixão para fazer acontecer. Muitas vezes, o que falta para uma empresa tornar as práticas de inclusão em um processo orgânico e sustentável, é algo simples de resolver, é direcionamento, apoio e uma pitada de coragem! Ontem passei o dia com esses aliados, foram horas de trocas e definição da jornada. Bora que a gente tem um monte de planos pra colocar em prática!!! 🚀 #PsicólogaClínica #ConsultoraemDiversidade #Inclusão #saudeMental  #MaiteWestarb #treinamentos #rhinclusivo

[0,5% das vagas de liderança no Brasil são ocupadas por pessoas com deficiência]. 📊 🔎A pesquisa foi uma parceria entre a Talento Incluir e a consultoria Noz inteligência, e destaca um cenário bem preocupante, pois ressalta um sub-aproveitamento, além de uma carência no desenvolvimento dentro das organizações das pessoas com deficiência. 👉0,3% dos casos, os salários eram superiores a R$ 8,9 mil. 👉82% – foram para ocupações de entrada, o que significa salários médios de R$ 1,6 mil. A maior parte das contratações desse grupo foi destinada às áreas administrativas e comerciais. 👉60% das pessoas com deficiência entrevistadas nunca foram promovidas. 👉53% desse universo tem curso superior. 👉45% trabalha na mesma corporação há pelo menos dez anos. Estes dados reforçam um cenário ignorado por muitas organizações que ainda não entenderam seus papéis na reconstrução de uma sociedade mais justa e igualitária. Seguimos mantendo a esperança… 🤞🍀

Atualmente ainda é preciso investir em ações de afirmativas para que um dia essa diversidade seja alcançada de maneira natural. Então vamos ajudar a incentivar para que possamos ter um time mais diverso e inclusivo.