Publicação de Centro Hoffman

Preparando aula pra uma nova página profissional, nada é eterno principalmente cargos, o que ficam são os aprendizados que só tem valor se forem compartilhados. Em breve uma nova história começa...

Neste sábado encerramos o Programa de Aceleração de carreiras com Rodrigo Barbosa! Tudo que foi trazido no Programa esta diretamente conectado com crescimento e desenvolvimento não só profissional mas pessoal também. O temas foram: - Autogestão: Tomar decisões de forma autônoma, planejamento e disciplina - ´´Ser a solução para a sua posição´´; - Comunicação de Alto Impacto: Clareza e objetividade, 7% é o que você fala, 38% seu tom de voz e 55% são suas expressões; - Posicionamento: É o que eu faço as pessoas enxergarem e aquilo que as pessoas percebem de voce; - Estratégias de Crescimento: Qual o público atinge, qual problema resolve, qual o processo utiliza e qual o posicionamento deseja. Seja a sua melhor versão!

Numa carreira acadêmica, o início é muitas vezes marcado pela busca incessante pelo conhecimento, pela paixão por desvendar os mistérios do mundo ao nosso redor. Essa jornada é repleta de desafios, momentos de descoberta e aprendizado constante. À medida que avançamos, enfrentamos obstáculos, superamos dificuldades e crescemos não apenas intelectualmente, mas também pessoalmente. E quando olhamos para trás, ao final dessa jornada, percebemos que o verdadeiro valor está nas contribuições que deixamos para trás, no impacto que tivemos nas mentes e nas vidas daqueles que cruzaram nosso caminho. O fim da carreira acadêmica não marca o fim do aprendizado, mas sim o início de um novo capítulo, onde o legado que construímos continua a inspirar e influenciar gerações futuras. É apenas o começo!

Hoje fui acompanhar uma palestra que o Douglas A. Pereira foi fazer para os alunos do nosso programa PTECH. Decidi passar aquela hora junto com os alunos, como aprendiz. E que aula eu tive! Alguns conceitos eu até conhecia, mas ouvir com novos exemplos e em outro momento da vida, gerou novas reflexões e ideias. Anotei muita coisa, mas compartilho os três pontos mais marcantes pra mim: - “vítima não ganha jogo”, seja responsável pela sua carreira, enfrente as dificuldades de cabeça erguida - “escolha a mesa que você senta”, quem está próximo a você está te ensinando? Te impulsiona? Te incentiva? - “entre uma ação e uma reação, existe uma decisão. A sua decisão de como reagir à ação recebida”, respire e tome a decisão que vai mais ao encontro de seus valores. Que inspirador começar a semana assim!Obrigada, Douglas! #autoconhecimento #carreira #inteligenciaemocional #PTECH #protagonismo #liderança

Na nossa última mentoria de transição para Produto com Queiscila Antinarelli , fizemos um exercício incrível: organizar a nossa carreira com base nas competências e resultados alcançados em cada etapa. Além de ser uma excelente forma de estruturar minha trajetória, esse exercício me proporcionou um profundo reconhecimento do que já conquistei até aqui. É um processo iterativo que merece ser atualizado conforme avançamos. Reconhecer nossas conquistas e competências é fundamental para percebermos nosso verdadeiro potencial. 💛

Vem entender como funciona o processo de desenvolvimento com o PriG - Instituto Primeira Geração

Olá Comunidade,   Iniciamos hoje a série de pílulas que irão abordar os estágios de formação de uma equipe, desde a sua concepção inicial até a consolidação de um grupo coeso e a conclusão da tarefa ou projeto para o qual foi formado. Cada fase dessa jornada apresenta desafios únicos e oportunidades de crescimento, cujo entendimento pode revolucionar nossa forma de colaborar e alcançar objetivos em conjunto.   Como você percebe a formação de equipes em seu ambiente de trabalho? Já passou por algum estágio particularmente desafiador ou gratificante?   Lembrando que a ideia dessas pílulas é disseminar um pouco de conhecimento e discussões valorosas na comunidade... então, fiquem à vontade para comentarem e colocarem a opinião de vocês e compartilhe com seus amigos.   Claudia Neves,Rita de Cássia Santos Solé, Roberta Silva Delbany, Daniel Costa de Faria, Marco Aurélio Vitorio, Marcos R., iacopo galvão, Lucas de Sá e Erica Motta   #Equipes #FormaçãoDeEquipes #Colaboração #TrabalhoEmEquipe #ObjetivosEmConjunto #ModeloTuckman

Excelente explicação do que o PriG faz pra ter mais de 80% de aproveitamento dos Prigers nas empresas parceiras.

Post muito interessante sobre formação de times. Nos times de vocês, qual foi a curva mais desafiadora?

Vamos deixar quem já participou te contar sobre a imersão mais charmosa e diferenciada sobre habilidades essenciais para a carreira da atualidade! ✨