Em um mundo cada vez mais competitivo, as empresas que se destacam são aquelas que valorizam a diversidade e a inclusão. Ambas, no mercado de trabalho brasileiro, são uma questão de responsabilidade social para um negócio de sucesso. Assim, surgiram as Métricas de Inclusão, para medir o quão plural é a sua empresa. Segundo dados do IBGE, divulgados em julho de 2023, 18,6 milhões de pessoas com deficiência viviam no Brasil. No entanto, apenas 26,6% desse grupo encontram oportunidades nas organizações. A mensuração da diversidade e inclusão pode permitir que a empresa tenha um crescimento significativo no mercado de trabalho. Com as métricas, é possível que você avalie o impacto das ações, identifique áreas de oportunidade, aumente a accountability e tome decisões estratégicas. Confira algumas sugestões para implementar na sua empresa: Acessibilidade: avaliar a acessibilidade da empresa para garantir a autonomia e segurança dos grupos de PCDs; Recrutamento inclusivo: priorizar a inclusão desde o processo de recrutamento; Cultura e ambiente de trabalho: identificar o engajamento dos colaboradores, sejam de grupos diversos ou não. Além de gerar resultados positivos, adotando essas e outras métricas, a empresa também assume a responsabilidade social de impulsionar a igualdade no ambiente corporativo. E você, já tinha pensado em adotar esses indicadores? #cieers #inclusao #mercadodetrabalho #plural #metrica #responsabilidadesocial #rh #pratodosverem: este post possui texto alternativo
