Publicação de Clude Saúde

Copo cheio, meio vazio ou pela metade? Alguns dias antes de um jogo importante do campeonato de futebol de praia, um dos melhores jogadores e capitão do time ligou para o técnico informando que seu joelho direito não estava bom. Ele precisava iniciar um tratamento, mas tentaria jogar a qualquer custo. O técnico desse time já estava na casa dos 50+, treinou muitos jogadores, viu muita coisa no esporte, e antes de mais nada desejou melhoras, mas percebendo a ansiedade do seu jogador, usou sua experiência adquirida com a idade. Perguntou ao jovem jogador se ele conhecia o exemplo do copo com água e usou essa metáfora de uma maneira inovadora. Primeiro, o técnico disse que o jogador estava muito otimista, vendo o copo meio cheio. Isso é positivo, mas, na verdade, o joelho precisava de algum tempo para recuperação. O técnico também não queria ser pessimista, vendo o copo meio vazio, e descartar a participação de um jogador tão importante. A solução foi convidar o jogador a olhar o copo pela metade. Nem cheio, nem vazio. Ou seja, o treinador provocou um olhar mais realista. Foi explicado ao jogador que ele poderia participar, mas de uma outra forma: ficaria ao lado do técnico durante o jogo, poderia ser um auxiliar e, além disso, poderia motivar outros jogadores com a experiência de capitão. E assim foi feito. O resultado do jogo? Deixo isso com o leitor, porque ganhar ou perder um jogo faz parte da competição. No entanto, colaborar da melhor maneira com o time, com a equipe, em busca de um objetivo comum, isso faz muita diferença positiva. A experiência do técnico foi decisiva para aplicar uma estratégia que acolheu o jogador e beneficiou a equipe como um todo. O texto é de ficção mas totalmente inspirado na realidade. #Liderança #TrabalhoEmEquipe #Motivação #Esporte #Resiliência #Otimismo #Realismo #Superação #ObjetivoComum #Inovação #Criatividade #Experiencia #50+ #Sabedoria

Cada vez mais a Saúde Mental vem ganhando campo e reconhecimento sobre a sua importância. #saúdemental #saudeocupacional #liderancapositiva #prevençãoderiscos #sst

Estamos vendo uma alta pressão no técnico do São Paulo Futebol Clube Thiago Carpini relacionado aos seus resultados. Sabemos que isso não é uma pressão somente no futebol, parei para pensar sobre o nosso dia a dia dentro de empresas, também temos esse tipo de pressão por bons resultados, porém muitas vezes passamos pela mesma situação do Carpini. Início com belos resultados, após uma série de lesões de jogadores ainda nos principais, equipe ainda em fase de adaptação do seu novo comandante, jogos muitas vezes (ao meu ver) bem disputado, com muitas falhas na finalização. E ainda com uma sequência extremamente difícil, muitos pendem a "cabeça" dele, eu gostaria de ver mais tempo, ele ainda está colocando seu estilo no time e infelizmente passando por diversos problemas dos seus melhores recursos machucados e sem poder utilizar. Passamos pelo o mesmo no nosso dia a dia??? Existem recursos que podem estar machucados (as vezes não fisicamente, mas mentalmente), existe tempo para que o "técnico" possa reabilitar esse jogador para que ele volte em plenas condições apresentando o seu melhor??? A empresa conseguirá aguardar esse tempo de dificuldade do técnico??? Sem contar nos colaboradores de mais valor não desenvolvendo nem 30% do seu potencial (James Rodrigues) o que impacta diretamente nos resultados. O que fazer? Deixe sua opinião abaixo.

Modéstia à parte, assistindo 👀 a algumas partidas de futebol, seja nas Séries A, B, C ou D (esta última já quase definida), mas dá para perceber o caos emocional total, autêntica "briga de foice no escuro". Discretamente, no estádio, sento-me e observo comportamentos grupais em que as EMOÇÕES estão à flor da pele. Deve ser o olhar do especialista. Até oriundo da minha experiência "cancheira" (mesmo amador), observo reações como medo, falta de confiança, insegurança etc. Não é que o jogador seja ruim. Longe disso. O jogador pode estar "des" motivado. Mesmo com eventuais excelentes palestras táticas e técnicas da comissão, sinto (ou desconfio) ele não consegue render e muitas vezes confirmar o esperado. Confirmar o objetivo, bater o martelo, não ser o 5° na classificação final da B e tomar aquele banho de água gelada: "Por que não nós?". A pressão é muito grande, pena que a grande maioria dos clubes brasileiros abordam a saúde mental apenas como perfumaria. Não são poucos os dirigentes que me citam essas dificuldades. Não é legislar em causa própria, mas saber preparar um elenco para desfilar pelo fio da navalha pode ser um diferencial na hora de cumprir os objetivos traçados. #futebol #foco #motivação #mentalidade #mentalcoach #hiperfoco #flow #objetivo #vitória #conquista #metas #Brasileirão

https://lnkd.in/d6_-TBrY No mundo do futebol, a pressão é uma constante para técnicos, jogadores e todos os profissionais envolvidos. A falta de segurança no trabalho e a instabilidade são como uma sombra que os acompanha, dificultando a manutenção de projetos a longo prazo. Essa realidade gera um ciclo de estresse, problemas cardíacos e uma carga pesada de ansiedade e depressão.Os desligamentos repentinos de um projeto são como um golpe, gerando um ambiente de incerteza constante. A falta de uma gestão eficaz e de um planejamento adequado contribuem para agravar esses problemas, deixando os profissionais do futebol vulneráveis a crises de saúde física e mental.É crucial que se reconheça a importância de um ambiente de trabalho estável e de apoio emocional para os envolvidos no futebol. Somente assim poderemos enfrentar e mitigar os efeitos nocivos do estresse e da falta de segurança no mundo do esporte mais popular do planeta. Thiago Segurado

A equipa perdia por 2-0 ao intervalo. No vestiário, o treinador gritava furioso com os jovens jogadores, criticando tudo e todos e deitando abaixo a equipa, sem que apontasse nada de positivo. Lá fora os pais, incrédulos, ouviam tudo. "Vou tirar o meu filho da equipa!", ouvi uma mãe dizer, indignada com a situação. A equipa reentrou em campo, cabisbaixa. Acabou por perder por 3-2. Este episódio aconteceu hoje, num jogo de futebol do escalão sub-15. Ser treinador não é isto. Isto não é ser treinador. Ser treinador é ser referência, um exemplo. É modelar comportamentos através do seu próprio, estimular, incentivar, reforçar positivamente. E também ser firme quando necessário, mas com respeito por quem está em fase de crescimento e precisa de orientação em vez de sermões. É possível fazer diferente. É possível educar pela positiva. "Um joelho magoado pode curar-se, mas a auto-estima ferida pode durar para toda a vida" (Rudolf Dreikurs) Saiba mais em www.educarpelapositiva.pt #educarpelapositiva

❤️ Ser o protagonista da sua carreira profissional significa assumir a responsabilidade pelo seu próprio crescimento, tomar decisões conscientes e direcionar suas ações de acordo com suas metas e valores. Esse papel ativo é fundamental para alcançar sucesso e satisfação a longo prazo, pois, ao invés de esperar que oportunidades cheguem, você as cria. Tenha clareza sobre o que você quer alcançar. Isso pode incluir metas de curto, médio e longo prazo. Ao definir objetivos, você pode planejar as etapas necessárias para alcançá-los e medir seu progresso. Isso implica tomar decisões com base em suas próprias análises e valores, e não se deixar levar apenas por circunstâncias externas ou expectativas alheias. Isso inclui escolher projetos, aceitar novos desafios e buscar o desenvolvimento contínuo. ▶️ Siga-me aqui no LinkedIn para ver mais dicas: João Carlos Cruz No sino clique em "Todas" para receber todas as novidades diariamente.   #carreiras #motivação #sucesso #rh #recursoshumanos #marketing #ti

Você é protagonista da sua jornada?

O sucesso não acontece por acaso, ele é construído dia após dia, com dedicação, aprendizado e a disposição de enfrentar desafios. Ser protagonista da sua carreira significa tomar as rédeas da sua vida profissional, agir de forma proativa e não esperar que as oportunidades simplesmente batam à sua porta. Reflexões para podermos entender o protagonismo como consequência de nossas atitudes: 1. Assuma responsabilidade pelo seu desenvolvimento: O nosso crescimento não depende apenas da empresa, do líder, das circunstâncias internas ou externas, você sempre será o principal responsável pelo seu desenvolvimento, dessa forma, busque novos conhecimentos incessantemente, invista em cursos, aprenda com os erros e esteja sempre em busca de evolução, pois a chave para ser o protagonista está em nunca se acomodar. 2. Encare desafios como oportunidades: Desafios sempre serão presentes e inevitáveis no ambiente de trabalho, mas o que diferencia quem é protagonista de quem apenas acompanha o fluxo é a forma como lidamos com eles, observe e tenha cada obstáculo como uma chance de crescimento, enfrente o desconhecido com coragem, porque é ali que as oportunidades de maior aprendizado se escondem. 3. Cultive a autonomia e a proatividade: Ser protagonista significa não esperar que os outros lhe digam o que fazer, mas sempre que possível proponha soluções, sugira melhorias e faça acontecer, mostre o seu propósito. 4. Mantenha a visão de longo prazo: Precisamos ter clareza sobre onde queremos chegar e isso é essencial para direcionar nossos esforços, que possamos construir uma visão de longo prazo para nossa carreira e criar metas claras para alcançá-las, afinal, somos responsáveis por traçar o nosso caminho e cada etapa é parte do processo para chegarmos ao destino desejado. 5. Construa e fortaleça sua rede de relacionamentos: Observemos a relevância das conexões, dessa forma, entenderemos que as pessoas ao nosso redor podem ser fontes de aprendizado, troca de experiências e novas oportunidades. Cultivemos nossa rede de contatos com empatia e respeito, pois é nesse intercâmbio que surgem colaborações e crescimentos mútuos. 6. Desenvolva sua resiliência: Entendemos que as dificuldades virão e a forma como você lida com elas definirá seu perfil de liderança, ser resiliente não significa ignorar os problemas, mas encará-los de frente com ainda mais energia e conseguir avançar na sua solução. A nossa carreira é uma história que está sendo escrita e nós somos os autores dela, façamos escolhas conscientes, tomemos a iniciativa e sejamos protagonistas do nosso sucesso. Excelente semana para todos nós ! #sejaoprotagonista #liderançainspitadora #liderareinspirarpessoas #protagonismoCEF

💎 A palavra induz, o exemplo arrasta: o gesto de bondade em campo 💎 Na chuva torrencial que inundava o campo de futebol, uma cena tocante desdobrou-se diante dos olhos atentos dos espectadores. Não se tratava apenas de um jogo, mas de uma lição de humanidade protagonizada por um jogador, cuja ação ecoou mais alto do que qualquer gol marcado naquela tarde chuvosa.   Enquanto a multidão tremulava com entusiasmo e os jogadores lutavam contra os elementos, um gesto simples, mas poderoso, aconteceu. Um jogador, envolto em seu casaco, percebeu uma criança encharcada e tremendo de frio durante a apresentação do time, antes mesmo do jogo ter início. Sem hesitação, ele removeu seu casaco e entregou-o à criança, sem esperar reconhecimento ou aplausos.   Neste gesto aparentemente comum, reside uma verdade profunda: a palavra induz, o exemplo arrasta. Enquanto muitos poderiam falar sobre empatia e generosidade, esse jogador encarnou esses valores em ação. Ele não apenas expressou compaixão, mas a vivenciou. Sua atitude altruística ecoou muito além do campo de futebol, inspirando os seus companheiros a fazer o mesmo, seguindo o exemplo de gentileza e compaixão protagonizada.   Neste mundo agitado e muitas vezes insensível, é fácil esquecer o poder transformador de pequenos atos de bondade. No entanto, como demonstrado por este jogador, tais gestos simples podem ter um impacto duradouro, iluminando o mundo com a luz da humanidade em tempos de escuridão.   Portanto, que possamos todos aprender com esse exemplo inspirador. Que possamos nos lembrar de que, às vezes, é nos momentos mais desafiadores que nosso verdadeiro caráter é revelado. E que, através de nossas próprias ações, possamos seguir o exemplo deste jogador e espalhar um pouco mais de calor humano em um mundo muitas vezes frio e impiedoso. Porque, afinal, a palavra pode induzir, mas é o exemplo que verdadeiramente arrasta. #gestodebondade #atosqueinspiram #generosidadesemlimites #solidariedadeemacao #pequenosgestosgrandesimpactos #maisquefutebol #futebol #generosidade #inspiracaoparaavida