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Hoje vamos explorar a importância de um RH multidisciplinar e estratégico nas organizações. Vamos discutir como um departamento de Recursos Humanos pode se transformar em uma força motriz para o movimento interno e de negócios, atuando em diversas frentes e alinhando-se com a direção da empresa. Segundo um estudo da Deloitte, 56% das empresas estão redesenhando seus programas de RH para se tornarem mais centrados no negócio e estratégicos? Além disso, a pesquisa da McKinsey revela que organizações com um RH estrategicamente alinhado têm 1,4 vezes mais chances de superar suas metas financeiras. A PwC também relata que 72% dos CEOs acreditam que suas funções de RH precisam ser mais ágeis e multifuncionais para responder às rápidas mudanças do mercado. Esses dados destacam a importância de um RH multifuncional e estrategicamente alinhado com a direção da empresa, especialmente em contextos regionais e internacionais.

O Real Poder do RH - Como transformar Estratégia em Ação

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