Publicação de Ciro Possobom

É uma satisfação imensa compartilhar, neste vídeo memória, os resultados da 5ª Semana da Diversidade Volkswagen do Brasil, que envolveu nossas pessoas e parceiros de negócios. Os cinco webinars reforçaram o nosso compromisso de ser uma empresa cada vez mais diversa, inclusiva, humana e próxima das pessoas. Lançamos nossa segunda edição da cartilha de diversidade de uma nova maneira: entregamos mais de 13.000 kits plantio, que conectados ao nosso tema “Semear respeito. Colher inclusão” serviram de convite para que por meio de um QR code personalizado no brinde cada pessoa pudesse refletir sobre seu papel na construção de um ambiente inclusivo e psicologicamente seguro para nossas pessoas, todas elas! E seguindo essa energia, com o apoio do fabuloso time de marketing lançamos nossa nova edição do manifesto da marca pela Diversidade & Inclusão! As fábricas se engajaram, e muito! E teve um presente em forma de poema, recitado por nosso time de Taubaté, falando do poder da Diversidade (poema Diversidade de Bráulio Bessa) Reforçamos nossos compromissos com os 5 fóruns sobre temas que trabalhamos na empresa: o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ , Movimento Mulher 360 , Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial , Rede Empresarial de Inclusão Social e Fórum Gerações e Futuro do Trabalho. • Desde 2020, somos signatários dos Princípios de Empoderamento Feminino da #ONU. • Criamos um Comitê de #Diversidade & #Inclusão com todos os membros do nosso Board. • Oferecemos vagas afirmativas para grupos minorizados em processos seletivos. • Temos 5 grupos de diálogo para fomentar ações nos pilares #LGBTQIAP+, #gênero, #gerações, #raças & #etnias e #PcDs (pessoas com deficiência). • Seguimos impulsionando a meta de aumentar o número de mulheres na liderança. Em 2023, elas já representaram 44% das contratações para cargos executivos. • Temos mentoria para impulsionar a carreira de mulheres e estamos lançando um programa de desenvolvimento profissional de pessoas negras. Semeando o respeito se colhe inclusão! Vem comigo saber mais detalhes desses projetos nos próximos dias! #VWBrasil #VWLovers #Equidade #SemanadaDiversidadeVW #VW

Como CEO da Volkswagen do Brasil, gostaria de aproveitar o Dia Internacional da Mulher para promover uma reflexão sobre a importância da equidade de gênero no setor automotivo, um tema que exige ações consistentes todos os dias. Na #Volkswagen do Brasil, estamos comprometidos em promover um ambiente de trabalho inclusivo, valorizando e respeitando as diferenças entre todas as pessoas para que a Diversidade & Inclusão se concretizem em resultados. Temos a meta de aumentar significativamente o número de mulheres na liderança até 2025. E já desenvolvemos ações para acelerar nesse sentido. Um bom exemplo é que no ano passado as mulheres representaram 44% das nossas contratações para cargos executivos. Nossos valores estão alinhados aos Princípios de Empoderamento Feminino da ONU Mulheres Brasil e ao Movimento Mulher 360, dos quais somos signatários, buscando impulsionar a representatividade feminina em posições de liderança e promover um ambiente que estimule seu desenvolvimento profissional. Temos orgulho de fazer um trabalho de governança corporativa que contempla um Comitê de Diversidade formado por todo o Comitê Executivo da #VW com foco na pauta de #diversidade, #equidade e #inclusão. As ações envolvem processos seletivos com algumas vagas afirmativas; estímulo e apoio da alta liderança aos nossos grupos de diálogo, como o #ElasAceleram, que pauta ações como equidade de gênero; treinamento de Diversidade & Inclusão no processo de admissão para conscientizar as novas pessoas colaboradoras de todos os níveis hierárquicos; a Cartilha da Diversidade & Inclusão para o público interno, concessionários e fornecedores, entre muitas outras iniciativas. É como eu sempre digo: as pessoas estão no centro de todas as nossas ações e estratégias. E hoje, agradeço a todas as mulheres, colaboradoras, clientes e parceiras de negócio da #NossaVW. Vocês impulsionam o sucesso da marca e são protagonistas na construção desses 70 anos de história da Volkswagen no Brasil. #MulheresVW #VWBrasil #VWBrasil70 #VWLovers #DiaDaMulher #IgualdadeDeGênero #EquidadeDeGênero #EmpoderamentoFeminino #ONU #PrincípiosDeEmpoderamentoDasMulheres

Parabéns, Stellantis, por ter a sensibilidade e desenvolver um programa afirmativo para pessoas Pretas e pardas. Esse programa tem um papel crucial na promoção da igualdade racial e na redução das disparidades históricas e sociais. O Programa para Pessoas Negras em Finanças promove a redução da desigualdade, a diversidade, inclusão social, além de desenvolvimento econômico com a finalidade de reconhecer e tentar reparar injustiças promovidas no passado. Dessa forma, temos a certeza de estarmos proporcionando meios para que a população negra tenha acesso a oportunidades que lhes foram negadas ao longo da história, sem falar na elevação de sua autoestima e REPRESENTATIVIDADE. Esses programas são fundamentais para a construção de uma sociedade mais equitativa e justa, onde todos os cidadãos têm a chance de realizar seu potencial máximo, independentemente de sua raça ou origem étnica. Inscreva-se já clicando aqui:https://lnkd.in/dJ2Ppm-d Faça parte do time de Finanças e impulsione a sua carreira em Stellantis! #ProgramaParaPessoasNegrasEmFinanças #Diversidade #Oportunidades #Trabalho #Inclusão #SomosStellantis

E a alegria em saber que a pauta #LGBTQIA+ foi uma das que mais avançaram nas empresas automotivas nos últimos anos? Apesar da #representatividade desse grupo ainda estar muito abaixo do desejável, as pessoas LGBTQIA+ correspondem a apenas 1% do quadro de funcionários do setor automotivo, saber que as empresas passaram a investir mais em ações voltadas para atração, retenção e, principalmente, acolhimento e inclusão, deixa o meu coração super quentinho. Esse dado é da pesquisa #Diversidade no Setor Automotivo, promovida por Automotive Business. Ford Brasil, Nissan do Brasil e Volkswagen do Brasil, por exemplo, despontam entre as montadoras com ações destinadas para este grupo. O querido Vitor Matsubara conta tudo nessa matéria. Você também pode baixar o estudo completo no site da Automotive Business. Seguimos por aqui mapeando a diversidade no setor, gerando dados e informações, cobrando resultados das empresas e engajamento das pessoas. A transformação positiva do setor e da sociedade só depende de nós. Bóra embarcar nessa jornada conosco?

Semeando Respeito. Colhendo Inclusão 🌱 Hoje, recebemos um kit plantio na Volkswagen do Brasil que simboliza nosso compromisso com a diversidade e a inclusão. Incluir a diversidade é mais do que uma prática; é um compromisso com a igualdade e o respeito mútuo. Em um ambiente diversificado, cada indivíduo traz consigo uma gama única de experiências, perspectivas e habilidades que enriquecem a equipe e fortalecem a organização. Valorizar a diversidade significa criar um espaço onde todos se sintam acolhidos e respeitados, independentemente de suas origens, identidades ou crenças. Isso não só promove a justiça social, mas também impulsiona a inovação e melhora o desempenho organizacional, pois equipes diversas são mais criativas e capazes de resolver problemas de maneiras inovadoras. Juntos semeando respeito e colhendo um futuro mais inclusivo!

Mais um passo rumo a equidade racial! 👏🏽👏🏽

O Dia Internacional da Mulher é uma data de extrema importância para trazer conscientização na busca por equidade de gênero, algo que se constrói diariamente com um trabalho constante e intrínseco à cultura de cada empresa. Aqui na #Volkswagen do Brasil, entendemos que parte fundamental dessa mudança de paradigma é ter em posições de liderança mulheres que não apenas representem a #diversidade, mas que promovam transformações. Como parte da nossa estratégia de Diversidade & Inclusão, temos a meta de aumentar consideravelmente o número de mulheres na liderança até 2025. E já aceleramos nesse sentido: das contratações para cargos executivos feitas no ano passado, 44% foram mulheres. E para transformar, contamos com profissionais competentes e empáticas como Paola Lucchini Joly, Head & Gerente Executiva de Operações do Centro de Peças e Acessórios da #VW em Vinhedo (SP), o maior centro de distribuição de peças automotivas da América Latina. Paola move e nos move, mostrando que inovação, inclusão, desempenho e resultado seguem juntos. Pós-graduada em Gestão Empresarial e Gestão de Logística Global, se encontrou em Supply Chain, área que preza pelo planejamento, conhecimento, dinamismo e assertividade. Sendo mãe de duas crianças pequenas, Paola sabe da importância de equilibrar a vida profissional e pessoal, e entende que não há mais espaço para ambientes que promovam divisão entre as pessoas. Busca ser uma influência positiva para o time e lidera pelo exemplo, mostrando que planejamento e competência são caminho para o sucesso, mas que sem empatia e humanidade, nenhum sucesso é completo. A #NossaVW agradece a todas as mulheres, nossas colaboradoras, clientes e parceiras de negócio. Vocês são parte fundamental da história de 70 anos de sucesso da Volkswagen no Brasil. #MulheresVW #VWBrasil #VWBrasil70 #VWLovers #ElasAceleram #DiaDaMulher #IgualdadeDeGênero #EmpoderamentoFeminino

Investir em programas afirmativos, como o que conduzimos com Stellantis na nova edição do Mulheres na Engenharia, é uma excelente solução para a promoção da #diversidade. Por meio deles, você aumenta o compromisso do negócio com a responsabilidade social e fortalece o employer branding, além de atrair talentos dispostos a fazer a diferença! 👊💥 Quer saber mais sobre como promover oportunidades afirmativas na empresa? Leia o nosso artigo completo: https://lnkd.in/ddYqW8RF #PraTodosVerem: a imagem contém texto alternativo. #Selpe #SelpeGenteeGestao #Diversidade #VagasAfirmativas #Inclusão Stellantis South America

Hoje, o Dia Internacional Contra a Discriminação Racial, quero reforçar a importância não só do engajamento na luta contra o racismo, mas também de promover a conscientização sobre temas de #Diversidade & #Inclusão. Aqui na Volkswagen do Brasil, temos as pessoas no centro de todas as ações, iniciativas e atuamos diariamente para criar um ambiente de trabalho saudável, inclusivo, colaborativo e que estimule o diálogo constante, alinhado ao nosso propósito. Queremos liderar pelo exemplo, reforçando o nosso compromisso na superação do racismo no ambiente corporativo e em toda a nossa cadeia de valor. É por isso que desde 2023, a #Volkswagen é signatária da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial e adotamos seus 10 compromissos como guia para nossas ações em prol da inclusão racial. Dessa forma, unimos forças no meio empresarial brasileiro para evoluirmos juntos com foco nas pessoas. Na #VW também temos cinco Grupos de Diálogo formados por pessoas colaboradoras, uma iniciativa dedicada à luta por diversas causas sociais. Um deles é o Nós, em prol da questão racial, que promove ações como letramento interno e campanhas como a autodeclaração racial, para que cada um de nós se reconheça e se orgulhe da própria identidade. Com o apoio da Fundação Grupo Volkswagen, da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial e de muitos outros grupos e pessoas colaboradoras, seguimos acelerando em nossa pauta de Diversidade & Inclusão e nos posicionamos como marca: #RacismoNão #Respeito #VWBrasil #21deMarço #DiaContraDiscriminaçãoRacial #VWLovers #NossaVW

MUNDO AUTOMOTIVO Equidade de gênero ainda é desafio no setor automotivo Mulheres têm trajetória mais curta na indústria e poucas alcançam cargos de alta liderança A desigualdade de gênero no mercado de trabalho já não é novidade, ainda mais em setores considerados mais masculinos, como o automotivo. A Pesquisa Diversidade no Setor Automotivo, realizada pela Automotive Business, mostra que a ascensão feminina anda a passos de tartaruga, principalmente quando se trata de cargos de liderança. Segundo o levantamento, somente 0,6% das mulheres estão em cargos de alta liderança. A participação feminina é maior no início da carreira, como aprendizes (47%) e estagiárias ou trainees (51%). “Foi um desafio grande ingressar nesse ambiente e não ter apoio em pares e semelhantes. Os homens falavam uma vez e a sua opinião era considerada. Eu tinha que falar três vezes e me esforçar muito mais e ter todas as respostas na ponta da língua sempre muito bem fundamentada para não desmerecerem a minha fala”, relata Patrícia Silva, gerente de Desenvolvimento de Ônibus da Mercedes-Benz do Brasil. https://lnkd.in/dne_zCAh