Publicação de Clude Saúde

Você já parou para pensar sobre a sua segurança psicológica e a do seu time no trabalho? Geralmente é praticada em um ambiente seguro onde as pessoas sentem confiança para expressar suas opiniões, compartilhar ideias e experiência sem medo de retaliações ou julgamentos. E qual o maior indicador de que a segurança psicológica existe no seu time? O barulho! Sim, a algazarra! Sabe aquele momento que você não consegue iniciar a reunião de time porque tá todo mundo falando de temas diversos e super envolvido ou quando seu time se comunica muito, as vezes chegando até a incomodar a área que fica do lado de tanto que falam, em casos onde há o presencial, e no caso de home office do tanto de ligações, mensagens nos teams e afins. A comunicação, é o maior indicador de segurança psicológica que podemos ter dentro de uma organização, porque ela trás junto consigo o sentimento de pertencimento e proteção. Além disso, ela potencializa aprendizados, estimula o trabalho em equipe e estimula o time a ser de alto potencial, através de uma comunicação clara, direta e assertiva com foco em resultados. E aí, você tem isso no seu time?

Turbine o desempenho e bem-estar de sua equipe com essas dicas Um ambiente de trabalho positivo não só aumenta a produtividade, mas também promove o bem-estar dos colaboradores. Aqui estão algumas dicas práticas para transformar seu local de trabalho em um espaço mais acolhedor e eficiente: 1. Incentive a Saúde Mental: Promova pausas regulares e incentive práticas como meditação e exercícios físicos. Cuidar da saúde mental é essencial para um ambiente de trabalho mais feliz e produtivo. 2. Fomente a Comunicação Aberta: Crie um espaço seguro onde todos se sintam à vontade para expressar suas ideias e preocupações. Uma comunicação clara e aberta é a base para um ambiente harmonioso e eficiente. 3. Promova a Colaboração: Incentive o trabalho em equipe e a troca de conhecimentos. Colaborar com colegas de trabalho fortalece a coesão do grupo e melhora os resultados. 4. Celebre Conquistas: Reconheça e celebre as realizações da equipe. Seja uma meta atingida ou um pequeno sucesso diário, o reconhecimento é uma ferramenta poderosa para motivar e fortalecer a cultura positiva no trabalho. Investir em um ambiente de trabalho saudável e acolhedor é investir no sucesso a longo prazo da sua equipe e da sua empresa. Vamos juntos transformar nosso local de trabalho em um espaço de crescimento e bem-estar para todos! Conecte-se conosco para mais insights e dicas. Quer saber mais sobre como promover saúde mental no ambiente de trabalho? Inscreva-se em nosso curso de Formação de Embaixadores de Saúde Mental nas Organizações. Acesse o link: https://lnkd.in/d-DssN4Q. E vem com a gente transformar pessoas e organizações! Inscrições abertas. #AmbienteDeTrabalho #SaudeMental #ComunicaçãoEficiente #TrabalhoEmEquipe #ReconhecimentoNoTrabalho #CulturaPositiva #WhalesConsultoria

Só se alcança bons resultados - por um tempo prolongado - se trabalharmos os níveis de satisfação individuais . #Ser #produtivo é sentir-se #realizado com o que faz . Traz saúde. Contagia o ambiente. Quantas pessoas você conhece que estão nesse patamar ? Você é uma delas ? Empresas que trabalham #objetivos #estratégicos desconsiderando o #acompanhamento #comportamental de seus colaboradores corre o risco de : - Levá-los à exaustão - Promover a apatia funcional . Vamos conversar ? #mudançasdehábitos #desenvolvimentohumano #planodecarreira #gestãodepessoas #acompanhamentocomportamental

✨Essa é a hora de você perceber o quanto a saúde mental impacta no ambiente de trabalho. Assim como menos saúde mental, menos entrega, o oposto também é verdade: - Colaboradores saudáveis e felizes são 31% mais produtivos. (University of California) - 90% das equipes lideradas por gestores emocionalmente inteligentes superam as suas metas. (Deloitte) 👉🏻Conte com a 4U para desenvolver o seu time!🤩🚀

“Bem-vindos ao universo de RH” 🌟 Descubra o Poder das Emoções no Trabalho! 🌟 No filme "Divertida Mente", aprendemos como nossas emoções desempenham um papel crucial em nossas vidas. No ambiente de trabalho, não é diferente! Cada um de nós traz uma combinação única de alegria, tristeza, raiva, medo e nojo para o que fazemos todos os dias. 🧠💼 Cada dia no trabalho é uma jornada emocional única, onde a alegria nos impulsiona, o medo nos desafia a crescer, a tristeza nos ensina e a raiva nos motiva a fazer a diferença. É essa diversidade emocional que enriquece nossa cultura organizacional e nos torna mais resilientes. #RH #CulturaCorporativa #divertidamente #emoçõesnotrabalho #diversidade

Você prioriza a saúde mental de seus colaboradores? Estar com equilíbrio mental e emocional no dia a dia não só impulsiona a QUALIDADE DE VIDA como também é extremamente essencial para o sucesso profissional no ambiente corporativo. Saúde mental é um assunto que precisa ser abordado em diversos aspectos da vida, mas hoje gostaria de dividir algumas vantagens que oferece no âmbito profissional em ambas as perspectivas: empresa e colaborador. ✅Produtividade e qualidade: Um profissional com estabilidade emocional tende a ter um melhor desempenho no trabalho e realizar suas funções com mais eficiência. A clareza mental contribui para uma entrega de alto nível e tranquilidade nas tomadas de decisão. ✅Queda na taxa de turnover: Empresas que investem e possuem iniciativas que potencializam a saúde mental estão mais propensas a reter talentos. Os profissionais se sentem valorizados e ficam mais determinados a permanecer na empresa, reduzindo a rotatividade e melhorando a experiência do colaborador. ✅Ambiente receptivo e clima criativo: Um ambiente saudável estimula as equipes a pensarem de forma mais criativa e inovadora, pois os profissionais se sentem à vontade para expressarem suas ideias e opiniões, o que permite à empresa explorar novas perspectivas. Isso pode ser uma vantagem em momentos desafiadores dentro da empresa. É a primeira vez que abordo esse assunto por aqui, mas nas imersões do Sales Clube gosto de transmitir a relevância de cuidar da nossa mentalidade para ter efetividade como profissional, independente da sua função. Se quiser aprender comigo, clique no link e conheça a imersão 360º: https://lnkd.in/dEBskQ-Y #SaúdeMental #Mindset #BemEstar #Mentalidade #Negócios

Descubra como repensar sua relação com o trabalho pode aumentar sua felicidade e bem-estar, utilizando estratégias baseadas em pesquisas científicas e práticas de desenvolvimento pessoal. Julia Ades Mundo RH

Presencio um número cada vez maior de profissionais em sofrimento com alto nível de ansiedade. O acúmulo de tarefas, desorganização da rotina e falsos métodos de trabalho "multitarefa" são as causas mais comuns. Na prática, o hábito de estar sempre com a cabeça conectada ao que você não está fazendo promove sensações de angústia, inadequação e frustração constantes. Use ferramentas e processos que promovam o foco e não necessariamente a produtividade. Estabeleça metas menores e alcançáveis, curta as vitórias, compartilhe os êxitos e comemore os resultados! Sem saúde você não chega a lugar algum. #saudemental #integridade #gestao

O clima emocional no ambiente de trabalho é essencial para o sucesso e bem-estar de todos. Quando há equilíbrio emocional, a comunicação flui melhor, as equipes colaboram de forma mais eficaz e os desafios são enfrentados com mais resiliência. Durante o Setembro Amarelo, é ainda mais importante lembrar da saúde mental no trabalho, promovendo empatia, respeito e um espaço seguro para que todos possam falar sobre suas emoções. Criar um ambiente acolhedor e atento ao bem-estar emocional pode fazer toda a diferença na vida das pessoas e na construção de uma equipe mais unida e saudável. 😁🤝 Nossa Consultora Pedagógica, Yasmin Caldas, fala um pouco sobre o tema, confira!👆✨ #climaemocional #ambientedetrabalho #equilíbrioemocional #SetembroAmarelo ⚠️ Encontre ajuda! Você não está só! Ligue 188 - Centro de Valorização à Vida (CVV)

Já parou para pensar no que seu time realmente precisa? Em setembro amarelo, a saúde mental ganha destaque, mas cuidar do bem-estar dos colaboradores deve ser algo constante, não apenas em momentos específicos. Uma pergunta simples pode fazer toda a diferença: Como você está, de verdade? A saúde mental não deve ser um tema anual. O que as pessoas realmente precisam é de escuta e de um ambiente onde a vulnerabilidade é vista como uma oportunidade de crescimento, e não como fraqueza. Para irmos além do óbvio, que tal considerar: → Criar um espaço para diálogos sinceros. → Promover um ambiente onde todos se sintam seguros para expressar preocupações sem medo de julgamentos. → Investir em programas que priorizem a saúde mental ao longo do ano. → Oferecer flexibilidade e abrir espaço para feedback contínuo. O RH desempenha um papel essencial na construção de uma cultura de suporte. Sabemos que muitos líderes enfrentam desafios diários, mas ao integrar a saúde mental ao nosso dia a dia, podemos todos contribuir para um ambiente de trabalho mais saudável. Não deixe para amanhã o que pode transformar sua equipe hoje. Como você pode começar essa conversa com sua equipe? #SuaVaga #LinkedInNotícias