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Já falamos o quanto o trabalho de um líder vai muito além de gerenciar as equipes. Criar um ambiente onde todos os colaboradores se sintam respeitados e aceitos, independentemente de sua orientação sexual, identidade de gênero ou qualquer outra característica individual, é um fator essencial que precisa fazer parte da liderança É essencial estar atento e reconhecer quando um colaborador está se afastando ou se sendo excluído do restante da equipe ou quando há comportamentos discriminatórios direcionados a quem está engajado com o tema LGBTQIAP+. Essa sensibilidade ajuda no combate a qualquer forma de preconceito no ambiente de trabalho. Ser um líder comunicativo, bem informado e aberto sobre o tema, permite conversas mais sinceras e profundas com os colaboradores, ajudando a entender suas habilidades únicas, necessidades e aspirações profissionais. Enquanto alguns podem querer compartilhar assuntos de sua vida pessoal com a equipe, outros podem preferir manter esses detalhes privados. Embora as políticas das empresas sejam importantes, o respeito diário entre os colaboradores é ainda mais. Antes de sermos líderes e colaboradores, somos indivíduos. Já se perguntou como você contribui para a criação de um ambiente verdadeiramente inclusivo? #cieers #LGBTQIAP+ #diadoorgulho #mercadodetrabalho #lideranca #pratodosverem: este post possui texto alternativo

  • A importância da sensibilidade dos líderes com a comunidade LGBTQIAP+

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