Publicação de Deal

A diversidade no ambiente de trabalho é essencial para mim, pois traz diferentes perspectivas e ideias, além de criar um ambiente inclusivo onde todos se sentem valorizados, o que melhora a motivação e o bem-estar. O que mais me atrai na cultura da Deal é seu compromisso em se adaptar às mudanças do mercado e novas tecnologias, com uma mentalidade ágil e focada no crescimento contínuo, valorizando tanto clientes quanto colaboradores. @deal #VemSerDeal

Não há rotina no trabalho de uma subgerente de loja num mercado em Rondonópolis, Mato Grosso. Em um dia, há grandes filas nos caixas devido a clientes que gostam de conversar e à falta de pessoal, e no outro, a entrega de um produto atrasa. Essa profissional se dedica a encontrar soluções para as demandas mais críticas, desde o estacionamento até a saída da loja. Apesar dos desafios, há algo de muito certo acontecendo todos os dias: ela é um raro caso de uma transexual em um cargo de liderança no Brasil. Ela já havia ocupado uma posição de gestão em seu emprego anterior, mas apresentava-se como homem devido ao ambiente conservador. Após sua transição de gênero, foi aceita como realmente é. No novo emprego, ela se apresentou no gênero feminino e conseguiu a vaga por competência, sem distinção entre homens, mulheres e transexuais. Ela se sente acolhida e nunca enfrentou preconceito, talvez por sua posição de liderança. Ter um profissional trans em destaque é uma consequência natural de um negócio que recebe todos os tipos de público. Empresas com programas de diversidade, que promovem a inclusão de profissionais LGBTQIA+, mostram um compromisso sério com a pluralidade e a inclusão. No entanto, a realidade no país é diferente. Apenas 4% das pessoas trans estão no mercado de trabalho formal, e muitas acabam na prostituição ou em situação de rua. Parte do problema está no recrutamento tradicional, que muitas vezes exclui esses profissionais. A baixa autoestima crônica causada pela violência e a discriminação reflete-se na confiança em suas competências. Iniciativas de empresas e programas de diversidade estão ajudando a transformar esse cenário, mas ainda há um longo caminho a percorrer. O compromisso com a inclusão e a diversidade deve ser contínuo e reforçado por políticas e ações concretas. Nós, da IN3, acreditamos na importância de compreender e valorizar a diversidade, promovendo um ambiente inclusivo onde todos os profissionais possam prosperar e contribuir para o sucesso da empresa. Para ler a matéria acesse: https://lnkd.in/d_eRVRka #in3 #rh #in3consultoria #consultoriaemrh #consultoria #atracaoeselecao #atraçãoeseleção #qualidadedevida #inclusão #empregabilidade #empregabilidadepessoastrans

Tolerância e Autenticidade: A Resposta da Stone diante da Autenticidade de seus Colaboradores É admirável ver como a Stone enfrentou essa situação! Optar por abraçar a autenticidade de sua colaboradora em vez de repreendê-la reflete uma #culturacorporativa que valoriza o aprendizado e a compreensão. Essa abordagem mostra como a empresa valoriza o lado humano de seus funcionários, criando um ambiente de trabalho positivo e inclusivo. Uma lição valiosa sobre #resiliência e apoio mútuo! 🌟👏 Convide-se a opinar! Qual sua visão sobre a forma como a Stone lidou com a postagem acidental? Compartilhe sua opinião e participe dessa discussão sobre cultura corporativa nos comentários abaixo. Sua voz faz a diferença! 💬🚀 #CulturaCorporativa #Resiliência #Inclusão #Empatia

A interseção entre comunicação e diversidade, equidade e inclusão é poderosa e pode ser decisiva. Recebi recentemente um e-mail do Banco Inter com o título "É sensível pra você?" que me fez refletir sobre como um simples gesto pode impactar profundamente a experiência de alguém. Quando pensamos em datas como o Dia dos Pais, é crucial reconhecer que nem todas as pessoas têm o mesmo relacionamento com essa data. Para algumas, isso pode despertar sentimentos complexos, memórias dolorosas ou até mesmo desconforto e gatilhos. A sensibilidade demonstrada pelo Inter ao oferecer a opção de não receber comunicações sobre o Dia dos Pais é um exemplo significativo de como as empresas podem se alinhar às realidades e às necessidades emocionais de seus clientes e pessoas colaboradoras. Esse tipo de comunicação inclusiva mostra que estamos indo além do óbvio, reconhecendo a diversidade de experiências e, acima de tudo, respeitando o que é sensível para cada pessoa. Sim, esse conteúdo é sensível para mim! E é por isso que vejo ainda mais valor nessa abordagem, que reforça o quanto é essencial que DE&I estejam no centro de qualquer estratégia. #DEI #ComunicaçãoInclusiva #Empatia #Diversidade #Equidade

Hoje é o Dia Internacional da Pessoa Idosa e qual o papel das empresas na valorização de pessoas com mais de 50 anos, durante todo o ano? Arrasta pro lado e saiba mais. #Forum #Geracoes #DiaInternacionalDaPessoaIdosa #DiversidadeGeracional #Inclusao #Trabalho #Empresa 

No ppt tudo é maravilhoso

Pleno 2024, no mês da Visibilidade Trans e ainda faltam muitos passos para evoluirmos… Se você, pessoa cis ao ler essa notícia e ao saber que existem pessoas sendo agredidas e assasinadas diariamente e não sente nenhum desconforto, nem dá um passo sequer para mudar essa realidade, suas mãos também estão sujas de sangue. Agora se você já se incomoda, mas não sabe por onde começar, vamos conversar sobre estratégias de treinamento, desenvolvimento e implementação de projetos de diversidade na sua organização. Que tal agendarmos um cafezinho 👉🏾 https://lnkd.in/di5xRUq5

Nosso #tbt recente de hoje vem com aprendizados e descontração! 😉 No início desta semana, nossos colaboradores e gestores participaram de uma dinâmica proposta pela Helena do @oencantamento que agregou ainda mais percepção para a equipe. Todos se agruparam em trios e cada um precisou contar duas verdades e uma mentira para que depois os colegas tentassem adivinhar quais seriam as inverdades. Este momento faz parte do nosso processo de fortalecimento de cultura, que sempre rende ótimas experiências e conhecimento. #conplus #conplusgestao #juizdefora #contabilidadejf #gestaocontabil #contabilidadedescomplicada #contabil #contabilidade #tranquilidadefinanceira #contabilidadeinovadora #contabilidadeconsultiva #equipeengajada

Tudo começa com as pessoas! Acreditamos que uma empresa só consegue alcançar os seus objetivos e cumprir a sua missão se as pessoas forem valorizadas. Por isso a questão humana está muito presente na nossa Missão, Visão e Valores, consolidados recentemente em uma cerimônia na nossa sede. Queremos reforçar o nosso compromisso número um, que é com as pessoas que fazem da AssistMe o que ela é, sejam colaboradores, prestadores de serviço ou clientes. #assistme #proteçãoveicular #protecaoveicular #assistência24hveicular #assistenciaveicular #assistenciaveicular24h

Que este dia sirva para lembrar da importância do respeito à pessoa madura! Que seja valorizada e que seus direitos sejam respeitados! O Zenta levanta a bandeira do valor da experiência! #portalzenta #zentaeventos #maturidade #longevidade #longevidadeativa #longevidadesaudavel #envelhecimento #amizade #pertencimento #comunidadezenta