Publicação de Conexão Empregos

Oportunidade Suzano

💡 Caminhando a todo vapor por aqui no Onboarding do grande Raynne Suzano 🚀 Em resumo, nossa missão: Fazer a sua empresa ativar e desenvolver o seu time de vendas, traçando estratégias eficazes que envolvem inteligência emocional, Inteligência de vendas e Marketing, proporcionando também um ambiente de trabalho agregador aos seus funcionários. Vamos para cima com toda garra. ainda tem muito mais aprendizado. Vou postando por aqui as atualizações e evoluções de todo aprendizado, neste início da minha nova jornada profissional. Pra cima! 👊

Ontem, realizamos em parceria com a área de Manutenção da Suzano Papel e Celulose o Encontro Anual do Time, com o objetivo de conectar as pessoas para que juntas possam construir um ambiente de segurança psicológica e superar os desafios do dia a dia como equipe. Explorando novas possibilidades, agindo com mais consciência e análise crítica e, principalmente, tendo conversas abertas, valorizando a confiança e a colaboração. Sabemos que no dinâmico ecossistema das equipes, cada indivíduo desempenha um papel vital na criação e sustentação de um ambiente saudável e produtivo. No entanto, muitas vezes, esses indivíduos se veem imersos em padrões passivos e reativos. O encontro provocou o time a refletir sobre os elementos que fomentam a evolução de uma equipe. Houve grandes discussões, exigindo conexão, confiança, comprometimento, protagonismo e accountability de cada membro envolvido. Juntos, compreenderam que é preciso sair das desculpas e da inércia justificadas pelo coletivo e abraçar a responsabilidade individual pela transformação do todo. Para isso, utilizamos metodologias e atividades interativas de Construção, como "Cartas na Mesa" e a Roda de Conversa "Os 5 Desafios das Equipes", permitindo que todos pudessem olhar e discutir sobre o que está impedindo-os de atuarem verdadeiramente como um time. Foi uma oportunidade de trazer consciência para o papel individual na construção de um novo jeito de atuar e se relacionar na equipe. Foi apenas o início de um novo ciclo para este time, que vem escrevendo uma história de sucesso, onde as portas se abriram para que os membros dessa equipe possam atuar com protagonismo, força e gentileza na construção de um futuro ainda melhor e mais organizado. Juliana Zanolli Silvio Bahia Fernanda Brito

Que legal!!! Investimento na Formação profissional é fundamental!!!

Recentemente, tive a oportunidade de realizar o letramento em DE&I para a ArcelorMittal Longos de Piracicaba, com foco em desenvolver o time de RH. Mais do que uma capacitação, foi uma experiência transformadora. E para complementar essa jornada, participei de uma visita técnica a convite do BP Fabrício Damaceno à usina da ArcelorMittal Longos, onde pude observar de perto a realidade das pessoas e entender as dinâmicas que movem o dia a dia dessa gigante da indústria. A imersão me proporcionou uma compreensão ainda mais profunda das necessidades e desafios que as pessoas enfrentam no chão de fábrica, trazendo insights valiosos que aplico diretamente nos treinamentos e mentorias que realizo. Quando temos acesso ao cotidiano das pessoas, conseguimos desenvolver programas que fazem sentido na prática, respeitando cada particularidade. Mas o que me marcou de maneira especial foi a presença e a potência das mulheres na indústria, que muitas vezes são invisibilizadas. Durante essa visita, conheci mulheres inspiradoras como a especialista de processos Gabriela Montine R. Pratti e a analista de processos Ana Luiza Santarém, que, com competência, dedicação e força, mostram todos os dias que lugar de mulher é onde ela quiser. Ver essas profissionais em ação reforça a importância de promover ambientes mais inclusivos e igualitários na indústria e em todos os setores. São exemplos como o delas que impulsionam a transformação cultural nas empresas e que me motivam a continuar essa jornada de inclusão e equidade com ainda mais força. Mulheres como Gabriela e Ana Luiza não apenas desempenham papéis críticos em seus times, mas também são referências para todos nós sobre como a diversidade é o caminho para o futuro. A indústria é lugar de mulher, a liderança é lugar de mulher! E juntos, continuamos construindo ambientes onde o respeito e a inclusão sejam pilares para o sucesso de todas as pessoas. #LiderançaInclusiva #Diversidade #Respeito #Indústria #MulheresNaIndústria #Inovação #EmpoderamentoFeminino #StandWith #ArcelorMittal #Piracicaba

É preciso reconhecer e valorizar a importância de fornecedores e parceiros em todos os setores, e no caso da Suzano, a empresa reconhece e ainda conta com a gente para apoiar neste que é um pilar estratégico e fundamental para a companhia. Neste vídeo, o objetivo foi criar uma comunicação próxima e envolvente, que estimulasse o sentimento de pertencimento e reconhecimento, já que sabemos que parceiros que fazem a diferença são fundamentais para o sucesso dos negócios. Por isso, além da mensagem central ser focada nesse agradecimento e nessas pessoas que somam à história da centenária multinacional, também tivemos o cuidado de priorizar a acessibilidade na comunicação, garantindo que todos os públicos se sintam acolhidos. E assim, temos uma comunicação eficiente, num formato dinâmico e atrativo, com cenas que se conectam às pessoas e uma mensagem em tom singelo, amigável, que aproxima e estimula o relacionamento com a empresa. #Zirí #Suzano #Fornecedores #Parcerias #Inclusão #Acessibilidade #Comunicação #Pertencimento #Reconhecimento #LinguagemDeSinais

Vumbora Priscila Guerreiro, meta dada é meta cumprida... Fico honrado por contribuir com essa iniciativa da Fernanda Graça! Apesar de não ser uma pessoa engajada nas redes sociais, compartilhar os motivos pelos quais eu escolho a Dexco diariamente será um grande prazer. É com sentimento de gratidão que faço parte dessa empresa fantástica. 1: Pessoas. A empresa nada mais é do que o reflexo das pessoas que a compõem. São essas pessoas, do bem, que fazem o nosso dia a dia ser mais completo, sempre com Respeito e Cuidado umas com as outras. 2: Cultura. Nós agimos trazendo o resultado cuidando da nossa gente, do nosso ecossistema, melhorando processos continuamente e buscando o simples. 3: Desafio. Uma boa dose de desafio foi fundamental na minha jornada até aqui. Desde a minha entrada como trainee no programa corporativo, passagem pelas áreas de engenharia industrial, controladoria madeira e agora planejamento florestal. 4: Visão sobre protagonismo. Acreditamos fortemente que somos os protagonistas da nossa própria carreira. Temos a liberdade de fazer acontecer! 5: Visão de Futuro. Não apenas o fato de ser uma empresa sólida com um olhar estratégico para seus negócios, mas também a forma como lida com seus colaboradores discutindo futuras oportunidades e deixando claro os desenvolvimentos necessários. Convido cinco amigos para compartilharem também cinco motivos pelos quais também escolhem a Dexco diariamente. Thiago Garcia de Almeida (Operação) Luiz Gardioli (Qualidade Florestal) Lennon Neto (Sustentabilidade) Adriana Andrade (Gente) Felipe Azevedo (Controladoria) Planejamento Florestal, parceria dentro e fora de campo!

Nosso negócio é Segurança!

O inicio das operações desta obra, ocorre com um grande impacto para o cenário nacional e do setor de celulose! 🍃 Soma dos esforços individuais, resultam no alcance dos objetivos em comum! 🎯 #NosVemosNoTopo 🚀🚀🚀

Na semana passada, tivemos a oportunidade de realizar mais um Team Building para a área de Recuperação e Utilidades da Suzano em Mucuri, BA. Ao todo, foram três turmas que puderam incrementar e fomentar a comunicação aberta por meio de um ambiente de confiança e segurança psicológica. Neste evento, abordamos elementos que afetam a produtividade e o bem-estar da equipe, que muitas vezes passam despercebidos. Promovemos discussões e atividades reflexivas, identificando hábitos e comportamentos que, embora pareçam inofensivos, têm impactos negativos no ambiente de trabalho e na segurança da equipe. Essa conscientização permitiu que os participantes e as lideranças pensassem em soluções para transformar comportamentos e alcançar alta performance, obtendo resultados ainda melhores. Atividades como Histórias de Superação, Cartas na Mesa e Jogo das Desculpas promoveram conversas sobre "Os 5 Desafios das Equipes" definidos por Patrick Lencioni: Confiança, Gestão de Conflitos, Comprometimento, Accountability e Atenção aos Resultados. Após as discussões, esses comportamentos foram vivenciados na prática por meio da atividade Missão Resgate, realizada pela nossa parceira em experiencias, Cuca Mundi. Esta segunda turma, demonstrou organização, disciplina e engajamento compreendendo que quando as pessoas confiam umas nas outras, compartilham ideias de forma produtiva, se comprometem ainda mais e assumem responsabilidade por suas ações, alcançando resultados extraordinários. Silvio Bahia Juliana Zanolli #lghisi #lghisigente #cucamundi #teambuilding #experiencial #custos #time #equipe #desenvolvimento #treinamento #responsabilidades #accountability #protagonismo #líder #liderança #desenvolvimentodepessoas #recursoshumanos #autoconhecimento #desenvolvimentodeliderança #desenvolvimentodelideres #desenvolvimentodecompetências #jogodasdesculpas #desafios #comunicacaoaberta #escutaativa #objetivos #planejamento #trabalhoemequipe #teamwork #missaoresgate