O LinkedIn Talent Solutions elaborou um relatório sobre as previsões do recrutamento em 2024. O documento traz embasamento de diversos líderes, gerentes e recrutadores. Rico em dados, os temas apresentados foram: IA, Competências, Qualidade das contratações, Agilidade, Regime de trabalho flexível e Geração Z. Os insights apresentados refletem a necessidade de adaptação por parte dos recrutadores, para enfrentarem os desafios e aproveitarem as oportunidades do mercado de trabalho que estão em constante evolução. Você já estava por dentro desses insights? Confira todo o relatório aqui: https://lnkd.in/dfvbCp8u #cieers #recrutamento #mercadodetrabalho #lideranca #insights #pratodosverem: card: O futuro do recrutamento. Segundo o linkedIn. card: O ambiente de trabalho está passando por transformações rápidas e significativas, impulsionadas pela tecnologia que vem se inovando, instabilidade econômica, competição entre profissionais, entre outros fatores. Por causa disso, o LinkedIn Talent Solutions organizou um relatório, atualizado este ano, sobre o futuro do recrutamento. A análise foi separada em 6 temas diferentes: IA, Competências, Qualidade das contratações, Agilidade, Regime de trabalho flexível e Geração Z. card: IA - Entre os recrutadores, 62% expressam otimismo em relação ao impacto da IA generativa nas atividades de recrutamento. Além disso, 71% dos trabalhadores brasileiros acreditam que as ferramentas de IA podem melhorar seu desempenho no trabalho. Competências - Para 73% dos recrutadores, a contratação com base em competências é uma prioridade e 67% dos trabalhadores brasileiros consideram essencial priorizar as competências em vez da formação acadêmica ao buscar novas oportunidades de emprego. card: Qualidade das contratações - Nos próximos cinco anos, 54% dos recrutadores consideram que a qualidade das contratações será uma prioridade em suas estratégias de trabalho. Agilidade - Essa característica é uma prioridade para 91% dos profissionais de recrutamento, pois mostra que se adaptam rapidamente às necessidades de contratação. card: Regime de trabalho flexível - Entre 2022 e 2023, houve um aumento de mais de 146% nas candidaturas para vagas remotas no mundo todo. Geração Z - Até 2025, a Geração Z irá representar mais de 25% do ambiente de trabalho global. Por isso, as equipes de talentos acreditam que atrair e reter jovens serão os maiores desafios a serem enfrentados nos próximos 5 anos. card: Você já estava por dentro desses insights?
